Energetikus tanácsadó állások Sárbogárdon főiskolai végzettséggel

Támogatod a Private Banking tanácsadói csapatot a legmagasabb szintű pénzügyi ügyfélélmény biztosítása érdekében....

• HR üzleti partneri támogatás a Nyugati régió vezetői számára
• A régió (kb. 70 üzlet) HR‑folyamatainak támogatása
• Vezetők támogatása fejlesztési és készségfejlesztési kérdésekben
• Tréningek tartása meghatározott témákban
• Közreműködés az Üzletvezetők kiválasztásában

• A cégünk által forgalmazott termékek értékesítése.
• Szaktanácsadás meglévő partnereink számára, kapcsolat kiépítése új partnerekkel.
• A cégünk piaci pozíciójának hatékony és eredményes növelése.
• Finanszírozási szerződések megkötése és nyomon követése.

• anyavállalati és leányvállalati munkabérek és bérjellegű kifizetések számfejtése
• teljes körű TB ügyintézés, kifizetői feladatok ellátása az anyavállalatnál
• a havi adó- és járulékbevallás, statisztikák, jelentések előkészítése
• adatszolgáltatás a hatóságok felé

• HR rendszerek, folyamatok napi szintű működtetése,  fejlesztésük támogatása
• Aktív részvétel vállalatcsoport szintű HR projektekben, kapcsolattartás a tagvállalatokkal
• Havi, negyedéves és éves HR riportok, kimutatások és elemzések készítése
• Ad-hoc elemzések és vezetői riportok összeállítása

A mindennapokban HR riportokat és elemzéseket készítesz, de nem állsz meg az adatok összerakásánál: értelmezed őket, trendeket és eltéréseket azonosítasz, és segítesz megérteni, hogy ezek mit jelentenek a működés szempontjából....

• A HR alkalmazásokkal foglalkozó szakértői csapat irányítása, fejlesztése és teljesítményértékelése
• Kapcsolattartás a magyarországi és a konszern országok HR vezetőivel, IT területeivel és a külső szolgáltatókkal
• A csoport éves prioritásainak, road mapjének kialakítása

• Manage full-cycle recruitment processes for various roles across different locations;
• Partner closely with hiring managers and senior stakeholders to understand hiring needs and provide recruitment guidance;

• A vállalati HR szervezés, stratégiai tervezés (bérrendszer és kompenzációs rendszer tervezése, HR hatékonyság tervezés)
• Személyzeti adatok kontrollingja (pl. túlórák, munkaidő nyilvántartás, bérek és juttatások)
• Munkakör értékelés
• HR mutatószámok figyelése, eltérések jelzése a HR vezető részére