Angol nyelvtudás állások Fejér megyében (hr, munkaügy)

• Kék- és fehérgalléros munkavállalók toborzása és kiválasztása
• Toborzási csatornák aktív használata, álláshirdetések kezelése
• Beléptetés–kiléptetés, munkaügyi adminisztráció támogatása
• Munkaruha-ellátás támogatása
• Foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok szervezése, beutalók kezelése

• Toborzási-kiválasztási és munkaerő-kölcsönzési projektek koordinálása és támogatása
• Tesztírások szervezése és támogatása
• Új toborzási eszközök és üzleti lehetőségek felkutatása
• Partnercégekkel történő napi szintű kapcsolattartás (személyesen, telefonon és e-mailben)

Éves képzési igényfelmérés előkészítése, koordinálása a társterületekkel, trénerekkel és külső partnerekkel együttműködésben...

• Szakmai és általános képzések, workshopok szervezése, előkészítése, lebonyolítása
• Új belépő alapoktatások szervezése, előkészítése és lebonyolítása
• Oktatásokkal összefüggő adminisztráció elvégzése
• Havi, éves képzési beszámolók készítése
• Részvétel a képzési tervek összeállításában

• A vállalat kompenzációs és juttatási stratégiájának megtervezése, bevezetése és folyamatos fejlesztése a piaci gyakorlatok és az üzleti célok mentén
• A szervezet HR teljesítménymutatóinak és KPI-jainak mérése, monitorozása és folyamatos fejlesztése
• HR controlling folyamatok tervezése és működtetése

• Munkaügyi dokumentumok előkészítése jogi osztály támogatással
• Adatszolgáltatások előkészítése, adatok összegyűjtése, ellenőrzése
• Közreműködés tájékoztatók, prezentációk összeállításában
• Együttműködés társosztályokkal munkaügyi projektekben
• HR ügyintézők munkájának támogatása munkaügyi kérdésekben

• HR és adminisztratív folyamatok támogatása
• Toborzási és kiválasztási feladatokban való részvétel
• Kapcsolattartás diákokkal és társosztályokkal
• Adatrögzítés, dokumentumkezelés
• Álláshirdetések és kreatív anyagok készítése
• Oktatások és onboarding folyamatok támogatása

• A vállalati HR szervezés, stratégiai tervezés (bérrendszer és kompenzációs rendszer tervezése, HR hatékonyság tervezés)
• Személyzeti adatok kontrollingja (pl. túlórák, munkaidő nyilvántartás, bérek és juttatások)
• Munkakör értékelés
• HR mutatószámok figyelése, eltérések jelzése a HR vezető részére

• Bérszámfejtési és TB folyamatok támogatása, szükség esetén helyettesítés
• HR adminisztráció és munkavállalói életciklus kezelése
• Kapcsolattartás a cseh és szlovák leányvállalatokkal (HR és admin területen)
• Nemzetközi HR költségvetések nyomon követése, riportok és elszámolások készítése

• Hirdetések feladása
• Jelentkezések kezelése ATS programban
• Jelentkezők előszűrése
• Interjúztatás
• Munka/feladatköri leírások kezelése
• Képzésekkel kapcsolatos ügyintézés
• Vállalati belső kommunikációs felületek kezelése HR oldalról
• Kimutatások, riportok készítése
• Próbaidő alatti/kilépő interjúk lebonyolítása

• Be- és kiléptetési feladatok ellátása.
• Állománykezelés.
• Munkaszerződések, módosítások előkészítése.
• Nyilatkozatok kitöltése, begyűjtése.
• Táppénzes papírok begyűjtése, feldolgozása.
• Üzemorvosi vizsgálatok szervezése.
• Projektvezető munkájának támogatása.
• Interjúkon való részvétel.
• Fogadóórák tartása.

• HR rendszerekben az adatok pontos karbantartása és naprakész frissítése
• A kompenzációs és juttatási folyamatok előkészítésének, elemzésének és adminisztrációjának támogatása
• Részvétel a belső bér- és juttatási folyamatok és szabályozások megismerésében

• Employer branding stratégia kialakítása és megvalósítása,
• HR marketing kampányok (karrieroldal, álláshirdetések, toborzási kampányok) koordinálása,
• Szervezetfejlesztési projektek tervezése és lebonyolítása,
• Képzési és fejlesztési terv készítése, tréningek koordinálása,