Program állások Monoron (hr, munkaügy)

• Talent Acquisition & Employer Branding
• Learning & Development / Talent Management
• Employee Experience / Organizational Development

• Képzések, csapatépítők szervezésének támogatása
• Képzés-fejlesztési adminisztráció kezelése
• E-learning tananyagok készítésében való aktív támogatás
• Részvétel nemzetközi HR projektekben
• A HR osztály mindennapi működésének támogatása

• bérszámfejtési és társadalombiztosítási feladatok ellátása,
• adó- és járulékbevallás elkészítése,
• adatszolgáltatások, jelentések készítése,
• kapcsolattartás hatóságokkal,
• főkönyvi feladás elkészítése,
• kapcsolattartás a munkavállalókkal, segítségnyújtás bér- és társadalombiztosítási kérdésekben.

• Bérek és egyéb juttatások számfejtése, valamint a bérszámfejtéshez kapcsolódó adminisztráció elvégzése.
• Havi adó- és járulékbevallások, biztosítotti be- és kijelentések, valamint statisztikai adatszolgáltatások előkészítése és benyújtása.

Toborzási és kiválasztási folyamatok teljeskörű, gyors és hatékony lebonyolítása, adminisztrációja (profilozás, hirdetések egyeztetése, feladása, önéletrajzok előszűrése, státuszolása, interjúszervezés és lebonyolítás, visszajelzések)....

• A HR és marketing-kommunikációs csapat adminisztratív és szervezési feladatainak támogatása
• HR-adatbázisok és dokumentumok rendszeres frissítése, karbantartása
• Jubileumi ünnepségek előkészítésében és koordinációjában való részvétel
• A Buddy Program koordinációjának támogatása

a munkakör kiemelt területe a munkaügyi adminisztráció, feladatok napi, operatív szinten: kiléptetés, beléptetés, munkaköri leírások, munkaszerződések elkészítése, módosítása...

• Nyugdíjpénztári szerződéskötések kezelése,
• munkavállalói biztosításokkal kapcsolatos ügyintézés,
• költségtérítések és utazási bérletek nyilvántartása,
• szakszervezeteknek szükséges adatszolgáltatás,
• postázási, irattározási feladatok ellátása,
• személyi anyagok archiválása és folyamatos naprakészen tartása,

• Serving as the first point of contact for new colleagues and ensuring a seamless onboarding experience
• Providing support and guidance to employees on a wide range of employment-related matters
• Coordinating and managing HR administration and documentation processes with accuracy and attention to detail

• Driving the local Talent Development strategy and succession planning agenda.
• Leading Talent Review, Mid-Year Review and calibration processes to ensure consistent talent decisions across the organization.
• Building and maintaining succession pipelines for critical and leadership roles.

• Your responsibilities will include:
• Serving as the first point of contact for new colleagues and ensuring a seamless onboarding experience
• Providing support and guidance to employees on a wide range of employment-related matters

• Build trusted partnerships with leaders across your assigned business areas and become their first point of contact for people-related matters.
• Improve the quality and consistency of talent reviews, succession discussions and development planning across your client groups.

• Havi bérszámfejtés teljes körű lebonyolítása
• Munkaviszonyokkal kapcsolatos adminisztráció
• Belépők, kilépők, változások kezelése és bejelentése
• Távollétek, szabadságok, betegállományok nyilvántartása
• TB- és bérügyi feladatok ellátása
• Hatósági adatszolgáltatások, bevallások elkészítése

• Új munkatársak beléptetésének teljes körű adminisztrációja
• Munkaviszonyhoz kapcsolódó dokumentumok kezelése és archiválása
• Bérszámfejtési folyamatok támogatása
• Munkáltatói igazolások kiállítása és riportok készítése
• HR ticketing rendszeren keresztüli ügyfélszolgálati tevékenységek ellátása