-
- Teljes munkaidő • Kötött munkarend • Alkalmazotti jogviszony
-
1-3 év tapasztalat • Angol felsőfok • Német felsőfok
Főbb feladatokdevelop and implement labor relations strategies and initiatives for the EMEA region in coordination with local management and human resources, ensuring that operational, financial and employee needs are met....
feladva: Augusztus 04.
Mentsd el szűrési feltételeidet későbbre!
-
Php htm cba javascript jquery
-
HR, Munkaügy
A(z) HR, Munkaügy kategóriában 382 állás érhető el. A hirdetések között gyakori pozíciók a HR munkatárs, HR Specialist (Controlling & Reporting), képzési és fejlesztési specialista, bérszámfejtő, HR Business Partner Manager és toborzási- és kiválasztási specialista. A meghirdetett szerepeknél jellemző elvárás a szakirányú végzettség vagy releváns tapasztalat, precíz adminisztrációs készség, erős szervezőkészség, jó kommunikáció és problémamegoldó képesség; sok helyen elvárják az Excel/SAP és egyéb HR rendszerek ismeretét, senior pozícióknál vezetői tapasztalatot. A tipikus feladatok közé tartozik a teljes toborzási folyamat kezelése, onboarding és offboarding, bérszámfejtés és TB-ügyintézés, HR adminisztráció, riportálás és HR-analitika, valamint belső képzések és szervezetfejlesztési projektek koordinálása. Nyelvi elvárásként gyakori az angol középfok, több senior szerepnél felsőfok, néhány pozíciónál német, de sok állásnál nincs követelmény a nyelvtudásra; a fizetést megadó hirdetésekben a havi bérek például 400e–500e Ft/hó. Ismert hirdetők a MOL GBS Magyarország Kft., Bosch Group és TESCO-BST Zrt.