-
- Teljes munkaidő • Kötött munkarend • Alkalmazotti jogviszony
-
Laptop • Mobiltelefon
-
3-5 év tapasztalat • Angol középfok • 'B' kat. jogosítvány
Főbb feladatok• End-to-end recruitment: IT és mérnöki fókuszú toborzási projektek teljes körű (A-Z-ig történő) önálló menedzselése, emellett részvétel egyéb szellemi és szakértői pozíciók kiválasztásában is. • Next-gen sourcing & AI: Nem várunk a csodára; aktívan kutatod a piacot LinkedIn-en, adatbázisokban és...
feladva: Július 27.
Mentsd el szűrési feltételeidet későbbre!
-
Php hill csb javascript jquery
-
HR, Munkaügy
A(z) HR, Munkaügy kategóriában 397 állás érhető el. A meghirdetett pozíciók között gyakoriak a HR Generalista, Recruiter Specialist, HR asszisztens, HR munkatárs, Bérszámfejtői ügyfélmenedzser és Business Quality Manager szerepkörök. Nyelvi elvárásként sok állásnál nincs követelmény, ugyanakkor gyakori az angol középfok, néhány helyen pedig alap- vagy felsőfok szerepel. A munkáltatók rendszerint HR vagy gazdasági végzettséget, bérszámfejtési és munkaügyi tapasztalatot, magas szintű MS Office/Excel ismeretet, precizitást, jó kommunikációs készséget és önálló, problémamegoldó hozzáállást várnak. A tipikus feladatok közé tartozik a bérszámfejtés és TB-ügyintézés, toborzás és kiválasztás, be- és kiléptetések kezelése, HR rendszerek és riportok készítése, valamint ügyfél- és belső kapcsolattartás. A fizetést megadó hirdetésekben a havi bérek jellemzően 450e–650e Ft/hó között mozognak, az órabérek pedig 2 720 Ft/óra. Ismert hirdetők a Gránit Alapkezelő Zrt., a Tata Consultancy Services Limited Magyarországi Fióktelepe és a Tesco PLC.