-
HR diákmunka - Power BI tapasztalattal (WHC023902)
- WHC Diák Iskolaszövetkezet
- Győr-Moson-Sopron megye
- Teljes munkaidő • Kötött munkarend • Diákmunka
-
Pályakezdő/friss diplomás • Magyar középfok
Főbb feladatok- Részvétel a teljeskörű HR adminisztrációban
- Listák, jelentések készítése
- Munkaruha adminisztráció
- Képzések szervezése és támogatása
feladva: Július 30. -
Folyamatfejlesztési Munkatárs
- Nova HR
- Budapest XIII.kerület
-
Szakmai tréningek • Nyelvtanulás támogatása • Egészségbiztosítás • Sport támogatás
- Teljes munkaidő • Kötetlen munkarend • Alkalmazotti jogviszony
-
5-10 év tapasztalat • Angol középfok
Főbb feladatok- Belső folyamatok feltérképezése, diagnosztikai elemzése és újratervezése
- Interjúk és workshopok vezetése vagy támogatása közép- és felsővezetőkkel
feladva: Augusztus 05. -
- Teljes munkaidő • Kötött munkarend • Alkalmazotti jogviszony
-
Monitor (1 db) • Mobiltelefon
-
1-3 év tapasztalat • Nem kell nyelvtudás
Főbb feladatok- Mapping, analyzing, and redesigning internal processes.
- Leading or supporting interviews and workshops with middle and senior management.
- Creating process models (flowcharts, RACI matrices, process descriptions) and preparing/updating internal policies, decision-support materials, and presentations.
feladva: Július 27.ElőresorolvaÁllás dátumaJunior Process Development Associate / Junior Folyamatfejlesztő Munkatárs - Indotek GroupFeladvaJúlius 27.ElőresorolvaMa -
Senior Consultant – Performance & Workforce Management
- GITMAX IT Services Zrt.
- Országos lefedettség
- Teljes munkaidő • Kötött munkarend • Alkalmazotti jogviszony
-
5-10 év tapasztalat • Angol középfok • Orosz középfok
Főbb feladatok- Support the design and implementation of an end-to-end Performance Management framework
- Analyze existing HR processes, methodologies, policies, operating models, and data sources
feladva: Tegnap 02:50 -
HR Controller (Multi-country)
- ENLOYD Kft.
- Budapest
-
Cafeteria
- Teljes munkaidő • Kötött munkarend • Alkalmazotti jogviszony • Kisgyermekeseknek
-
5-10 év tapasztalat • Angol felsőfok
Főbb feladatok- Nemzetközi HR controlling folyamatok kialakítása és standardizálása
- Globális HR költségstruktúrák és létszámadatok elemzése
- Headcount, bérköltség és HR budget/forecast folyamatok támogatása
- HR költségriportok és vezetői elemzések készítése
feladva: Július 21.ElőresorolvaÁllás dátumaHR Controller (Multi-country) - ENLOYD Kft.FeladvaJúlius 21.ElőresorolvaAugusztus 5. -
- Teljes munkaidő • Kötött munkarend • Alkalmazotti jogviszony
-
Laptop • Mobiltelefon
-
3-5 év tapasztalat • Nem kell nyelvtudás
Főbb feladatok- Mapping, analyzing, and redesigning internal processes.
- Leading or supporting interviews and workshops with middle and senior management.
- Creating process models (flowcharts, RACI matrices, process descriptions) and preparing/updating internal policies, decision-support materials, and presentations.
feladva: Július 13.ElőresorolvaÁllás dátumaProcess Development Associate / Folyamatfejlesztő Munkatárs - Indotek GroupFeladvaJúlius 13.ElőresorolvaAugusztus 6. -
Digital Learning Specialist
- Kinstellar S.á r.l. Magyarországi Fióktelep
- Távmunka / Remote • Budapest V.kerület
-
Étkezési jegy • Egészségpénztár • Szakmai tréningek • Egészségbiztosítás
- Teljes munkaidő • Kötött munkarend • Alkalmazotti jogviszony
-
Laptop • Mobiltelefon
-
3-5 év tapasztalat • Angol középfok
Főbb feladatok- Bring new tools and smarter ways of working to life, showing colleagues how to work faster and easier, not just which features exist.
- Deliver engaging training online and in person, from small teams to audiences of 15 or more.
feladva: Július 23.ElőresorolvaÁllás dátumaDigital Learning Specialist - Kinstellar S.á r.l. Magyarországi FióktelepFeladvaJúlius 23.ElőresorolvaAugusztus 4. -
HR Business Partner
- Comnica Kft.
- Budapest XI.kerület
-
Mobiltelefon • Cafeteria • Szakmai tréningek • Nyelvtanulás támogatása • Egészségbiztosítás
- Részmunkaidő • Heti 3 nap • Kötött munkarend • Alkalmazotti jogviszony
-
Laptop • Mobiltelefon
-
5-10 év tapasztalat • Nem kell nyelvtudás
Főbb feladatok- A szervezet pulzusának folyamatos figyelése: bizalmi kapcsolat építése minden szinten, a munkatársak visszajelzéseinek és ki nem mondott feszültségeinek felszínre hozatala, kezelése
- Az új belépők beilleszkedésének folyamatos segítése, a meglévő kollégák megtartásának és elköteleződésének erősítése
feladva: Július 24.ElőresorolvaÁllás dátumaHR Business Partner - Comnica Kft.FeladvaJúlius 24.ElőresorolvaAugusztus 5. -
Business Developer
- HIM - Hôtel Institute Montreux S.A.
- Avenue des Alpes 15
- Teljes munkaidő • Kötött munkarend • Alkalmazotti jogviszony
-
1-3 év tapasztalat • Angol középfok
Főbb feladatokBusiness Developer HIM Business School, based in Montreux, is dedicated to shaping globally minded business professionals through a unique blend of academic excellence and practical learning. As part of the Swiss Education Group, HIM brings together a diverse community where collaboration,...
feladva: Július 31. -
Technical Learning & Enablement Specialist (f/m/x)
- Sysmex Europe SE
- Hibrid • Hamburg
- Teljes munkaidő • Kötött munkarend • Alkalmazotti jogviszony
-
1-3 év tapasztalat • Angol felsőfok
Főbb feladatokActing as the central communication interface between trainers and academy administration teams across EMEA...
feladva: Július 29. -
People Analytics Specialist (m/f/d)
- Agile Robots SE
- Németország
- Teljes munkaidő • Kötött munkarend • Alkalmazotti jogviszony
-
1-3 év tapasztalat • Angol középfok
Főbb feladatok- Build dashboards, reports, and analytics across Workday, Greenhouse, and BI tools
- Develop reporting that enables clear visibility on workforce and talent trends
- Deliver accurate, timely, and decision-oriented insights beyond standard reporting
feladva: Július 17.
Mentsd el szűrési feltételeidet későbbre!
-
Programozó
-
HR, Munkaügy
A(z) HR, Munkaügy kategóriában 382 állás érhető el. A hirdetések között gyakori pozíciók a HR munkatárs, HR Specialist (Controlling & Reporting), képzési és fejlesztési specialista, bérszámfejtő, HR Business Partner Manager és toborzási- és kiválasztási specialista. A meghirdetett szerepeknél jellemző elvárás a szakirányú végzettség vagy releváns tapasztalat, precíz adminisztrációs készség, erős szervezőkészség, jó kommunikáció és problémamegoldó képesség; sok helyen elvárják az Excel/SAP és egyéb HR rendszerek ismeretét, senior pozícióknál vezetői tapasztalatot. A tipikus feladatok közé tartozik a teljes toborzási folyamat kezelése, onboarding és offboarding, bérszámfejtés és TB-ügyintézés, HR adminisztráció, riportálás és HR-analitika, valamint belső képzések és szervezetfejlesztési projektek koordinálása. Nyelvi elvárásként gyakori az angol középfok, több senior szerepnél felsőfok, néhány pozíciónál német, de sok állásnál nincs követelmény a nyelvtudásra; a fizetést megadó hirdetésekben a havi bérek például 400e–500e Ft/hó. Ismert hirdetők a MOL GBS Magyarország Kft., Bosch Group és TESCO-BST Zrt.