Php hr cws javascript jquery állások VI. kerületben (hr, munkaügy)

• A toborzási folyamatok nyomon követése és határidők betartása
• Kapcsolattartás a megrendelőkkel, vezetőkkel és partnerekkel
• A toborzó csapat munkájának összehangolása
• Toborzási kampányok szervezése és támogatása
• Eredmények elemzése és rendszeres riportok készítése

• Napi adminisztrációs feladatok támogatása a HR Services csapat részeként
• Riportok készítése
• Irattározás
• Munkavállalói dokumentumok gyűjtése és regisztrációja elektronikus és papír alapon
• Szerződésekre és igazolásokra a jogosultak aláírásának megszerzése
• Dokumentumok nyomonkövetése

• Leading a team of HR generalists providing first-line support to German-based employees
• Managing a diverse and high-impact portfolio including Employee Lifecycle Management, Compensation, Payroll, Time & Benefits, and Compliance

• Jogviszony létesítésével kapcsolatos humánadminisztrációs feladatok ellátása
• Jogviszony megszűnésével kapcsolatos humánadminisztrációs feladatok ellátása
• Munkáltatói igazolások kiállítása
• Egyéb igazolások kiállítása
• Munkavállalói nyilatkozatok kezelése

• Specialist reward enablement partner role
• Support HR and Reward stakeholders through expert guidance, governance, insight and problem solving
• Provide expert guidance on Reward policies, frameworks, governance requirements and decision principles

• Coordination and governance support for mobility programs
• Support mobility governance activities, service reporting, issue tracking and documentation
• Maintenance of mobility knowledge assets, process documentation and guidance materials

• Definition and driving of global Talent Acquisition enablement
• Establishment of standards for recruiting practices
• Delivery of scalable learning solutions
• Leadership of strategic process initiatives
• Development and implementation of the strategic roadmap for a comprehensive TA Academy

• Managing the full recruiting lifecycle within a supportive global team
• Acting as a key communication partner for hiring managers and senior leaders
• Conducting in-depth candidate assessments focusing on evaluating core competencies and fit

• Performing complete, stringent and timely training and learning related administrative and organizational tasks
• Providing insight, Tier 2 support and explanation on learning system (Cornerstone)
• Administering and updating learning catalog
• Managing course enrollments for learners

• Interjúk koordinálása és ütemezése jelöltek, toborzók és vezetők között különböző időzónákban
• Naptármeghívók kezelése és logisztikai információk, felkészítő anyagok, visszaigazolások biztosítása a jelöltek számára
• Belső toborzási nyilvántartások és jelöltadatbázisok pontos karbantartása és frissítése

• Support the design and governance of the organization's skills taxonomy
• Work on solution for connecting a robust enterprise Job Architecture with skills framework
• Oversee the integration of skills data with core HR systems
• Help to design the skills gap analysis feature

• fizikai és szellemi munkakörök teljes körű toborzása;
• álláshirdetések megírása, közzététele és folyamatos kezelése;
• megfelelő toborzási csatornák felkutatása és használata;
• beérkező pályázatok szűrése, telefonos előinterjúk és személyes interjúk lebonyolítása;

• Efficient operation of the global mobility programme through efficient processes and technology solutions
• Leading process governance and optimisation of global mobility service delivery
• Ensuring operational effectiveness, vendor performance and employee experience

• Learning needs analysis and partnership with internal customers for course content input
• Planning, organizing, and developing training content to meet specific training needs
• Creation and modification of e-content using authoring tools and software

Providing expert guidance to global leaders across talent management, succession planning, performance management, reward/compensation, organizational design, and employee wellbeing...

• Owning the 500+ member community including weekly session format, volunteer facilitator network, and community rituals
• Evolving the community into a self-reinforcing learning ecosystem with clear growth tracks and visible career impact

• Change management leadership for Procurement Enablement programs from planning through adoption and sustainment
• Development of change strategies, stakeholder engagement plans, communication approaches, and readiness assessments

• Technical problem solving for payroll, time, benefits and other rewards systems
• Leading small to medium initiatives
• Prioritizing effectively with stakeholders
• Performing deep technical analysis of system and access issues
• Designing and implementing technical solutions

• Payroll data oversight across global operations
• Data system development for payroll data management processes
• Development and support of global payroll data management standards
• Management of data integrations and analysis
• Process mentorship for local teams on data hygiene practices