Műanyag állások, munkák hr, munkaügy területen

• A napi létszámgazdálkodási feladatok ellátása
• Új belépők beléptetési folyamatának támogatása
• HR és munkaügyi adminisztráció folyamatos naprakész vezetése
• Jogszabályi előírások és belső szabályzatok előírásának folyamatos betartatása
• Bérszámfejtési és adminisztratív folyamatok aktív támogatása

• Fizikai, szellemi munkavállalók toborzás-kiválasztási feladatainak teljes körű ellátása a profilkészítéstől a kiválasztási folyamaton, ajánlatadáson át a visszajelzésig
• A tevékenység naprakész adminisztrációja
• Tárgyalás, együttműködés a meglévő és potenciális külső partnerekkel

• Coordinate card-related activities of the Internal Services team across the HUB region, ensuring smooth operations and high service quality.
• Monitor and improve process KPIs, identify gaps, and implement corrective actions to enhance customer satisfaction.

• Coordinate card-related activities of the Internal Services team across the HUB region, ensuring smooth operations and high service quality.
• Monitor and improve process KPIs, identify gaps, and implement corrective actions to enhance customer satisfaction.

• Lead and manage HR operations including payroll, benefits, HRIS, and personnel administration.
• Ensure compliance with labor laws, internal policies, and audit requirements.
• Oversee HR data management, reporting, and analytics in 5 South East Europian countries to support business decisions.

• A bérszámfejtéshez szükséges adatok pontos és időben történő összegyűjtése és feldolgozása, bérszámfejtő partner részére való átküldése előre meghatározott határidők szerint.
• Teljeskörű havi bérszámfejtési dokumentáció előkészítése, havi ellenőrzések elvégzése (időadatok, jelenléti ívek alapján).

• Responsible for the preparation and implementation of the entire payroll process for some of the Swiss branches
• Maintaining correct and complete personnel and payroll accounting
• On- and offboarding administration such as (de-)registration of social & health insurances

Lead the Redevelopment of Global Rewards Products: Drive the transformation and modernization of Total Rewards products by guiding the review, redesign, and implementation of globally integrated frameworks. Ensure each product area — LTI, STI, Merit, Performance Management, Job Architecture, and...