-
- Teljes munkaidő • Kötött munkarend • Alkalmazotti jogviszony
-
Laptop • Mobiltelefon
-
3-5 év tapasztalat • Angol középfok • 'B' kat. jogosítvány
Főbb feladatok• End-to-end recruitment: IT és mérnöki fókuszú toborzási projektek teljes körű (A-Z-ig történő) önálló menedzselése, emellett részvétel egyéb szellemi és szakértői pozíciók kiválasztásában is. • Next-gen sourcing & AI: Nem várunk a csodára; aktívan kutatod a piacot LinkedIn-en, adatbázisokban és...
feladva: Június 25.ElőresorolvaÁllás dátumaTanácsadó / IT & Engineering Recruiter - Menton JobsFeladvaJúnius 25.ElőresorolvaTegnap
Mentsd el szűrési feltételeidet későbbre!
-
Php hello css javascript jquery
-
HR, Munkaügy
A(z) HR, Munkaügy kategóriában 425 állás érhető el. A HR és munkaügy kínálatban gyakori pozíciók a bérszámfejtő, HR generalista és junior HR generalista, HR munkatárs, javadalmazási csoportvezető és képzés- és fejlesztési csoportvezető. A hirdetésekben tipikus feladat a teljes körű bérszámfejtés és TB-ügyintézés, munkaszerződések és személyügyi adminisztráció, onboarding és offboarding, toborzás-kiválasztás, kompenzációs riportok és elemzések, valamint tréningek és fejlesztési programok szervezése. Elvárásként gyakori a HR vagy bérszámfejtési végzettség, többéves releváns tapasztalat vagy vezetői gyakorlat senior szerepeknél, NEXON és Excel/ MS Office ismeret, precizitás, diszkréció, jó kommunikációs és problémamegoldó készség; nyelvi elvárásként sok állásnál angol középfok szerepel, több helyen viszont nincs nyelvi követelmény, néhány pozíciónál német vagy cseh/szlovák tudás is előfordul. A fizetést megadó hirdetésekben a havi bérek jellemzően 800e–1,1M Ft/hó között mozognak. Ismert hirdetők a Penny-Market Kft., az E.ON Hungária Zrt. és a TESCO-BST.