Online értékesítő munkatárs állások, munkák hr, munkaügy területen

• Develop, update, and improve training materials (classroom, e-learning, manuals, guides).
• Deliver training face-to-face, online, and on the job.
• Evaluate training success using feedback, KPIs, and engagement data.
• Maintain high-quality content in SESE Academy and monitor LMS usage.

• HR rendszerek (SAP HR, SAP SuccessFactors – EC, HR Online) fejlesztésében és tesztelésében való közreműködés
• tömeges adatbetöltésében való aktív részvétel
• folyamatos adatminőség ellenőrzés, pontos adatstruktúra kialakítás 

• A havi bérszámfejtési folyamatok teljes körű, önálló kezelése és ellenőrzése
• Bérutalások előkészítése és lebonyolítása
• Adó- és járulékbevallások elkészítése és határidőben történő benyújtása
• Letiltások, levonások és adókedvezmények jogszabályoknak megfelelő kezelése

• Bejövő munkaerő-igények partnerrel történő egyeztetése
• Toborzási-kiválasztási folyamatok nyomon követése
• Toborzási terv kidolgozása
• Aktív jelöltkeresés, többcsatornás toborzás
• Kiválasztási folyamatok teljes körű támogatása
• Offline és online hirdetési csatornák aktív használata

• Toborozd be az összes munkavállalót online és offline eszközökkel egyaránt
• Ha már betoboroztad, helyezd is el őket a rád bízott projektek egyikében
• Készítsd el a projektekhez tartozó beosztásokat
• Tartsd a kapcsolatot a partnereiddel
• Végezd el a projektekhez tartozó háttérfeladatokat

• A munkavállalók képzési-fejlesztési tevékenységének adminisztrációja online HR támogató rendszerben
• Közreműködés a képzési igények feldolgozásában
• Közreműködés a képzési és fejlesztési tevékenységek tervezésében, szervezésében és megvalósításában
• Egyéb HR adminisztrációs feladatok ellátása

• Toborozd be az összes munkavállalót online és offline eszközökkel egyaránt
• Ha már betoboroztad, helyezd is el őket a rád bízott projektek egyikében
• Készítsd el a projektekhez tartozó beosztásokat
• Folyamatosan tartsd a kapcsolatot a partnereiddel

• Nemzetközi, kizárólagos licencek (AnalyticHill™ , Arbinger Intézet , N.E.W.S.®
• Felsővezetői és HR döntéshozók felé irányuló konzultatív értékesítés
• Komplex tanácsadói szerep: értékesítés + diagnózis + fejlesztés + facilitálás
• Partneri együttműködés, nem alvállalkozói „bedolgozás”

• Payroll Coordination und Execution
• Contact for the external payroll service provider
• Communication and interface Management employee Support in German und English
• Reporting & Financial Support

• Researching trends and innovative methods for transformation, AI and global learning & development
• Supporting the identification and documentation of concrete AI use cases, agents, and adoption opportunities in learning, leadership, and HR contexts

• Successfully filling national and international positions and building a global talent pool
• Developing national and international recruitment strategies
• Coordination of processes and job profiles with international and national departments
• Building and maintaining national and international networks

• Serve as the central HR Coordinator for all global Solar Trade entities, ensuring consistent standards, governance, and operational excellence. • Lead and oversee end‑to‑end recruitment processes across German entities, enhancing talent pipelines and hiring quality. • Act as the senior interface...

• Own Workday Development: You own the development of our Workday HR modules, ensuring that Workday remains an optimal system for our global HR activities.
• Manage Releases and Updates: You take responsibility for and manage release changes and other system updates.

• You will support our global and international project and leadership teams in a wide range of projects involving transformation, strategy implementation, and change management.
• You will actively contribute to the design and implementation of change management measures.

Help shape the future – You will support the (further) development of strategic concepts and products in the areas of employer branding, university marketing, leadership, and talent management....

• Independent management and complex onboarding of international large corporate clients
• Development of insurance concepts, tender comparisons and presentations
• Advising our large corporate clients on all aspects of employee benefits and wellbeing topics

• You develop tailor-made HR solutions and support their implementation - always with the aim of creating added value for employees and the organization.
• You act as a sparring partner for managers and teams to promote sustainable change and establish HR strategies.

• Supervise accounting and administrative activities in collaboration with the fiduciary
• Monthly review and update of financial reporting (Balance Sheet, P&L, Cash Flow)
• Manage budgets and financial follow-up Coordinate year-end closing with external partners

• Support in the development and preparation of presentations, reports, forecasts and financial models with focus on the HR area for internal and external stakeholders
• Conduct performance analysis, including variance analysis, to support strategic decision-making and financial planning

• Manage key global HR projects
• Enable organizational steering through data insights and analytics
• Ensure HR standards, policies and processes are in place and aligned with HR strategy