Phd high cnc javascript jquery állások XXIII. kerületben (hr, munkaügy)

-kamionsofőr munkavállalókkal kapcsolatos adminisztráció elvégzése; -szerződéses dokumentumok előkészítése; -vizsgálatok, vizsgák leszervezése; -időpontok foglalása; -CRM adminisztráció; -projektek helyszínére leutazás céges autóval, önállóan; -külföldi munkavállalók szállítása; -segítségnyújtás...

• Handling payroll-related administration throughout the month
• Validating submitted data and flagging inconsistencies or missing information
• Supporting payroll-related documentation and filing
• Assisting with employment certificates and official statements

Tevékenységi kör (ellátandó feladatok): Tevékenységi kör (ellátandó feladatok): - ellátja az új belépők beléptetési adminisztrációját az új belépő szervezeti egysége által meghatározott eszköz és a jogosultság körében, segíti beillesztését a munkahelyén; - közreműködik az NKTK-nál létesített...

• Supporting the HR team with the administration of employee benefits and perks including health insurance, team-building activities, and fire and safety-related matters
• Contributing to a positive employee experience throughout the employee journey from onboarding to offboarding

• munkavállalók belépésével és kilépésével kapcsolatos munkaügyi adminisztráció
• munkaszerződések, módosítások és egyéb munkaügyi dokumentumok előkészítése
• szabadságok, távollétek, jelenléti adatok nyilvántartásának és ellenőrzésének támogatása

• Teljes körű, end-to-end toborzási folyamatok önálló lebonyolítása
• Fehér- és kékgalléros pozíciókra irányuló toborzási projektek menedzselése
• Álláshirdetések megfogalmazása, hirdetési felületek kezelése és optimalizálása
• Jelöltek előszűrése telefonon, online vagy személyesen

• Képzett és képzetlen fizikai munkakörök jelöltjeinek felkutatása
• Telefonos, e‑mailes és social media megkeresések lebonyolítása
• Gyors előszűrés és alkalmassági értékelés készítése
• Jelöltek tájékoztatása a munkalehetőségekről, juttatásokról, munkarendről

• Handling HR-related inquiries from colleagues
• Providing first-level HR support via contact center channels
• Managing and documenting HR requests in internal systems
• Ensuring accurate and timely case handling
• Escalating complex topics when necessary

• Az iskolaszövetkezeti szolgáltatások teljes körű koordinálása és képviselete partnereink, valamint diák munkavállalóink felé.
• Diákok toborzása, kiválasztása, beosztásainak szervezése, valamint napi szintű támogatásuk.

• A képzési és certifikációs (Training & Certification) csapat munkájának aktív támogatása a Go-to-Market tevékenységekben.
• Részvétel az új termékek és kiadások belső és külső kommunikációs anyagainak elkészítésében.

• Bérszámfejtéssel kapcsolatos teljes körű ügyintézés
• Tb. ellátások elszámolásával kapcsolatos teljes körű ügyintézés
• Adatszolgáltatás és kapcsolattartás az illetékes hatóságok felé
• Egyedi kimutatások készítése a vezetés számára
• Dolgozókkal való kapcsolattartás
• BÉRLUX program kezelése

• Kiszervezett bérszámfejtés teljes körű koordinációja
• Payroll folyamatok működtetése és folyamatos kontrollja
• Havi zárások és adatszolgáltatások koordinálása
• Adatminőség biztosítása, ellenőrzések, adattisztítás
• Bérszámfejtéshez szükséges inputok előkészítése és átadása

• Mentorship and coaching of up to 10 recruiters
• Performance management including regular reviews, one-on-ones, IDPs, and team goal setting
• Process optimization of all recruitment stages
• Innovation and tools leadership for testing and implementing new technologies

• Havi bevallások benyújtása
• Senior bérszámfejtők munkájának támogatása
• Kulcs-Soft bérprogram használata
• Egyéb adminisztrációs feladatok

• A toborzási folyamatok nyomon követése és határidők betartása
• Kapcsolattartás a megrendelőkkel, vezetőkkel és partnerekkel
• A toborzó csapat munkájának összehangolása
• Toborzási kampányok szervezése és támogatása
• Eredmények elemzése és rendszeres riportok készítése

• Leading a team of HR generalists providing first-line support to German-based employees
• Managing a diverse and high-impact portfolio including Employee Lifecycle Management, Compensation, Payroll, Time & Benefits, and Compliance

• Learning needs analysis and partnership with internal customers for course content input
• Planning, organizing, and developing training content to meet specific training needs
• Creation and modification of e-content using authoring tools and software

• Support the design and governance of the organization's skills taxonomy
• Work on solution for connecting a robust enterprise Job Architecture with skills framework
• Oversee the integration of skills data with core HR systems
• Help to design the skills gap analysis feature

• Providing integrated HR solutions tailored to colleagues' needs
• Partnering flexibly and virtually with global business leaders
• Offering on-demand, ad-hoc guidance on core P&C topics
• Diagnosing needs and coaching managers
• Translating requirements into high-impact P&C solutions

• Assessment and consolidation of regional and local applicability requirements for global directives, governance decisions, and framework changes
• Support of local applicability assessment including legal, tax, works council, compliance, and market-specific considerations