Hr, munkaügy állások, munkák Borsod-Abaúj-Zemplén, Hajdú-Bihar megyében

• Teljes körű munkaügyi adminisztráció a belépéstől a kilépésig
• Munkaszerződések, módosítások, belépési és kilépési dokumentáció elkészítése
• Munkaügyi események, változások és hatósági be- és kijelentések kezelése
• HR- és munkaügyi rendszerek naprakészen tartása

• Felkutatod és biztosítod a megfelelő szálláslehetőségeket a külföldi munkavállalók igényei alapján.
• Kapcsolatot tartasz a bérbeadókkal, ingatlankezelőkkel és ügynökségekkel, gondoskodva a bérleti szerződések érvényességéről és megfelelőségéről.

• Fizikai toborzás -, kiválasztási valamint munkaerő - kölcsönzési projektek koordinálása, támogatása
• Toborzás és kiválasztási eljárás kapcsán felmerülő minden operatív feladat ellátása
• Potenciális jelöltek adatbázisból történő felkeresése, jelentkezők és jelöltek tájékoztatása

• Fizikai toborzás -, kiválasztási valamint munkaerő - kölcsönzési projektek koordinálása, támogatása
• Toborzás és kiválasztási eljárás kapcsán felmerülő minden operatív feladat ellátása
• Potenciális jelöltek adatbázisból történő felkeresése, jelentkezők és jelöltek tájékoztatása

• Kirendeltségek operatív feladatainak ellátásában résztvevő kollégák - különös tekintettel kirendeltségvezetők - irányítása, feladataik koordinálása, ellenőrzése
• Irányítása alá tartozó kollégák teljesítményértékelése

• Részvétel a havi bérszámfejtési ciklusban
• Bérszámfejtési adatok ellenőrzése, validálása
• Adó- és társadalombiztosítási szabályok alkalmazása a napi működés során
• Munkavállalói kérdések kezelése ticketing rendszeren keresztül
• Együttműködés a HR Services csapaton belül és társterületekkel

• HR adminisztrációs feladatok ellátása, jelentések, riportok, prezentációk elkészítése 
• Munkaügyi dokumentumok (személyi anyagok, szabadság, betegszabadság, utazási költségtérítés, képzési mátrix, orvosi vizsgálatok megszervezése stb.) napi kezelése és karbantartása 

• Bér és társadalombiztosítási ellátások számfejtésének teljeskörű ellátása.
• Bérszámfejtéshez kapcsolódó bevallások, adatszolgáltatások elkészítése (NAV, KSH).
• Társadalombiztosítási kifizetőhelyi feladatok ellátása, kapcsolódó adatszolgáltatások teljesítése.

• teljes toborzási ciklus menedzselése és annak adminisztrációja SuccessFactors-ban a Schaeffler Csoport debreceni lokációhoz tartozó vállalatainál (Schaeffler Motion Technologies Kft., Schaeffler Debrecen Kft.)
• a vállalat képviselete meghatározott rendezvényeken

• Létszám-és személyi költség tervezés.
• Költségvetés és előrejelzés tervezése, havi nyomon követése.
• Analitika, riporting és dashboarding gyakorlat továbbfejlesztése.
• Bérmegállapodások, kompenzációs és javadalmazási projektekben való részvétel.

• Bérszámfejtési feladatok teljes körű ellátása:
• A munkavállalók be- és kiléptetésével kapcsolatos feladatok elvégzése
• Munkaviszony létesítésével, megszüntetésével összefüggő feladatok elvégzése

• Act as the single point of contact for local HR core processes
• Ensure the local implementation and execution of Bosch and the division HR strategies, standards, and core processes across the HR value chain

Telephely személyi állományára vonatkozó teljes körű adminisztráció: heti- és havi létszám és termelési jelentések készítése, szabadságok, túlórák, mozgóbér, készenlét elrendelés...

• Részvétel a munkavállalói életciklus adminisztratív támogatásában (beléptetéstől a kiléptetésig);
• Jelenléti és munkaidő-adatok gyűjtésének támogatása, valamint azok előkészítése a bérszámfejtési csapat számára;
• Bérszámfejtéshez kapcsolódó adatok ellenőrzése és karbantartása;

• A bér- és munkaügyi folyamatok egységesítése, fejlesztése és jogszabályi megfelelőségének biztosítása.
• Bérszámfejtési és munkaügyi tevékenységek szakmai felügyelete, auditok koordinálása.
• HR rendszerek bér- és munkaügyi moduljainak működtetése és fejlesztése.

• Álláshirdetések készítése, publikálása és kezelése
• Toborzási csatornák használata (online állásportálok, közösségi média)
• Jelöltek előszűrése, interjúk szervezése és lebonyolítása
• Vezetők támogatása a döntéshozatalban, interjúkon való részvétel
• Onboarding folyamat támogatása, előkészítése

• Szoros együttműködés a vezetőkkel a munkaköri követelmények és a kiválasztási szempontok meghatározásában;
• Munkaköri leírások elkészítése és álláshirdetések kidolgozása különböző platformokra;
• Álláslehetőségek közzététele és jelöltadatbázis folyamatos építése;

• HR adminisztráció teljes körű ellátása (munkaszerződések előkészítése, munkavállalói adatok kezelése és naprakészen tartása)
• Toborzás és kiválasztás teljes folyamatának koordinálása (hirdetés, előszűrés, interjúk szervezése, ajánlatadás támogatása)
• Onboarding és offboarding folyamatok működtetése

Központosított illetményszámfejtési körbe tartozó munkáltatók foglalkoztatottjainak illetményszámfejtése....

• Prepare HR documentation (subject to managerial approval)
• Maintain accurate personnel files and employee records (physical and digital)
• Perform filing, data entry, scheduling, and general HR administrative tasks
• Act as a first point of contact for basic HR-related queries