Pip head crm javascript jquery állások, munkák hr, munkaügy területen

Munkakörnyezet – A BMW Group Gyár Debrecen területén található Kommunikációs központban dolgozol, modern, digitalizált, nyitott irodai környezetben, más irodai munkatársakkal és közvetlen csapattagjaiddal együtt. A Kommunikációs központ konyhasarkokkal, kávéállomásokkal, ergonomikus...

• Helyi HR funkció kiépítése, fejlesztése (pl. belső szabályzatok, folyamatok leírása)
• Leányvállalatok HR folyamatainak megismerése, fejlesztése, egységesítése
• Szervezeti működés, szervezeti struktúra optimalizálás helyi és nemzetközi szinten
• Szervezeti kultúra építése, különböző programok szervezése

• Act as trusted strategic and operational HR partner to senior leaders across the CEE region 
• Strengthen leadership capability, accountability and people management quality 
• Coordinate, drive and monitor leadership and sales training initiatives across the CEE region 

• Kapcsolattartás a meglévő ügyfeleinkkel, akik számára a megbízható és szakmailag felkészült munkatárs a legfontosabb
• Új potenciális partnerek felkutatása és megszólítása Zala vármegyében, amelyben munkádat a Viapan Group saját Call Center munkatársai segítik

• Hirdetések elkészítése és kezelése ukrán és/vagy orosz nyelven
• Toborzási csapattal való együttműködés
• Telefonos toborzás lebonyolítása és annak adminisztrálása CRM rendszerben
• Projektcsapattal való szoros együttműködés
• Tolmácsolás, irodában, vagy partnernél helyszínen

• Responsible for Reward and Recognition strategy, frameworks and policies for LEGO Manufacturing Kft. in Nyíregyháza
• Ensure alignment and harmonization with Labor and Employee Relations activities

• A HR csapat szakmai irányítása, napi működésének koordinálása
• Munkaügyi feladatok delegálása, ellenőrzése és folyamatos kontroll alatt tartása
• A kiszervezett bérszámfejtéshez kapcsolódó teljes folyamat koordinálása és felügyelete

A csapat tagjainak folyamatos fejlesztése annak érdekében, hogy mindenki elérje az A-kategóriás szintet. Amennyiben ez valakinél hosszabb távon nem reális, ennek tiszta és egyértelmű jelzése a tulajdonosok felé....

• Provide full administrative support to the University’s bodies, in line with their respective rules of procedure.
• Develop, maintain, and continuously improve the procedural rules, forms, and administrative processes related to such bodies.

• Overall responsibility for all HR matters at the Hungary site
• Ensuring compliance with Hungarian labor and social security law
• Leading, motivating and developing 7 direct reports responsible for approx. 300 employees at the site

• Toborzási és kiválasztási folyamatok teljes körű menedzselése (álláshirdetések kezelése, önéletrajzok szűrése, interjúk szervezése és lebonyolítása).
• Kapcsolattartás munkaerő-közvetítő partnerekkel, diákszövetkezetekkel és oktatási intézményekkel.

• A telephely összes személyzeti folyamatának vezetés
• Képzési és fejlesztési programok tervezése és végrehajtása
• Teljesítményértékelési rendszer működtetése
• Teljes felelősség a bér- és munkaügyi megfelelőségért

• Szellemi és fizikai állományt érintő toborzási folyamatokban való aktív részvétel
• Teljes munkaügyi adminisztráció, be-, illetve kiléptetések ügyintézése, személyi dokumentumok naprakészen tartása
• Onboarding folyamat kezelése
• Szoros kapcsolattartás a külső bérszámfejtő csapattal

• HR stratégia kialakítása és megvalósítása a vezetőséggel együttműködve
• Vezetők mindennapi HR-támogatása, felmerülő HR-kérdések kezelése és szakmai egyeztetések lebonyolítása
• Bér és kompenzációs, valamint egyéb motivációs rendszerek fejlesztése, működtetése, felügyelete
• Munkaerőgazdálkodás

Lead and continuously refine CE Online Business customer-facing processes, ensuring a seamless, efficient, and customer-centric operation....

a szolgáltatási szerződésekben meghatározott, különböző bérszámfejtési rendszerekben végzett szolgáltatásnyújtás szakmai feladatainak koordinálása, az operatív munka szervezése és a munkavégzés szakmai irányítása...

Handle overall team management including resource allocation, retention and engagement working with and by coaching team members...

• HR stratégia kialakítása és operatív megvalósítása
• Toborzási-kiválasztási folyamatok kialakítása, működtetése és koordinálása
• Teljesítményértékelési rendszer kialakítása
• Vezetők támogatása HR és munkaügyi kérdésekben
• Munkaügyi folyamatok és adminisztráció felügyelete

• Toborozd be az összes munkavállalót online és offline eszközökkel egyaránt
• Ha már betoboroztad, helyezd is el őket a rád bízott projektek egyikében
• Készítsd el a projektekhez tartozó beosztásokat
• Tartsd a kapcsolatot a partnereiddel
• Végezd el a projektekhez tartozó háttérfeladatokat

• Serve as the primary liaison between Learning operations and internal business units
• Build and maintain strong relationships with stakeholders to understand their learning needs, strategic priorities, and performance goals, ensuring their requirements are incorporated into learning operations