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• Lead and coordinate all daily operations of the office
• Ensure smooth functioning of internal processes and workflows
• Perform general administrative tasks, document management, and archiving
• Oversee personnel management, onboarding, and employee coordination

• Gesamtverantwortung für das strategische und operative HR-Management (ca. 91 Mitarbeitende)
• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie sowie aktive Mitgestaltung der Unternehmensstrategie
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle inkl. Rekrutierung, Entwicklung und Austritt

Human resources plans and procedures development and administration Communication channel maintenance between senior management and team members Employee performance planning, monitoring and appraisal Continuous communication engagement with all team members Motivation increase actions development...

• Toborzási stratégia és éves tervek kialakítása
• Toborzási csatornák kezelése és fejlesztése
• Interjúk szervezése és lebonyolítása
• Új belépők onboarding folyamatának kialakítása és működtetése
• A nyitott pozíciók időben történő betöltésének biztosítása
• Képzési igények felmérése
• Éves képzési terv kidolgozása

• Develop and execute strategic recruiting plans to identify, source, and hire highly qualified candidates, with a focus on entrepreneurial full-stack talent.
• Collaborate with Founders and Extended Leadership to understand organizational needs and map out long-term talent acquisition strategies.

Sicherstellung einer professionellen HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles; von der Einstellung bis zum Austritt (Verträge, Mutationen, Arbeitszeugnisse, Bewilligungen, Pensionierungen etc.)...

• Provide expert HR advice and guidance to managers and staff on policies, procedures and employment conditions.
• Contribute to the development, review and implementation of HR policies and frameworks, ensuring alignment with organisational needs and best practices.

• Assess and improve concepts within talent management, talent acquisition, learning, and cultural development
• Analyze talent data and provide actionable recommendations
• Develop talent acquisition strategies and design selection processes
• Implement employee development and career advancement programs

• Mitwirkung bei der optimalen und professionellen Abwicklung des gesamten HR-Lebenszyklus von der Rekrutierung/Einstellung bis zum Austritt
• Pflege und Aufbewahrung der Mitarbeiterdaten
• Vorbereitungsaufgaben für die Bearbeitung der Lohnabrechnungen

Manage end-to-end recruitment across EMEA corporate functions for technical roles. This includes requisition intake, role clarification, sourcing, screening, and shortlisting diverse talent pools, including direct sourcing of passive candidates. You coordinate & conduct interviews, lead offer,...

People Operations Team Management and Development Global HR Documentation Ownership Data-Driven Employee and Manager Experience Improvement Leadership of Special Projects in People Function Hungarian Labor Law and Compliance Expertise Hungary-Specific HR Operations Compliance Employee-Related Tax...

Preparation, collection, and submission of documentation to government authorities and financial institutions Management and renewal of company licenses with relevant authorities Tracking and follow-up on all government transactions and approvals Collection and management of official correspondence...

• Du begleitest die Mitarbeiter vom Eintritt bis zum Austritt
• Du nimmst an Mitarbeitergesprächen teil
• Du unterstützt bei der Organisation des gesamten Recruitings
• Du schreibst Zeugnisse und erstellst Verträge
• Du kümmerst dich um alle administrativen Arbeiten im Bereich HR

Own a core product area end-to-end. Set the vision, define the roadmap, and drive execution. Success is measured by impact, not output....

• Leading the HR Germany team
• Responsible for all HR-related topics and projects at the Munich, Düsseldorf, and Frankfurt locations
• Supporting and advising management and the German HR committee on HR issues

• Freundliche und motivierte Betreuung, Beratung und Bedienung unserer Gäste im Bistro und auf unserer Terrasse
• Zubereitung von Getränken
• Vor- und Nachbereitungsarbeiten inkl. Reinigungsarbeiten
• Ein korrektes Inkasso und Abrechnung sind für dich selbstverständlich

• Duration of 15 months including several job rotations within TRATON GROUP and its brands (at least one rotation abroad)
• Common Onboarding week in Sweden and virtual graduation with all Trainees from the TRATON GROUP brands

• Act as a strategic sparring partner for designated business areas, translating business needs into effective company-wide People strategies
• Understand your business units well enough to identify patterns, risks and opportunities and turn those insights into concrete actions

• Erstellen von Verträgen, Arbeitszeugnissen, Vereinbarungen und weiteren Dokumenten
• Bearbeiten der eingehenden Bewerbungen (Vorselektion, Bewerberkorrespondenz)
• Koordination von Vorstellungsgesprächen
• Ansprechperson für Mitarbeitende zu HR-relevanten Themen

• Ansprechpartner*in für administrative HR-Fragen
• Selbstständige administrative Abwicklung von Personalprozessen (Eintritte, Austritte, diverse Anstellungs- und Vertragsmutationen etc.)
• Erstellen von Ein- und Austrittsunterlagen
• Verwalten und Bewirtschaften der Personaldossiers