Php head csb javascript jquery állások, munkák hr, munkaügy területen

• Develop and implement strategies to increase the university’s participation in international research funding programmes.
• Disseminate information on funding opportunities and deliver information sessions on research funding schemes.

• A vállalat HR-, munkaügyi és adminisztrációs folyamatainak irányítása, fejlesztése és optimalizálása.
• A fizikai és szellemi munkavállalók toborzásának, kiválasztásának, beléptetésének és megtartásának koordinálása.

• Partner with business leaders and Group HR to develop and execute HR strategies aligned with company objectives.
• Take end-to-end ownership of the HR function in Hungary.

• Development and administration of human resources plans and procedures
• Maintenance of communication channel between senior management and team members
• Planning, monitoring and appraisal of employee performance
• Continuous communication engagement with all team members

Implement and support People & Culture initiatives within the country organization, including recruitment, payroll coordination, compensation processes, and engagement activities....

A magyar bérszámfejtést érintő jogszabályváltozások nyomon követése, értelmezése és kommunikációja, beépítése a mindennapi működésbe. ...

Főbb feladatok: ● Szervezeti kultúra és közösségépítés: ○ Átfogó csapatkohéziós és közösségi stratégia megtervezése, büdzséjének kezelése és a programok (csapatépítő események, szakmai off-site-ok, céges rendezvények) teljes körű megszervezése. ○ A központi irodai funkciók (pénzügy, tranzakció,...

• A vállalat HR-folyamatainak irányítása, fejlesztése és hatékony működtetése.
• A toborzási, kiválasztási és integrálási folyamatok koordinálása, fejlesztése.
• A teljesítményértékelési és célmegállapodási rendszer működtetése, továbbfejlesztése.

• Munkaügyi adminisztráció (munkaviszony létesítésével, megszüntetésével kapcsolatos feladatok elvégzése)
• Munkavállalói adatbázis naprakészen tartása
• Kapcsolattartás a külső bérszámfejtő cégekkel és a területi vezetőkkel
• Támogatásnyújtás munka-, bér-, és TB ügyekben a munkavállaló részére

• Partnereinkkel tovább ápolni a kitűnő szakmai kapcsolatot, és bővíteni az együttműködési lehetőségeket
• Aktív networking szerepvállalás HR-es és üzleti rendezvényeken
• Üzletágaink Fejér és Tolna megyei képviselete, a divíziókban dolgozó helyi kollégák ösztönző vezetése

• A teljes HR terület működtetése
• Toborzási és kiválasztási folyamatok működtetése, részvétel az interjúztatásban, beléptetés, onboarding, offboarding
• Munkaügyi adminisztráció és bérszámfejtés előkészítése

• 8 cégből álló cégcsoport munkaügyi folyamatainak működtetése, fejlesztése
• A munkaügyi és bérszámfejtő csapat (4 fő) napi munkájának szervezése, ellenőrzése és támogatása
• A hatályos Munka Törvénykönyve (Mt.) és a kapcsolódó jogszabályok naprakész követése, betartatása a vállalati folyamatokban

• folyamatosan egyeztetsz partnereinkkel az aktuális és várható munkaerőigényekről
• támogatod a toborzás-kiválasztási folyamatokat
• koordinálod a kölcsönzött munkavállalói állományt
• riportokat készítesz és követed a projekt legfontosabb mutatóit

• Employee lifecycle management
• End-to-end recruitment
• Oversee payroll input processes and ensure accurate employee data administration
• Ensure compliance with labor law and employment regulations
• Develop and maintain HR policies, procedures, and internal regulations

• a munka és a magánélet egyensúlya megvalósítható
• a home office és a rugalmasság az egyik legfontosabb juttatásunk
• ha tömegközlekedéssel jársz, Kelenföldről ingyenes céges buszjárattal 5-10 perc alatt bejuthatsz az irodába

• Munkaügyi iratok elkészítése az egészségügyi szolgálati jogviszony létesítésével, megszüntetésével, módosításával kapcsolatban
• Munkaügyi adatok naprakész nyilvántartása és kezelése munkaügyi rendszerekben
• Adatszolgáltatásokban való aktív részvétel
• Riportok és jelentések készítése
• Bérszámfejtés

• Mentorship and coaching of up to 10 recruiters
• Performance management including regular reviews, one-on-ones, IDPs, and team goal setting
• Process optimization of all recruitment stages
• Innovation and tools leadership for testing and implementing new technologies

• Lead and coordinate all daily operations of the office
• Ensure smooth functioning of internal processes and workflows
• Perform general administrative tasks, document management, and archiving
• Oversee personnel management, onboarding, and employee coordination

• Analysis of data and trends to identify emerging HR risks and prioritize mitigation strategies
• Definition and oversight of HR Business Risk Indicators (BRIs) and Key Performance Indicators (KPIs) to monitor risk and performance

• Act as the senior strategic Reward advisor and partner to regional leadership
• Influence decisions that improve organizational performance, workforce competitiveness and talent outcomes
• Ensure adoption of global reward frameworks and reward transformation outcomes across diverse markets