Gottsegen György Országos Kardiovaszkuláris Intézet értékelések

Gottsegen György Országos Kardiovaszkuláris Intézet

Humán-egészségügyi ellátás ● Fekvőbeteg-ellátás

3,2

Ajánlott munkahely

1096 Budapest, Haller utca 29.

500-1000 munkavállaló

1983 óta

Értékelem

Dolgozói értékelések

Értékelések szűrése

Szűrés Szűrők törlése

Összes értékelés alapján (8)

Értékelők adatai

3,2

Ajánlaná ismerőseinek

Értékelés kategóriák szerint

Bérezés és juttatások

3,5

Munkaidő és munkarend

3,6

Főnökök

3,3

Fejlődési, előrelépési lehetőség

2,4

Munka és magánélet egyensúlya

2,6

Kollégák és céges hangulat

3,0

Megközelíthetőség

4,3

Munkakörnyezet

3,1

Jellemző a munkahelyre

Nagy felelősséget igénylő

75%

Stresszes

63%

Kevésbé jellemző a munkahelyre

Támogatják a képzéseket

13%

Szakmai kihívásokkal teli

13%

Rugalmas

13%

Biztosítják a munkaeszközöket

25%

Megnézem a részleteket

Van tapasztalata a(z) Gottsegen György Országos Kardiovaszkuláris Intézet cégnél?

Értékelje és mondja el véleményét pár perc alatt! Értékelése anonim és segítséget nyújt a munkakeresőknek ahhoz, hogy ideális munkahelyet találjanak.

Értékelem

Cég Illeszkedés Index

Töltse ki rövid kérdőívünket, hogy felmérhesse mennyire illeszkedik a(z) Gottsegen György Országos Kardiovaszkuláris Intézet céges kultúrája az Ön elvárásaihoz.

kitöltöm a kérdőívet Megnézem a cég válaszait

A dolgozók legfőbb erősségei	Cég sorrendje
Észszerűség és hatékonyság	3.
Innováció és rugalmasság	4.
Pontosság és fegyelem	2.
Csapatszellem és együttműködés	1.

Munkakörnyezet és feladatok	Cég sorrendje
Gyorsan változó feladatok vagy környezet	3.
Sok párhuzamos feladat, megosztott figyelem	1.
Precizitást és elmélyülést igénylő feladatok	4.
Kitartást és terhelhetőséget igénylő feladatok	2.

Belső munkaszervezés típusa	Cég sorrendje
Kis csoportos munkavégzés, csoporton belül megosztott felelősséggel	1.
Állandó egyéni feladatkör, saját felelősséggel	3.
Csoportos munkavégzés, mások munkájáért is felelősséget vállalva	2.
Akár nemzetközi kapcsolódási pontokon átívelő feladat és felelősségi kör	4.

Az elismerés alapja főként	Cég sorrendje
A csapattal elért közös teljesítmény	4.
Az egyéni teljesítmény	1.
A hasznos kezdeményezések, a konstruktivitás	3.
A cégnél töltött idő, a lojalitás	2.

A növekedés fő mozgatórugója	Cég sorrendje
Az elsőnek vagy leggyorsabbnak lenni a piacon	4.
A legjobb termékkel vagy szolgáltatással kint lenni a piacon	3.
A dolgozók és a csapatok tudásának állandó fejlesztése	2.
A termék vagy szolgáltatás folyamatos fejlesztése	1.

A stratégia legfőbb alapja	Cég sorrendje
Hosszú távon fenntartható üzleti megoldások	4.
Hatékonyság növelése	1.
Ügyfél-elégedettség	2.
Termék- vagy szolgáltatás jobbá tétele	3.

A cég küldetése	Cég sorrendje
Az embereknek biztonságot nyújtani a jelenben vagy jövőben	1.
Az emberek tudását vagy képességeit javítani, fejleszteni	2.
Az emberek szabadságát vagy kényelmét biztosítani	4.
Az emberek testi vagy mentális egészségét fejleszteni	3.

Munkahelyi légkör	Cég sorrendje
Vidám	4.
Őszinte	1.
Nyugodt	3.
Inspiráló	2.

A sikeresség kulcsa	Cég sorrendje
Kockázat vállalás, bátorság	4.
Stabilitás, tervezettség, struktúra	1.
Eredmény orientáltság, mérhetőség	2.
Eredmény orientáltság, mérhetőség	3.

Céges kommunikáció	Cég sorrendje
Nyílt, befogadó a kritikára, az újdonságokra	4.
Alapos, részletes, átgondolt	1.
Gyors, hatékony, tömör	3.
Strukturált, jól szervezett, átlátható	2.