-
Payroll Operations Expert / Payroll Project Manager
- NEXT-Consulting Kft.
- Budapest VIII.kerület
- Br. 1,4M - 1,7M Ft havi bér
- Teljes munkaidő • Kötött munkarend • Alkalmazotti jogviszony
-
5-10 év tapasztalat • Nem kell nyelvtudás
Főbb feladatok- Kiszervezett bérszámfejtés teljes körű koordinációja
- Payroll folyamatok működtetése és folyamatos kontrollja
- Havi zárások és adatszolgáltatások koordinálása
- Adatminőség biztosítása, ellenőrzések, adattisztítás
- Bérszámfejtéshez szükséges inputok előkészítése és átadása
feladva: Augusztus 24. -
HR kontrolling főmunkatárs
- MKK Zrt.
- Budapest XIII.kerület
-
Cafeteria
- Részmunkaidő • Kötött munkarend • Alkalmazotti jogviszony
-
1-3 év tapasztalat • Nem kell nyelvtudás
Főbb feladatok- hatékonysági riportok fejlesztése: új, komplex hatékonysági mutatók (KPI-k) kidolgozása, valamint a munkaerő-produktivitás önálló elemzése
- HR budget menedzsment: részvétel az éves HR költségvetés és gördülő előrejelzések (forecast) elkészítésében a vállalati kontrolling irányelvek szerint
feladva: Augusztus 27.ElőresorolvaÁllás dátumaHR kontrolling főmunkatárs - MKK Zrt.FeladvaAugusztus 27.ElőresorolvaTegnap -
Senior Consultant – Performance & Workforce Management
- GITMAX IT Services Zrt.
- Országos lefedettség
- Teljes munkaidő • Kötött munkarend • Alkalmazotti jogviszony
-
3-5 év tapasztalat • Angol középfok • Orosz középfok
Főbb feladatok- Support the design and implementation of an end-to-end Performance Management framework
- Analyze existing HR processes, methodologies, policies, operating models, and data sources
feladva: Tegnap 02:02 -
-
Mobiltelefon • Nyelvtanulás támogatása • Sport támogatás
- Teljes munkaidő • Kötött munkarend • Alkalmazotti jogviszony
-
Laptop • Mobiltelefon
-
3-5 év tapasztalat • Nem kell nyelvtudás
Főbb feladatok- Mapping, analyzing, and redesigning internal processes.
- Leading or supporting interviews and workshops with middle and senior management.
- Creating process models (flowcharts, RACI matrices, process descriptions) and preparing/updating internal policies, decision-support materials, and presentations.
feladva: Augusztus 14.ElőresorolvaÁllás dátumaProcess Development Associate / Folyamatfejlesztő Munkatárs - Indotek GroupFeladvaAugusztus 14.ElőresorolvaSzeptember 7. -
-
Kerülj előnybe! Szerezz rejtett infókat a Prémiummal!
Megnézem -
Kompenzációs és HR tervezési specialista
- Ép-GéPéSz Holding Kft.
- Gépész Szakáruház - Fogarasi Ép-Gépész Kft. - Budaörs
- Teljes munkaidő • Kötött munkarend • Alkalmazotti jogviszony
-
3-5 év tapasztalat • Nem kell nyelvtudás
Főbb feladatok- Munkaköri rendszer, bérstruktúra és pozíciókatalógus kialakítása, működtetése és karbantartása.
- Munkakör-értékelési és grading folyamatok működtetése.
- Bérsávok, benchmarkadatok és piaci bérinformációk kezelése.
- Létszámtervezési folyamat kialakítása és támogatása.
feladva: Augusztus 12.ElőresorolvaÁllás dátumaKompenzációs és HR tervezési specialista - Ép-GéPéSz Holding Kft.FeladvaAugusztus 12.ElőresorolvaSzeptember 5. -
HR adatelemző(1089 Budapest, Orczy út 44-46.)
- BÁRDI AUTÓ ZRT.
- Budapest VIII.kerület
-
Nem kell tapasztalat • Nem kell nyelvtudás
Főbb feladatok- Rendszeres és eseti HR-riportok készítése a vezetésnek (létszám, bérköltség, fluktuáció, hiányzás, túlóra) KPI-ok kialakítása, követése; trendek és összefüggések elemzése
- Bértömeg- és személyi költségtervezés támogatása, terv–tény eltéréselemzés
feladva: Augusztus 18.ElőresorolvaÁllás dátumaHR adatelemző(1089 Budapest, Orczy út 44-46.) - BÁRDI AUTÓ ZRT.FeladvaAugusztus 18.ElőresorolvaSzeptember 5. -
- Teljes munkaidő • Kötött munkarend • Alkalmazotti jogviszony
-
1-3 év tapasztalat • Angol felsőfok • Német felsőfok
Főbb feladatok- Measuring and evaluating digital employer branding campaigns across paid, owned, and organic channels, using web analytics to assess channel contribution
- Applying tracking frameworks including UTM parameters, conversion tracking, and attribution models to assess campaign ROI and media efficiency
feladva: Augusztus 17.
Mentsd el szűrési feltételeidet későbbre!
-
Software developer
-
HR, Munkaügy
A(z) HR, Munkaügy kategóriában 387 állás érhető el. A hirdetések között gyakoriak a Junior toborzó, HR vezető, HR asszisztens, Bérszámfejtő, HR generalista és Toborzási csoportvezető pozíciók. A toborzási és kiválasztási feladatok, interjúk szervezése és jelöltek kezelése mellett sok állás fókuszál a bérszámfejtésre, TB-ügyintézésre és munkaügyi adminisztrációra; gyakoriak még az onboarding, képzés- és csapatkoordinációs feladatok. Elvárásként visszatérően szerepel a jó kommunikáció, precizitás, problémamegoldás, MS Office/Excel magas szintű ismerete, bér- és TB-szakismeret vagy HR végzettség, vezetői tapasztalat és folyamatépítő szemlélet. Nyelvi elvárásként sok hirdetésnél nincs követelmény, de több pozíciónál angol középfok, ritkábban felsőfok is szerepel. A fizetést megadó hirdetések közül egyben 450e Ft/hó szerepel. Ismert hirdetők a MOL GBS Magyarország Kft., a H & M Hennes & Mauritz Kft. és a KPMG Tanácsadó Kft.