Machine learning állások, munkák hr, munkaügy területen

• AI témájú tréningek, workshopok és képzések megtartása
• Tréninganyagok összeállítása és testreszabása az ügyféligények szerint
• Különböző szintű résztvevők oktatása (kezdőtől haladóig, akár üzleti vagy technikai fókuszban)
• Interaktív, gyakorlati szemléletű oktatás biztosítása

• AI voicebot szövegek felmondása természetes, beszélgetésszerű stílusban
• Rövid reakcióhangok és hangeffektek rögzítése (pl. hümmögés, sóhaj, „aha”, nevetés)
• Többféle hangulat és kommunikációs stílus előadása
• Voicebot dialógusok és válaszminták felvétele

• toborzási folyamatokban történő aktív részvétel (álláshirdetés előkészítése, hirdetések megjelentetése, interjú szervezés, jelölt-, és adatbázis kezelés)
• felvételi interjúkban és exit interjúkban való aktív részvétel
• oktatói, vezetői pályázatokkal kapcsolatos belső adminisztráció

• Are you excited to shape and lead a regional talent acquisition strategy across Central and Eastern Europe? 
• Do you thrive in partnering with senior leaders to deliver high-impact hiring outcomes in a fast-paced IT environment? 

• Toborzás és kiválasztás, (pl. csoportos interjúk és próbanapok szervezése).
• On-boarding, beilleszkedési folyamat támogatása.
• Munkaszerződések, módosítások elkészítése, munkaügyi dokumentációk precíz kezelése.
• Munkaügyi nyilvántartások vezetése, külsős bérszámfejtés támogatása.

• Combining strong technical skills with practical commercial, legislative and industry knowledge to lead in developing Payroll Operate services
• Being a central point of contact – liaising with international clients
• Generating new business opportunities 

• 1-3 years of experience in HR operations, benefits administration, or shared services environment
• Practical knowledge of employee benefits programs and HR compliance requirements
• 1-3 years of experience working with HR systems (e.g. Workday) and service management tools

• Hóközi és havi elszámoláshoz kapcsolódó operatív HR feladatok ellátása
• Letiltások, munkaügyi ellenőrzések és hatósági megkeresések adminisztratív kezelése
• Munkabalesetek jelentése e-Papír rendszeren keresztül

• A cégcsoport belső ellenőrzési tervének összeállításában, elfogadtatásában és kommunikálásában való közreműködés,
• Belső ellenőrzési vizsgálatok előkészítése, a meglévő és benchmark anyagok összegyűjtése, az ellenőrzési módszertan kialakítása és egyeztetése az érintett szervezetekkel, személyekkel,

• teljeskörű támogatás nyújtása felsővezető részére, a napi munkavégzés segítése
• információáramlás biztosítása
• vezetői naptár kezelése
• divízió életének, eseményeinek szervezésében, szakmai és off-site programok lebonyolításában való részvétel
• határidők pontos figyelemmel kísérése

• Belső munkatársak és kereskedő partnerek számára onboarding és rendszerhasználati tréningek szervezése és megtartása
• ERP rendszer és egyéb vállalati alkalmazások használatának oktatása

Strategic HR Analytics: Develop and implement a global HR analytics strategy aligned with business objectives. Drive predictive and prescriptive analytics initiatives and translate complex data into actionable insights....

Manage end-to-end recruitment across EMEA corporate functions for technical roles. This includes requisition intake, role clarification, sourcing, screening, and shortlisting diverse talent pools, including direct sourcing of passive candidates. You coordinate & conduct interviews, lead offer,...

Dive deep into knowledge and information management with us to answer fundamental questions like: How is knowledge and information best structured in the future regarding AI readiness so it's easy to find and easy to use?...

• Drive full-cycle recruitment from sourcing and outreach to interviews, offers, and closing.
• Source top talent proactively through LinkedIn, networks, and market research, with a focus on operational and volume roles.

Define & Execute Technology Strategy: Develop and execute the global People technology roadmap, ensuring our HRIS architecture is globally consistent, scalable, and fully aligned with BMG and our parent company, Bertelsmann's, strategy....

Own a core product area end-to-end. Set the vision, define the roadmap, and drive execution. Success is measured by impact, not output....

Define the People Strategy, support teams by creating alignment with our business objectives....

• Lead, coach and develop a team of 3 ER Consultants, building their confidence, autonomy and ability to handle complex cases
• Own high-complexity and high-visibility ER cases directly, including all Employee Experience (EX)-level cases

• Act as a strategic sparring partner for designated business areas, translating business needs into effective company-wide People strategies
• Understand your business units well enough to identify patterns, risks and opportunities and turn those insights into concrete actions