Tesztelési menedzser állások, munkák hr, munkaügy területen

• a BaBér bérügyviteli programot használó ügyfelekkel történő telefonos, e-mailes, Teams-es, kivételes esetben személyes kapcsolattartás,
• napi szintű ügyfélproblémák kezelése, megoldása (főként telefonon és e-mailben),
• konzultáció új és meglévő ügyfelekkel,
• részvétel a BaBér program tesztelésében

a szolgáltatási szerződésekben meghatározott, különböző bérszámfejtési rendszerekben végzett szolgáltatásnyújtás szakmai feladatainak koordinálása, az operatív munka szervezése és a munkavégzés szakmai irányítása...

• az SAP HR rendszer személyi adatainak pontos adminisztrációja és naprakészen tartása
• üzleti igények konszolidálása, változtatások definiálása és rendszerbeállítások testre szabásában való aktív részvétel

• HR rendszerek (SAP HR, SAP SuccessFactors – EC, HR Online) fejlesztésében és tesztelésében való közreműködés
• tömeges adatbetöltésében való aktív részvétel
• folyamatos adatminőség ellenőrzés, pontos adatstruktúra kialakítás 

• A HR rendszereink és alkalmazásaink zavartalan működését biztosítani;
• Segíteni a felhasználókat a rendszerek használatában, valamint támogatás nyújtani a hibák kezelésében;
• Közreműködni a HR területet érintő modernizációs kezdeményezések és innovatív megoldások kidolgozásában és megvalósításában;

• kiválasztási folyamat támogatása (interjúk szervezése, jelöltekkel való kapcsolattartás, tesztelések)
• dolgozói ügyfélszolgálat
• általános adminisztrációs feladatok
• a HR csapat munkájának teljes körű támogatása
• ad-hoc jellegű adminisztratív feladatok
• interjúk, AC-k koordinálása

• HR folyamatok (pl. toborzás, beléptetés, képzés, bérszámfejtéshez kapcsolódó munkafolyamatok) támogatása és optimalizálása az igények elemzése és fejlesztési javaslatok kidolgozása alapján
• HR rendszermodulok bevezetésének és rolloutjának támogatása, beleértve a tesztelést és a dokumentálást

• Fizikai, szellemi munkavállalók toborzás-kiválasztási feladatainak teljes körű ellátása a profilkészítéstől a kiválasztási folyamaton, ajánlatadáson át a visszajelzésig
• A tevékenység naprakész adminisztrációja
• Tárgyalás, együttműködés a meglévő és potenciális külső partnerekkel

• Lead and manage HR operations including payroll, benefits, HRIS, and personnel administration.
• Ensure compliance with labor laws, internal policies, and audit requirements.
• Oversee HR data management, reporting, and analytics in 5 South East Europian countries to support business decisions.

• Éves HR stratégia összeállítása és megvalósításának támogatása
• Vezetői döntések HR-szempontú felülvizsgálata, javaslattétel
• Céges javadalmazási és motivációs rendszer kialakítása
• HR, munkaügyi és belső működési szabályzatok megalkotása és naprakészen tartása
• Karrierutak és gyakornoki program működtetése

JOIN OUR FORWARD-THINKING SCHOOL COMMUNITY Are you a creative, energetic, and people-centered professional ready to make a real impact? Do you thrive in a fast-paced environment where innovation and relationships drive success? If so, we’d love to meet you! SEK BUDAPEST INTERNATIONAL SCHOOL is...

• Vállalati szabályok és gyakorlatok standardizálása, fegyelmi eljárások felügyelete.
• Belső kommunikáció fejlesztése az együttműködés erősítése érdekében.
• Személyzeti költségvetés elkészítésében való részvétel.
• Toborzás és kiválasztás teljes körű irányítása (interjúktól a beléptetésig).

With support from the payroll team, manage end-to-end payroll processing and ensure efficient, quality and timely functioning of payroll and Time & Attendance transactional services. ...

Adminisztratív és pénzügyi feladatok ellátása, beleértve a bérszámfejtési adatok előkészítését, a bérek és számlák kifizetésének végrehajtását, valamint a könyvelővel és a bérszámfejtéssel való folyamatos kommunikációt a havi könyveléshez, ÁFA bevalláshoz és éves záráshoz...

Managing the plant's operational HR Business Partnering activities; developing and updating processes and internal regulations in line with global/regional guidelines, local legislation, and business/employee interests;...

• rendszeres és folyamatos kapcsolattartás a partnercégekkel 
• vállalati interjúkon való részvétel 
• toborzás, kiválasztás nyomonkövetése, számonkérése 
• projektvezető asszisztens, toborzók folyamatos informálása a létszámtervekről 

• Definition and analysis of internal customer needs to derive concrete product requirements
• Ongoing review and critical evaluation of the existing service portfolio in terms of relevance, efficiency, and user orientation

• Kapcsolattartás egy kulcspartnerrel – te leszel a kapocs a cég és a diákok között.
• Diákok toborzása és támogatása – jelentkezők kezelése, interjúk, felkészítés az első munkanapra.
• Kapcsolatépítés és kommunikáció – telefonon és személyesen is aktív kapcsolat a partnerrel és a diákokkal.

• Toborozd be az összes munkavállalót online és offline eszközökkel egyaránt
• Ha már betoboroztad, helyezd is el őket a rád bízott projektek egyikében
• Készítsd el a projektekhez tartozó beosztásokat
• Tartsd a kapcsolatot a partnereiddel
• Végezd el a projektekhez tartozó háttérfeladatokat

Toborzás-kiválasztási, munkaerő-kölcsönzési, munkaerő-közvetítési projektek teljes körű koordinálása....