Php head c3s javascript jquery állások, munkák hr, munkaügy területen

• Közvetlenül az ügyvezetésnek dolgozol — a döntésekhez nem kell három kört futnod.
• Csoportszintű rálátás: egy helyről látod a teljes portfóliót, nem egyetlen egység HR-jét viszed.
• Valódi szabadság a folyamatok kialakításában — ha jobb ötleted van, meg tudod valósítani.

A FELADATOD LÉNYEGE Te felelsz azért, hogy az irodában minden feladatnak legyen gazdája, határideje és eredménye. Nem az a cél, hogy minden munkát te végezz el, hanem hogy tudd, kinek mit kell elvégeznie, ellenőrizd annak megtörténtét, és gondoskodj arról, hogy semmi ne maradjon el. FŐBB...

Oktató csapat vezetése: Az oktatók órarendjének, tananyagainak és vizsgáztatási folyamatainak összehangolása, a munkavégzésük minőségének folyamatos nyomon követése és számonkérése....

Manage end‑to‑end recruitment processes across multiple countries in close cooperation with hiring managers and senior stakeholders (VP and Head level), including direct sourcing and agency management...

Motivate the staff through constant interaction with the team, monitor the team’s activities and workload to ensure the timeliness and accuracy of all account opening functions and optimize process flows...

As Site HR Lead, You will lead HR for our site in Hungary, partnering with local and regional leaders to create a people-focused workplace. You will deliver practical HR solutions across employee relations, talent, workforce planning and site-level change. We value clear thinking, good judgement...

• Analyse existing payroll and benefits setups across EMEA and identify opportunities for harmonisation, centralisation and cost optimisation
• Develop business cases and recommendations for senior HR and Finance stakeholders

• A munkaerő-kölcsönzési és -közvetítési projektek napi operatív irányítása
• A projektvezetői és projektkoordinátori csapat szakmai irányítása, mentorálása, teljesítményének nyomon követése
• Új projektek indításának megtervezése és felügyelete: létszámterv, ütemezés, erőforrás, felfutás

• a divízió humánügyi, humánadminisztrációs feladatainak végrehajtásában való közreműködés
• részvétel a munkavállalók humánügyi dokumentumainak kezelési feladataiban

• A HR-terület törvényi és belső szabályozásának kialakítása, betartatása és folyamatos fejlesztése
• A HR-csapat (HR generalista, recruiter, képzés-fejlesztési specialista) napi irányítása, mentorálása
• Toborzás-kiválasztási folyamatok felügyelete, a megfelelő szakemberek azonosítása és bevonzása

• Lead and develop the organizations within the scope of the role, ensuring efficient operations and professional growth
• Own the end-to-end blue-collar recruitment process, driving standardization and alignment with business needs

• Kialakítja és felügyeli a humán kontrolling rendszert, ellátja a központi humán kontrolling feladatokat
• Elkészíti a társasági gazdálkodásért felelős szakterületek személyi jellegű ráfordításaira vonatkozó üzleti tervét, működteti a visszamérési, monitoring és előrejelzési rendszert

• Aktív részvétel a toborzási és kiválasztási folyamatokban
• Adminisztratív és szervezési feladatok ellátása
• HR kommunikációs csatornák, belső szabályzatok kezelése
• Nyilvántartások vezetése (szerződések, számlák, beszerzések, megrendelések)

• Lead, coach, and develop a team of HR Specialists.
• Foster an inclusive, collaborative, and high-performing team culture. 
• Provide guidance and support in resolving complex HR cases and escalations. 

• Felügyeled, irányítod a Társaság toborzás-kiválasztási folyamatait, fizikai és szellemi pozíciók esetében egyaránt.
• Gondoskodsz a jogszabályi megfelelőség biztosításáról (foglalkoztatásra, közúti áruszállításra vonatkozó előírások, GDPR).

FLEXIBILITY- The times of punishments for coming 5 minutes late are gone. We have flexible home office policy as well!...

• A társaság HR folyamatainak irányítása, fejlesztése.
• 4 fős HR csapat munkájának koordinálása.
• Toborzási és kiválasztási folyamatok szakmai irányítása és fejlesztése.
• Rendszeres riportálás és vezetői támogatás a gazdasági igazgató és a vezérigazgató részére.

• A teljes helyi toborzási és kiválasztási folyamat koordinálása irodai és fizikai pozíciókra. 
• Rövid és középtávú workforce planning: létszám-, kompetencia- és utánpótlási igények összehangolása az üzleti és kapacitástervekkel. 

• Creation and building of Hifly’s People strategy and governance model
• Acting as a strategic partner to ensure People perspectives in top-level organizational decisions
• Shaping company culture and leading People Analytics initiatives

• Define and lead Henkel's global Talent, Skills & Performance strategy aligned with business priorities and future workforce needs
• Design and continuously evolve global Talent Management frameworks, enabling continuous growth, internal mobility, and leadership development