Php hr cws javascript jquery állások VII. kerületben (hr, munkaügy)

• jogviszony létesítéssel és megszüntetéssel kapcsolatos adminisztratív feladatok,
• besorolás-változással, illetményváltozással kapcsolatos döntések végrehajtása, adminisztrációja,
• dolgozói jelenlét és távolmaradás nyomon követése, dokumentáció ellenőrzése
• illetmény számfejtéshez adatszolgáltatás,

• Bérszámfejtési adatok előkészítése számlák, bizonylatok alapján
• Dokumentumok irattárazása
• Igazolások nyomtatása, postázása
• Adategyeztetési és ügyfélszolgálati feladatok ellátása

- munkavállalók felkeresése és tájékoztatása állásajánlatokkal kapcsolatban, - munkavállalók értékelése a pozícióra történő alkalmasság szempontjából, - kiírt pozíciók véleményezése előszűrés-hatékonysági szempontból, - kimenő és bejövő hívások kezelése, - munkavégzés során megjelenő adminisztratív...

• Munkaviszony létesítésével és megszüntetésével kapcsolatos adminisztráció
• Álláshirdetések készítése, közzététele, állásinterjúk szervezése és lebonyolítása, kiválasztásban részvétel, jelentkezők értesítése, jóváhagyást követően ajánlatok kiküldése.

• Teljes körű havi bérszámfejtés
• Bérek, jövedelmek, levonások, munkáltatói igazolások kezelése
• Munkaidő nyilvántartás
• Havi bevallások elkészítése (08-as)
• Adó-és járulékfizetési kötelezettségek számítása
• Dolgozói juttatások és egyéb kifizetések (kiküldetés, költségtérítések) számfejtése

• A Talent Manager és Total Rewards Manager szakmai vezetése, fejlesztése
• A People Excellence portfólió szakmai irányának meghatározása, egységes szemlélet biztosítása
• Szoros együttműködés kialakítása a People Partnerekkel, People Services csapattal és a teljes People szervezettel

• Development and administration of human resources plans and procedures
• Maintenance of communication channel between senior management and team members
• Planning, monitoring and appraisal of employee performance
• Continuous communication with all team members

• Leadership of enterprise and functional efforts across performance management, succession planning, and career development
• Facilitation and advisory on 9-box talent reviews including identification and mitigation of flight risk

• Leading and managing all HR- and people-related aspects of M&A and other corporate transactions
• Collaborating with HR Centers of Excellence, Corporate Development, Finance, and Legal teams to develop optimal HR solutions

• Supporting employees and dependents, managers, HR management, government agencies and applicants
• Accurately completing transactions and advising customers in HR matters
• Creating employment related documents supporting country-specific legal regulations

• Conduct one-to-one meetings with employees to assess well-being, engagement, and motivation
• Prepare analytical conclusions and recommendations to support employee retention
• Conduct employee surveys and continuously improve them to enhance engagement

• Processing sick leave applications into SAP system
• Advising employees on sick leave queries using HR Contact Center procedures and policy manuals
• Generating reports on sick leave usage and clarifications
• Documenting transactions and customer inquiries in HR Contact Center case management technology

• Dokumentumok digitalizálása
• Scannelés
• Adattárra mentés
• Rendszerezés
• Excel táblák készítése
• Új HR szoftver bevezetésében történő adminisztratív támogatás nyújtása
• A People Services Specialist támogatása a havi bérszámfejtéshez szükséges adatok összeállításában
• Egyéb adminisztratív feladatok elvégzése

• Management of inbound queries from IFF employees via the Ticket Service System
• Provision of consistent and accurate support using the HR knowledge base
• Education of employees and managers on available HR resources and self-service tools

• Definition and management of project scope, objectives, deliverables, timelines, and resource allocations across global HRIS initiatives
• Leadership of cross-functional project teams through all phases of project execution

• Designing and developing the architecture of the IT platform on a company-wide level
• Establishing company-wide technical standards, guidelines, and best practices for platform development and implementation
• Assessing and evaluating technologies, frameworks, and tools for platform suitability

• Building and leading GSCF’s entire Compensation function
• Ensuring compliance with the EU Pay Directive
• Creating transparent policies and salary structures
• Managing all compensation cycles and processes
• Completing data set up for inquiries received

• Building a scalable, consistent, and compliant People function
• Establishing processes, systems, and structures to support sustainable growth across multiple regions
• Reviewing the current People & Culture setup and defining priorities to strengthen and scale the function

• Munkaügyi adminisztrációs feladatok teljeskörű ellátása
• Havi bérszámfejtéssel kapcsolatos feladatok kezelése
• Teljes körű TB ügyintézés
• Havi adóbevallás készítése
• Kötelező jelentések, konszernriportok határidőre történő elkészítése
• SAP HR modul működtetése
• Fejlesztési javaslatok készítése

• Management of incoming case load and compliance to relevant service level agreements
• Maintenance of lifecycle process and governance for all employee events from hire to offboarding