Senior devops engineer állások Budakalászon (hr, munkaügy)

• Teljes körű bérszámfejtés és kapcsolódó adminisztráció;
• Munkabérek és járulékok utalási listáinak előkészítése;
• TB ellátások (táppénz, CSED, GYED, stb.) ügyintézése;
• Be- és kiléptetések, munkaviszony-változások kezelése;
• Munkaügyi- és bérnyilvántartások naprakész vezetése;

• Lead and oversee payroll operations from both a strategic and operational perspective, ensuring accuracy, timeliness and full legal compliance
• Own senior-level Employee Relations, handling complex disciplinary and termination cases while minimising legal and reputational risks

személyi költségek és létszám tervezésében és nyomon követésében történő aktív részvétel, a kapcsolódó folyamatok működtetése és felügyelete,...

• Teljes körű bérszámfejtési, munkaügyi és TB kifizetőhelyi feladatok önálló ellátása,
• Személyi- és munkaügyi nyilvántartások naprakészen tartása,
• Havi bérelszámolási és bérszámfejtési feladatok ellátása,
• Munkavállalók beléptetése és kiléptetése, ehhez kapcsolódó dokumentáció kezelése,

• Build strong relationships with hiring managers and stakeholders, acting as a trusted advisor on recruitment strategies and market conditions
• Conduct intake meetings to define job specifications and create accurate, inclusive job descriptions

• End-to-end recruitment folyamat végrehajtása a sourcingtól az ajánlattételi szakaszig medior és senior szinteken.
• Recruitment stratégia kialakításában és megvalósításában való aktív részvétel.
• Üzletágak/csapatok toborzási igényeinek biztosítása.

• Oversee payroll procedures to ensure employees are compensated accurately and on time.
• Review payroll data, timesheets, and attendance records; correct inaccuracies when necessary.
• Manage payment transactions via e-banking and ensure compliance with tax and benefits regulations.

• a kormányzati szolgálati jogviszony, munkaviszony, foglalkoztatásra irányuló egyéb jogviszony létesítésével, fenntartásával, módosításával, valamint megszüntetésével kapcsolatos feladatok ellátása,
• a munkáltatói jogkör gyakorlásával összefüggő humánpolitikai feladatok ellátása,

• Program duration: Two years.
• Rotations: Two unique twelve-month assignments.
• HR functions: HR Systems, HR Generalist and HR Business Partner roles – depending on the country and business unit you will focus on.
• Locations: Two different countries in the EMEA region.

• HR folyamatok hatékony működtetése, új folyamatok kialakítása.
• Személyügyi, munkaügyi feladatok ellátása, kapcsolattartás a Számviteli szolgáltatóval, munkaüggyel kapcsolatos nyilvántartások és dokumentumok kezelése.
• Toborzásban való aktív részvétel.
• Közreműködés a munkavállalók be- és kiléptetésében.

• Kttv., Kjt., Puétv., Mt. jogviszonyokkal kapcsolatos munkaügyi nyilvántartások vezetése, igazolások kiállítása, módosítások elkészítése;
• A munkavállalók be- és kiléptetésével kapcsolatos teendők elvégzése;
• A KSZKI gazdálkodási körébe tartozó intézmények felé szakmai segítségnyújtás;

• Proaktívan támogatja az üzleti területet a munkaerő tervezés, forecast és a szervezeti változások megvalósításában, javaslatot tesz a megfelelő HR rendszer és eszköz alkalmazására
• Részt vesz a HR riportálásban, HR KPI-k kialakításában, nyomon követésében

• Define, drive and continuously evolve the Learning & Development strategy in alignment with business and technology roadmaps
• Identify current and future skill gaps in close collaboration with R&D leaders

• a MÁV Zrt. személyi jellegű ráfordítások üzleti tervének, majd munkakör szintű operatív tervének elkészítéséhez szükséges információk összegyűjtése, a tervek elkészítésének koordinációja, összeállítása (társasági és csoport szinten),
• az üzleti terv dokumentáció humán fejezetének elkészítése,

• A bérszámfejtési feladatok teljes körű ügyintézése önállóan
• Munkabérek és bérjellegű kifizetések rögzítése, ellenőrzése, számfejtése
• Részvétel a bérszámfejtési és TB kifizetőhelyi ügyintézői feladatok ellenőrzésében
• Levonásokkal-, letiltásokkal kapcsolatos feladatok teljes körű ellátása

• Developing and implementing human resources strategy.
• Collaborate with university leaders to make and implement strategic decisions regarding university’s talent management, organizational development and change initiatives. 

• A munkavállalók be- és kiléptetésével kapcsolatos teljes körű ügyintézés
• Hóközi és hóvégi bérszámfejtés beleértve a főkönyvi feladást
• TB ügyintézés (a munkáltató TB kifizetőhely)
• Jelentések, statisztikák készítése (NAV, KSH stb.)
• HR adminisztrációs feladatok elvégzése

• Nemzetközi, kizárólagos licencek (AnalyticHill™ , Arbinger Intézet , N.E.W.S.®
• Felsővezetői és HR döntéshozók felé irányuló konzultatív értékesítés
• Komplex tanácsadói szerep: értékesítés + diagnózis + fejlesztés + facilitálás
• Partneri együttműködés, nem alvállalkozói „bedolgozás”

• Lead and coordinate all daily operations of the office
• Ensure smooth functioning of internal processes and workflows
• Perform general administrative tasks, document management, and archiving
• Oversee personnel management, onboarding, and employee coordination

• teljeskörű bérszámfejtés, tb ügyintézés a határidők betartása mellett
• a munkavállalók ki- és beléptetésével kapcsolatos pontos adminisztráció
• a munkavállalók személyes anyagainak naprakészen tartása
• TB kifizetőhelyi feladatok ellátása, hóközi utalások és havi járulékbevallás előkészítése