Php hotel com javascript jquery állások, munkák hr, munkaügy területen

• Execution of the preparatory monthly payroll processes for payroll accounting for our Austrian locations
• Support for a smooth end-to-end payroll process
• Execution of travel expense accounting (expense allowance, reimbursement of expenses)

• Közvetlenül az ügyvezetésnek dolgozol — a döntésekhez nem kell három kört futnod.
• Csoportszintű rálátás: egy helyről látod a teljes portfóliót, nem egyetlen egység HR-jét viszed.
• Valódi szabadság a folyamatok kialakításában — ha jobb ötleted van, meg tudod valósítani.

• Providing insight, support and explanation on HR system and administrative activities in the area of payroll, time & benefit services
• Providing customer service on payroll, time & benefit related activities (inquiry resolution, request management, and troubleshooting)

• HR adminisztratív tevékenységek ellátása, valamint különböző HR-folyamatok és programok koordinálása a hatékony működés biztosítása érdekében.
• Munkavállalói nyilvántartások kezelése, adatok karbantartása és frissítése (személyes adatok, foglalkoztatási státusz, juttatások).

• Szellemi és fizikai állományt érintő toborzási folyamatokban való aktív részvétel
• Teljes munkaügyi adminisztráció, be-, illetve kiléptetések ügyintézése, személyi dokumentumok naprakészen tartása
• Onboarding folyamat kezelése
• Szoros kapcsolattartás a külső bérszámfejtő csapattal

• A toborzási és kiválasztási folyamat teljes körű irányítása (a pozíció megnyitásától az új munkavállaló felvételéig)
• Nyitott pozíciók meghirdetése
• Önéletrajzok szűrése, interjúk leszervezése és lebonyolítása supervisori szintig
• Folyamatos kapcsolattartás a szálloda részlegeivel

What awaits you? −You will support the local team of occupational training to qualify the new employees of the plant in order to have a successful start of production in 2025. −All relevant training topics from occupational health & safety and leadership to artificial intelligence and production...

• Management of L&D activities from needs analysis to delivery and feedback including suppliers, budget, catalogue, KPIs, and learning platforms
• Driving talent reviews, succession planning, high-potential management, and talent pooling across skill teams

• Candidate sourcing
• Application screening
• Requisitions clean up
• Scheduling and assessment
• Handling of candidate workflow using e-recruitment system Workday
• Partnering with Talent Acquisition Partners Early in Career Partners business departments and People & Culture colleagues globally

• Providing integrated HR solutions tailored to colleagues' needs
• Partnering flexibly and virtually with global business leaders
• Offering on-demand, ad-hoc guidance on core P&C topics
• Diagnosing needs and coaching managers
• Translating requirements into high-impact P&C solutions

• Build and nurture a strong and collaborative relationship with our German Works Council
• Act as the main liaison for interactions and consultations with the Works Council

• Management of Cornerstone sessions
• Management of SHE quarterly reports
• Support of finance training and exams
• Processing of study contracts via DocuSign
• Welcoming new joiners in person
• Guidance of interns with paperwork
• Coordination of thesis writing approval workflow
• Handling of vendor registrations

• Unterstützung und selbstständige Bearbeitung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt für unsere sechs Hotelbetriebe
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen, Bestätigungen und allgemeiner HR-Korrespondenz

• Allgemeine Verwaltungsaufgaben.
• Postverarbeitung.
• Mitarbeit bei Projekten und Dossiers.
• Administrative Betreuung der firmeneigenen Vorsorgeeinrichtung nach BVG.
• Meldung von Personenereignissen an die Versicherungen.
• Bearbeitung von Einkäufen, Vorbezügen für Wohneigentum und Pensionierungen.

Be responsible for the People Operations day-to-day operations throughout the entire employee lifecycle from onboarding to offboarding, within our European Countries...

• Leading a team of Reward Analysts covering the Compensation area
• Driving and collaborating on technical improvements and innovation
• Configuration of the Workday Job Catalog, eligibility rules, grades, grade profiles, bonus plans, allowances

• Managing the full recruiting lifecycle within a supportive global team
• Acting as a key communication partner for hiring managers and senior leaders
• Conducting in-depth candidate assessments focusing on evaluating core competencies and fit

• Issuing reference letters adhering to quality standards and legal deadlines
• Managing reference letter tool and ticketing system to meet KPIs and SLAs
• Providing professional customer service and developing key stakeholder relationships
• Advising partners on adoption of new ways of working

• Leading a team of HR generalists providing first-line support to German-based employees
• Managing a diverse and high-impact portfolio including Employee Lifecycle Management, Compensation, Payroll, Time & Benefits, and Compliance

• Executing system data maintenance and administrative activities in Cornerstone and all relevant Learning management systems
• Providing non-systems related Learning process support