-
- Teljes munkaidő • Kötött munkarend • Alkalmazotti jogviszony
-
1-3 év tapasztalat • Német felsőfok
Főbb feladatok- Lead the execution of regional compensation strategies in alignment with global compensation frameworks.
- Manage annual compensation cycles, including salary planning, merit increases, promotions, bonus programs, and market adjustments.
feladva: November 06.
Mentsd el szűrési feltételeidet későbbre!
-
Ppc host cms javascript jquery
-
HR, Munkaügy
A(z) HR, Munkaügy kategóriában 358 állás érhető el. A legfőbb munkakörök között szerepelnek munkaügyi vezető, HR koordinátor, bérszámfejtési/munkaügyi előadó, HR business partner, HR asszisztens és HR generalista. A hirdetésekben gyakori feladat a toborzás és kiválasztás, beléptetési/kiléptetési adminisztráció, munkaszerződések és szerződésmódosítások előkészítése, bér- és TB-számfejtés, jelenlétek és szabadságok kezelése, riportok és HR-rendszerek karbantartása. Elvárásokként gyakori a precizitás, önálló és felelősségteljes munkavégzés, kiváló kommunikációs és kapcsolatteremtő készség, jó szervezőkészség, problémamegoldó hozzáállás és számítógépes ismeretek; több pozíciónál B kategóriás jogosítvány is szerepel. Nyelvi elvárásként gyakori az angol középfok, számos állásnál viszont nincs nyelvi követelmény, néhány helyen angol felsőfok vagy holland szükséges. A fizetést megadó hirdetésekben a havi bérek jellemzően 490e–1,0M Ft/hó között mozognak. Ismert hirdetők a Tata Consultancy Services, a Magyar Posta Zrt. és a Veolia Water Hungary Kft.