Hr, munkaügy állások, munkák Győr-Moson-Sopron, Somogy, Tolna, Veszprém megyében

• HR folyamatokhoz tartozó operatív feladatok ellátása
• Munkaügyi és személyi anyagok kezelése, karbantartása
• Munkavállalói adatok kezelése és ellenőrzése HR rendszerekben
• Be- és kiléptetési folyamatok támogatása
• Bérszámfejtéshez szükséges adatok előkészítése
• Részvétel a bérszámfejtés folyamatában

• Szellemi és fizikai állományt érintő toborzási folyamatokban való aktív részvétel
• Teljes munkaügyi adminisztráció, be-, illetve kiléptetések ügyintézése, személyi dokumentumok naprakészen tartása
• Szoros kapcsolattartás a külső bérszámfejtő csapattal

• Bérszámfejtési- és TB ügyintézői feladatok ellátása
• Adó-és járulékbevallásokban elkészítésében való közreműködés
• Egyéb adatszolgáltatás, statisztikák, kimutatások elkészítése
• Havi-, negyedéves- és éves zárásokban való aktív részvétel
• Általános irodai adminisztrációs feladatok

- százharminc fős dolgozói állomány kezelése. - részvétel a munkatársak kiválasztási folyamatában (toborzás, interjúztatás) - be-, és kilépő munkatársak adatrögzítése - a dolgozók ki- és belépéshez szükséges dokumentációk előkészítése, be- és kijelentések elvégzése - munkaszerződések előkészítése,...

-Bérszámfejtési feladatok ellátása -Beérkező jelenléti feladatok rögzítése -Adatszolgáltatások elkészítése -Igazolások kiállítása -Kapcsolattartás üzemrészekkel...

• Toborzási, kiválasztási, felvételi folyamatok önálló lebonyolítása
• Létszámgazdálkodás a termelés igényeinek megfelelően
• A munkatársak integrációs folyamatának támogatása

• a munkaviszony létesítéséhez, módosításához és megszüntetéséhez kapcsolódó dokumentumok elkészítése.
• munkavállalói adatok rögzítése és naprakészen tartása a bérszámfejtő programban.
• a munkaidő-nyilvántartó rendszer kezelése.
• munkaügyi nyilvántartások folyamatos karbantartása, igazolások kiállítása.

• A meglévő üzleti folyamatok (pénzügy, számvitel, HR) feltérképezése, elemzése és dokumentálása
• Szűk keresztmetszetek, redundanciák azonosítása, javaslat kidolgozása a folyamatok továbbfejlesztésére
• Új folyamatok tervezése és bevezetése (end-to-end szemlélet)

• Toborzási- és kiválasztási folyamat (hirdetések írása, feladása, interjúztatás, ajánlattétel)
• Új kollégák beléptetése, beilleszkedési folyamat támogatása
• A munkavállalók be és kilépéséhez szükséges és egyéb munkaügyi dokumentumok előkészítése
• A cég adott területeinek teljes körű HR támogatása

• Havi és hóközi bérszámfejtési feladatok ellátása: munkabérek és egyéb bérjellegű kifizetések számfejtése,​
• Havi TB ellátások számfejtése, társadalombiztosítási kifizetőhelyi feladatok teljeskörű önálló ellátása,​

Toborzás – kiválasztás: igények összegyűjtése, engedélyeztetési folyamat vezénylése, pályázatok fogadása, kapcsolattartás jelöltekkel, elsőkörös szűrések elvégzése, aktív részvétel interjúkon és állásbörzéken....

• Teljes körű bérszámfejtési és társadalombiztosítási ügyintézés (kifizetőhelyi feladatokkal)
• Munkavállalók ki- és beléptetésének adminisztrációja
• Munkavállalói személyes dokumentumok naprakészen tartása
• Hóközi utalások, letiltások, adókedvezmények kezelése

• A gyári dolgozók és vezetők első számú HR kapcsolattartója leszel.
• Támogatod a mindennapi HR folyamatokat: belépés, áthelyezések, távollétek, juttatások, teljesítménykezelés.
• Teljes körűen koordinálod a toborzást, valamint az onboarding folyamatot.

• Tanácsadás nyújtása a betegállományban lévő munkavállalók részére a keresőképtelenséggel kapcsolatos szabályokról (betegszabadság, táppénz stb.)
• A betegállományban lévő munkavállalók otthonában történő látogatás során érdeklődés a hogylétükről, valamint a várható munkába állás időpontjáról

A vállalat marketing arculatának folyamatos fejlesztése és egységes megjelenésének biztosítása Beérkező önéletrajzok és jelentkezések kezelése, szűrése és rendszerezése Interjúk időpontjának egyeztetése a jelöltekkel, valamint próbamunkák megszervezése Új munkatársak zökkenőmentes beléptetésének...

• Munkavállalók és vezetők támogatása HR kérdésekben, tanácsadás a teljes munkavállalói életciklus során
• Toborzási folyamatok koordinálása fizikai és belépő szintű pozíciókra, kapcsolattartás külső partnerekkel, onboarding támogatása

• Serve as the primary HR contact for employees and managers in Germany, Hungary, and other locations across Europe and AMEA.
• Manage all aspects of the employee lifecycle, including recruitment, onboarding, employee relations, performance management, and offboarding.

• Rendszeres és ad hoc adminisztratív feladatok ellátása
• Dokumentációk, munkaügyi iratok kezelése, szkennelése, lefűzése
• Személyügyi anyagok naprakész vezetése, változások lekövetése
• Törzsadatnyilvántartás vezetése
• Álláshirdetések koordinálása
• Havi HR riportok támogatása

A Siófoki Tankerületi Központ irányítása alá tartozó köznevelési intézményekkel kapcsolatos humánpolitikai feladatok ellátása a jogszabályi előírások naprakész alkalmazásával. A feladatok elvégzése a KIRA és az SAP programban történő rögzítéssel történik. Kinevezések, módosítások, megszüntetések,...