-
- Teljes munkaidő • Kötött munkarend • Alkalmazotti jogviszony
-
Laptop • Mobiltelefon
-
3-5 év tapasztalat • Angol középfok • 'B' kat. jogosítvány
Főbb feladatok• End-to-end recruitment: IT és mérnöki fókuszú toborzási projektek teljes körű (A-Z-ig történő) önálló menedzselése, emellett részvétel egyéb szellemi és szakértői pozíciók kiválasztásában is. • Next-gen sourcing & AI: Nem várunk a csodára; aktívan kutatod a piacot LinkedIn-en, adatbázisokban és...
feladva: Június 25.
Mentsd el szűrési feltételeidet későbbre!
-
Php hell chs javascript jquery
-
HR, Munkaügy
A(z) HR, Munkaügy kategóriában 461 állás érhető el. A hirdetések között gyakori pozíciók a HR Business Partner, bérszámfejtő, recruitment gyakornok, senior HR generalist, HR generalista és toborzó. Sok állásnál az end-to-end toborzás, onboarding/offboarding, bér- és TB-ügyintézés, munkajogi adminisztráció és riportkészítés a fő feladat, továbbá előfordul a külső szolgáltatókkal való kapcsolattartás és adatvezérelt kompenzációs munka. Elvárásként gyakori a HR vagy gazdasági végzettség, releváns tapasztalat (1–5 év vagy több senior szinten), precizitás, jó kommunikációs és problémamegoldó készség, magabiztos Excel/MS Office és bérprogramok (Kulcs‑Soft, SAP, Workday) ismerete, valamint munkajogi/TB tudás. Nyelvi elvárásként gyakori az angol középfok, néhány pozíciónál felsőfok és több hirdetésnél nincs nyelvi követelmény. A fizetést megadó hirdetésekben a havi bérek jellemzően 400e–800e Ft/hó között mozognak. Ismert hirdetők a thyssenkrupp Components Technology Hungary Kft., KPMG Hungária kft. és Sanofi.