Php hom com javascript jquery állások, munkák hr, munkaügy területen

Stratégiai támogatás: Központi területen felsővezetők, szolgáltatási területen: régióvezetők, élelmezésvezetők tanácsadói partnere HR kérdésekben, kimutatások, riportok készítése....

•Toborzási csapat mindennapi munkájának támogatása •A beérkezett jelöltekkel való kapcsolatfelvétel (telefonos előszűrés, nyelvi tesztelés) •Állásinterjúk szervezése telefonon •A csapaton belül felmerülő adminisztratív feladatok elvégzése (riport/táblázat készítés, jelölt kezelés stb.) •HR...

• Management of incoming case load and compliance to relevant service level agreements
• Handling of incoming requests and answering HR related questions for employees

• Toborzás
• Beosztások készítése
• Kapcsolattartás Partnerekkel
• Hirdetések Készítése
• Bérszámfejtés és számlázás előkészítése

• Managing payroll processes for multiple countries in EMEA Region with main focus on France
• Review and validation of payroll data and output
• Coordination with People Service about changes in payroll such as terminations and new hires
• Conducting regular audits on payroll records and procedures

• Execution of HR system data maintenance
• Project implementation tasks
• Data validation
• Parallel payroll runs
• Driving assigned payroll project milestones
• Leading operational payroll cutover
• User Acceptance Testing (UAT)
• Parallel Payroll Runs (PPR)

• Handling all employee and line manager queries
• Working through SNOW
• Triaging of all tickets flowing through Workday for other First Point Team members
• Performing various customer experience activities including back office work outside global process such as onboarding, offboarding, and org management

Combination of hands-on operational support with project-based and conceptual work across Learning & Development, Employee Experience, and community building, including alignment with internal and external stakeholders...

• Lead the execution of regional compensation strategies in alignment with global compensation frameworks.
• Manage annual compensation cycles, including salary planning, merit increases, promotions, bonus programs, and market adjustments.

Serve as a strategic HR Business Partner to leaders and employees across the Central Europe Marketing function, translating business priorities into people strategies that strengthen organisational capability, accelerate leadership effectiveness and drive sustainable business growth....

• Toborzási projektek end-to-end kezelése a keresés felvételétől az ajánlat elfogadásáig
• Pozíció felvétele
• Keresési stratégia kialakítása
• Hirdetések írása és kezelése
• Sourcing minden releváns professzionális felületen
• Előszűrés és interjúztatás telefonon, online vagy videointerjú formájában

• Leading and developing a diverse team within Mobility Operations
• Focusing on Mobility Finances, Compensation and administration of different Mobility workflows
• Continuous improvement of enabling Technology

Act as the first point of contact for HR matters in Stuttgart, building trusted relationships with employees, managers and senior leaders...

• Active people development, career opportunities – we encourage individual initiative!
• You will work in a team of highly motivated colleagues and get to know country-specific characteristics
• You will be given responsibility and freedom to shape your work and further develop your skills and personali

• You support the HR Business Partnering team in the day-to-day administration of all matters related to the employee lifecycle.
• You are responsible for drafting and publishing job advertisements in French and English for various positions.

• Kapcsolattartás az ügyfelekkel
• Teljes körű bérszámfejtés a csoportvezető által beosztott munkaütemezés szerint
• Bérrel kapcsolatos adóbevallások készítése
• Be- és kilépő dolgozókkal kapcsolatos adminisztráció
• Év végi feladatok, nyilatkozatok, SZJA bevallás készítése

• Executing system data maintenance and administrative activities in Cornerstone and relevant learning management systems
• Providing non-systems related learning process support

• Act as a trusted HR partner to managers and senior leaders, providing expert advice and finding solutions
• Deliever HR activities across the full employee lifecycle, ensuring a high-quality employee experience

• End-to-end recruitment ownership
• Sourcing stratégia kialakítása
• LinkedIn Recruiter használata
• Talent pipeline építés
• Recruitment riportok és KPI-ok kezelése
• Employer branding aktivitások
• Piaci benchmarkok készítése

• Talent Management stratégia kialakítása és megvalósítása
• Talent Management toolok kialakítása és szervezeti szintű bevezetése
• Kompetenciatérképezés tervezése és működtetése
• KPI-ok tervezése és működtetése
• Utánpótlás-tervezés (succession planning) tervezése és működtetése
• Karrierutak kialakítása