Építési és Közlekedési Minisztérium
Közigazgatás, védelem; kötelező társadalombiztosítás
●
Általános közigazgatás
3,1
Profession.hu által ellenőrzött
1054
Budapest,
Alkotmány utca 5.
1000+ munkavállaló
2022 óta
Állásértesítő leiratkozás
Biztosan le szeretne iratkozni a(z) Építési és Közlekedési Minisztérium állásértesítőiről?
-
Értékelések
-
Vélemények
(2)
- Rólunk
- Állások (5)
Építési és Közlekedési Minisztérium értékelések
Értékelések szűrése
Értékelők adatai
Építési és Közlekedési Minisztérium
Összes értékelés alapján (14)
Végzettség
Szakmunkás
5%
Középfokú
0%
Felsőfokú
62%
Életkor
28 évnél fiatalabb
38%
28-40 év közötti
10%
40 évnél idősebb
52%
Cégnél töltött idő
1 évnél kevesebb
14%
1-3 év
62%
3 évnél több
24%
Összes értékelés alapján (14)
Munkahely jellemzői
Építési és Közlekedési Minisztérium
Összes értékelés alapján (14)
Összes értékelés alapján (14)
Értékelők adatai
3,1
Ajánlaná ismerőseinek
Értékelés kategóriák szerint
Bérezés és juttatások
2,8
Munkaidő és munkarend
3,1
Főnökök
3,1
Fejlődési, előrelépési lehetőség
2,3
Munka és magánélet egyensúlya
3,2
Kollégák és céges hangulat
3,1
Megközelíthetőség
3,9
Munkakörnyezet
3,4
Van tapasztalata a(z) Építési és Közlekedési Minisztérium cégnél?
Értékelje és mondja el véleményét pár perc alatt! Értékelése név nélkül történik és segítséget nyújt a munkakeresőknek ahhoz, hogy ideális munkahelyet találjanak.
Értékelem
Cég Illeszkedés Index
Töltse ki rövid kérdőívünket, hogy felmérhesse mennyire illeszkedik a(z) Építési és Közlekedési Minisztérium céges kultúrája az Ön elvárásaihoz.
kitöltöm a kérdőívet
Megnézem a cég válaszait
|
A dolgozók legfőbb erősségei
|
Cég
sorrendje |
|
Észszerűség és hatékonyság
|
4. |
|
Innováció és rugalmasság
|
3. |
|
Pontosság és fegyelem
|
1. |
|
Csapatszellem és együttműködés
|
2. |
|
Munkakörnyezet és feladatok
|
Cég
sorrendje |
|
Gyorsan változó feladatok vagy környezet
|
3. |
|
Sok párhuzamos feladat, megosztott figyelem
|
4. |
|
Precizitást és elmélyülést igénylő feladatok
|
2. |
|
Kitartást és terhelhetőséget igénylő feladatok
|
1. |
|
Belső munkaszervezés típusa
|
Cég
sorrendje |
|
Kis csoportos munkavégzés, csoporton belül megosztott felelősséggel
|
2. |
|
Állandó egyéni feladatkör, saját felelősséggel
|
1. |
|
Csoportos munkavégzés, mások munkájáért is felelősséget vállalva
|
3. |
|
Akár nemzetközi kapcsolódási pontokon átívelő feladat és felelősségi kör
|
4. |
|
Az elismerés alapja főként
|
Cég
sorrendje |
|
A csapattal elért közös teljesítmény
|
3. |
|
Az egyéni teljesítmény
|
1. |
|
A hasznos kezdeményezések, a konstruktivitás
|
4. |
|
A cégnél töltött idő, a lojalitás
|
2. |
|
A növekedés fő mozgatórugója
|
Cég
sorrendje |
|
Az elsőnek vagy leggyorsabbnak lenni a piacon
|
2. |
|
A legjobb termékkel vagy szolgáltatással kint lenni a piacon
|
3. |
|
A dolgozók és a csapatok tudásának állandó fejlesztése
|
1. |
|
A termék vagy szolgáltatás folyamatos fejlesztése
|
4. |
|
A stratégia legfőbb alapja
|
Cég
sorrendje |
|
Hosszú távon fenntartható üzleti megoldások
|
3. |
|
Hatékonyság növelése
|
2. |
|
Ügyfél-elégedettség
|
1. |
|
Termék- vagy szolgáltatás jobbá tétele
|
4. |
|
A cég küldetése
|
Cég
sorrendje |
|
Az embereknek biztonságot nyújtani a jelenben vagy jövőben
|
2. |
|
Az emberek tudását vagy képességeit javítani, fejleszteni
|
1. |
|
Az emberek szabadságát vagy kényelmét biztosítani
|
3. |
|
Az emberek testi vagy mentális egészségét fejleszteni
|
4. |
|
Munkahelyi légkör
|
Cég
sorrendje |
|
Vidám
|
1. |
|
Őszinte
|
3. |
|
Nyugodt
|
2. |
|
Inspiráló
|
4. |
|
A sikeresség kulcsa
|
Cég
sorrendje |
|
Kockázat vállalás, bátorság
|
4. |
|
Stabilitás, tervezettség, struktúra
|
1. |
|
Eredmény orientáltság, mérhetőség
|
3. |
|
Eredmény orientáltság, mérhetőség
|
2. |
|
Céges kommunikáció
|
Cég
sorrendje |
|
Nyílt, befogadó a kritikára, az újdonságokra
|
4. |
|
Alapos, részletes, átgondolt
|
1. |
|
Gyors, hatékony, tömör
|
3. |
|
Strukturált, jól szervezett, átlátható
|
2. |
Egyetért az értékelésekkel?
Eltérő véleménye van?
Eltérő véleménye van?
Írjon saját értékelést Ön is! Ez anonim módon történik és segítséget nyújt a munkakeresőknek ahhoz, hogy ideális munkahelyet találjanak.
Nem dolgozom/dolgoztam itt
Most nem értékelek