Eladó tanácsadó állások, munkák hr, munkaügy területen

• Személyes kétórás karrier-tanácsadás álláskereső és pályamódosító ügyfeleinknek
• Egynapos élő online tréningek megtartása pályaorientáció, önéletrajzírás, állásinterjú, álláskeresési technikák és Linkedin témákban
• Új élő képzések és videós oktatóanyagok fejlesztése

• A teljes toborzási-kiválasztási folyamat lebonyolítása fizikai és szellemi pozíciókra (hirdetés, szűrés, interjú-egyeztetés, ajánlat-előkészítés)
• Beléptetés–kiléptetés HR oldalról (dokumentumok, adminisztráció, folyamatok követése)
• Napi HR adminisztráció és nyilvántartások kezelése

• End-to-end IT toborzási folyamatok menedzselése
• ATS rendszer bevezetésének támogatása és hatékony működtetése
• Jelöltélmény fejlesztése
• Állásbörzék, szakmai rendezvények, nyílt napok szervezése és lebonyolítása
• Employer branding akciótervek megvalósítása

Nemzetközi fuvarozó cég keres munkatársat, fő feladatként humán erőforrás tervezési, szervezési feladatok ellátására. A pozíció nem tartalmaz otthoni munkavégzési lehetőséget....

• személyügyi dokumentumok (pl.: munkaszerződés, munkáltatói tájékoztató, stb.) határidőre történő elkészítése és aláíratása a munkáltatói jogkör gyakorlójával és a munkavállalóval
• adattisztításban való közreműködés és ellenőrzés, személyügyi irattár kezelése

• A senior specialista kollegákat fogod támogatni HR és „employee lifecycle” folyamatokban, valamint az ezekhez kapcsolódó rendszerek működtetésében és fejlesztésében
• Mindennapi munkád része lesz a rendszeres és ad-hoc riportkészítés, riporting rendszerek működtetése

• Recruitment folyamatok támogatása
• Jelöltek és pozíciók adminisztrálása
• Pozíció hirdetés elkészítése
• Aktív toborzás és telefonos előszűrések
• Saját adatbázisban és LinkedIn-en potenciális jelöltek keresése
• Interjú szervezés

• Support the team in identifying and engaging potential candidates for open positions using platforms like LinkedIn and Boolean search techniques
• Assist in building and maintaining talent pipelines by researching target markets and generating candidate leads

Impactful implementation: You take ownership of the functional and technical introduction of our software at the client – from configuration through to go-live and transition into operations....

Drive and assist in HR transformation efforts within the global Workday team at ZEISS, covering system development, upgrades, testing, and technical Workday tasks...

As part of the global IT team, you support our global and local HR teams with IT solutions for function-specific requests and thus act as the interface between IT and HR. You select and manage external IT partners for projects or day-to-day support, including contract negotiations in cooperation...

• Able to further develop yourself as a consultant working closely with management and SAP consultants on projects.
• Support in the preparation, conception, realization and Go Live of customer implementation projects.
• Plan, run and manage design workshops/meetings with customers

• Manage end-to-end recruitment processes, primarily for sales roles.
• Source and attract qualified candidates across Germany and Austria.
• Use modern recruiting tools and ATS systems (such as Teamdash, Teamtailor, or similar).
• Screen, interview, and present top candidates efficiently.

You will be responsible for the ongoing SAP HCM applications, focusing on payroll (Germany, private sector, (non-)tariff) and personnel administration, basic time management and related interfaces...

• Act as the primary contact for all HR administration matters, working with internal stakeholders and external counterparts including authorities and service providers
• Manage HR administration across the full employee lifecycle (onboarding to offboarding)

Senior HR SpecialistIn this diverse position, you are responsible for the operational payroll process and core HR administration activities. You ensure accurate and compliant payroll processing, coordinate social insurance and pension fund matters, and guarantee compliance with Swiss labor, tax,...

Managing the end-to-end recruitment process from requisition approval until offer acceptance across various countries Building and maintaining effective working relationships with various local and remote Hiring Managers Consulting hiring managers on the hiring process and developing a strategic...

• Successfully filling national and international positions and building a global talent pool
• Developing national and international recruitment strategies
• Coordination of processes and job profiles with international and national departments
• Building and maintaining national and international networks

• Support salary reviews, incentive plans, promotions and job evaluations
• Contribute to global job architecture, compensation frameworks and Total Rewards initiatives
• Conduct market benchmarking and compensation analyses and prepare reports, dashboards and presentations

• Du erstellst ansprechende Stelleninserate.
• Du suchst gezielt nach Kandidat*innen und sprichst sie aktiv an.
• Du übernimmst den kompletten Rekrutierungsprozess in SAP – vom Screening bis zur Zusage.
• Du organisierst Interviews und Probetage gemeinsam mit den Fachabteilungen.