Senior könyvelő állások, munkák hr, munkaügy területen

●Manage the full recruitment lifecycle (end-to-end) ●Recruit operational roles (couriers, warehouse staff, dispatchers) and office-based and managerial positions ●Partner closely with hiring managers to understand business needs ●Create and manage job advertisements across various channels...

• Bér – és munkaügyi feladatok:
• Teljeskörű havi bérszámfejtési feladatok, TB ügyintézés ellátása,
• Munkaügyi, bérszámfejtési alapbizonylatok ellenőrzése, feldolgozása,
• Adóbevallások elkészítése, bér adók egyeztetése, elszámolása,
• Nyilvántartások naprakészségének biztosítása,

• Proaktívan támogatja az üzleti területet a munkaerő tervezés, forecast és a szervezeti változások megvalósításában, javaslatot tesz a megfelelő HR rendszer és eszköz alkalmazására
• Részt vesz a HR riportálásban, HR KPI-k kialakításában, nyomon követésében

• Define, drive and continuously evolve the Learning & Development strategy in alignment with business and technology roadmaps
• Identify current and future skill gaps in close collaboration with R&D leaders

• Magas szintű tréningtartás: Képes vagy úgy vezetni tréningeket, hogy azok egyszerre szolgálják a résztvevők fejlődését és a megrendelői célokat.
• Tanácsadói, tréneri és értékesítői szerepvállalás: Olyan munkamodellben dolgozhatsz, amit stabil leterheltség és kölcsönös értékteremtés jellemez.

• Területi egyeztetések, majd álláshirdetések elkészítése, feladása;
• Szükség szerint potenciális pályázók direkt megkeresése adatbázisokban;
• Interjúk szervezése és lebonyolítása, ajánlatok elküldése;
• Kapcsolattartás a munkaerő kölcsönzőkkel és -közvetítőkkel;
• Munkáltatói márkaépítés.

• Digitális tartalmak készítése (álláshirdetések, e-learning anyagok, belső webes felületi megjelenések)
• A napi HR működés operatív biztosítása
• Munkavállalói adatok, nyilvántartások naprakészen tartása
• HR dokumentációk kezelése (szerződések, módosítások, igazolások)

• Fő feladatod lesz a gazdasági ágazatokhoz kapcsolódó munkacsoportok munkájának koordinálása és összehangolása.
• Aktívan részt veszel a szakképzéshez kapcsolódó szakmai tartalmak fejlesztésében és előkészítésében.

• a munkaviszony létesítéséhez, módosításához és megszüntetéséhez kapcsolódó dokumentumok elkészítése.
• munkavállalói adatok rögzítése és naprakészen tartása a bérszámfejtő programban.
• a munkaidő-nyilvántartó rendszer kezelése.
• munkaügyi nyilvántartások folyamatos karbantartása, igazolások kiállítása.

• A munkaviszonyban álló munkavállalókkal kapcsolatos teljeskörű munkaügyi feladatok ellátása,
• A szervezet működésével összefüggő önálló szervezeten belüli ügyintézés és döntéshozatal,
• A szervezet működésével összefüggő folyamatos jelentés- és javaslattétel a vezetőség részére,

• A cégcsoporthoz tartozó leányvállalatok teljeskörű munkaügyi ügyintézésének ellátásában.
• Kollégák be- és kiléptetésében, munkajogi megfelelőség vizsgálatában, felvételi folyamatok teljes körű adminisztrációjában.

Toborzás – kiválasztás: igények összegyűjtése, engedélyeztetési folyamat vezénylése, pályázatok fogadása, kapcsolattartás jelöltekkel, elsőkörös szűrések elvégzése, aktív részvétel interjúkon és állásbörzéken....

- Bérszámfejtési feladatok ellátása RLB program használatával - Munkaügyi nyilvántartások vezetése, igazolások kiállítása - Külföldiek foglalkoztatásával kapcsolatos ügyintézés - Munkavállalók képzésével kapcsolatos ügyintézés - Kapcsolattartás a munkatársakkal, partnerekkel, hatóságokkal -...

• Az iktatás és a könyvelés közötti koordináció, egyeztetések bonyolítása
• Szállítói kifizetések kontrollja
• ÁFA-bevallások és egyéb törvényes adóbevallások koordinálása, kapcsolattartás külső adótanácsadókkal
• Éves beszámolók és jelentések elkészítésének támogatása

• Szellemi és fizikai állományt érintő toborzási folyamatokban való aktív részvétel
• Teljes munkaügyi adminisztráció, be-, illetve kiléptetések ügyintézése, személyi dokumentumok naprakészen tartása
• Onboarding folyamat kezelése
• Szoros kapcsolattartás a külső bérszámfejtő csapattal

HR folyamatok működtetése az Operációs területen, mint például toborzás-kiválasztás, karriermenedzsment, létszámgazdálkodás, teljesítménymenedzsment, HR adminisztráció stb.,...

• A bér- és munkaügyi folyamatok egységesítése, fejlesztése és jogszabályi megfelelőségének biztosítása.
• Bérszámfejtési és munkaügyi tevékenységek szakmai felügyelete, auditok koordinálása.
• HR rendszerek bér- és munkaügyi moduljainak működtetése és fejlesztése.

• Teljeskörű bérügyintézői és társadalombiztosítási kifizetőhelyi feladatok ellátása.
• Bérszámfejtés, havi bérfeladások elkészítése.
• Bérprogram kezelése (KulcsBér).
• Jelenlét adatok kontrollja (jelenlétek, szabadságok, munkaidőkeret).

• • teljes körű bérszámfejtés
• • TB kifizetőhelyi feladatok teljes körű ellátása;
• • hatóságok felé bevallások, adatszolgáltatások, statisztikák elkészítése;
• • családi, adó-, és személyi kedvezmények rögzítése;
• • pótlékok rögzítése, elszámolása;
• • munkavállalók be-, és kijelentésének ügyintézése;

• Gewinnung qualifizierter Lehrkräfte und Mitarbeiter*innen
• Aktive Direktansprache von Kandidat*innen und Aufbau eines nachhaltigen Talentpools
• Organisation von Bewerbungsgesprächen sowie Teilnahme an Interviews nach Bedarf
• Positionierung der Schule als attraktiver Arbeitgeber