Learning coordinator állások, munkák hr, munkaügy területen

• AI témájú tréningek, workshopok és képzések megtartása
• Tréninganyagok összeállítása és testreszabása az ügyféligények szerint
• Különböző szintű résztvevők oktatása (kezdőtől haladóig, akár üzleti vagy technikai fókuszban)
• Interaktív, gyakorlati szemléletű oktatás biztosítása

• Tréning anyagok készítése, karbantartása, fejlesztése és folyamatos bővítése az új technológiákkal
• Új belépők fogadása, oktatásainak megszervezése, lebonyolítása, dokumentálása
• Elméleti és gyakorlati tréningek kivitelezése, megtartása és dokumentálása az új belépőknek és a régebben itt dolgozóknak

• Képzés és Szervezetfejlesztési Csapat munkájának koordinálása, szakmai mentorálása
• Aktív részvétel a vállalati szintű képzési és fejlesztési stratégia kialakításában és megvalósításában
• Képzések vállalati szintű igényfelmérése, megvalósulásnak nyomon követése

• Oktatási rendszer kidolgozása és üzemeltetése, a franchise hálózat képzési rendszerének fejlesztése
• Oktatási anyagok összeállítása és kontrollálása
• Képzések, oktatások szervezése, lebonyolítása személyesen, változó helyszíneken (kis- és nagycsoportos formában)

• Deliver soft skills trainings and workshops
• Adapt and localize Scania Academy learning materials
• Create engaging training content and development activities
• Support employee learning and development initiatives
• Use modern digital learning tools and interactive methods

• képzések előkészítésében, szervezésében és lebonyolításában való részvétel;
• oktatókkal, résztvevőkkel, partnerekkel történő folyamatos kapcsolattartás;
• képzési dokumentációk előkészítése, kezelése és nyilvántartása;
• (jelenléti ívek, haladási naplók, képzési adminisztrációs anyagok összeállítása)

• Képzési és marketing stratégia végrehajtásában való részvétel
• Cégcsoport szintű éves képzési terv készítésének támogatása
• Képzési igényfelmérések lebonyolítása
• Külsős és belsős képzések szervezése, koordinálása
• Kötelező képzések nyomonkövetése
• Tanulmányi szerződések kezelése

• Durchführung von Schulungen und Anwenderbetreuung über Microsoft Teams
• Vermittlung von Systemkenntnissen im „SCANIA Universum“, insbesondere in OAS sowie CATIA / Enovia
• Schrittweise Übernahme von bis zu sieben unterschiedlichen Trainingsmodulen (Dauer: 0,5 bis 5 Tage)

• Szervezetfejlesztési projektekben való aktív részvétel (pl. onboarding fejlesztés, utódlástervezés, employee journey fejlesztése)
• Új belépők onboarding folyamatának támogatása, onboarding oktatások megtartása
• Oktatási anyagok, belső tartalmak kidolgozása és frissítése

A DS Szakmai Képzés MOL vezetőként szakmai iránymutatásaiddal egyetértésben felügyeled, szervezed és rendszeres tevékenység keretében fejleszted a DS Termelés MOL üzleti munkavállalói kompetencia fejlesztési rendszerét....

• A képzési és fejlesztési csoport vezetése, szakmai irányítása és fejlesztése
• Aktív részvétel a vállalati szintű képzési és fejlesztési stratégia kialakításában és megvalósításában
• Éves képzési tervek, e-learning rendszerek és vezetőfejlesztési programok koordinálása

• Belső munkatársak és kereskedő partnerek számára onboarding és rendszerhasználati tréningek szervezése és megtartása
• ERP rendszer és egyéb vállalati alkalmazások használatának oktatása

• Képzésekhez tartozó adatrögzítés, adminisztráció elvégzése, képzési dosszié előkészítése, kezelése a képzés indulásától a lezárásig,
• Kötelező adatszolgáltatások biztosítása a saját vállalatirányítási rendszerben és a különböző hatóságok felé,
• Képzési referens munkájának teljeskörű támogatása,

• Az akadémiai terület HR folyamatainak teljes körű lebonyolítása, amely magában foglalja a teljes munkavállalói életciklust.
• Vezetők támogatása, kimutatások és HR riportok készítése.
• Kapcsolattartás és adatszolgáltatás társosztályok felé.

• a kiadó pedagógiai, didaktikai és vizuális alapelveinek gondozása és továbbfejlesztése;
• a kialakított tankönyvfejlesztési szemlélet következetes érvényesülésének támogatása;
• a nyomtatott és digitális tananyagok közötti szakmai és módszertani összhang erősítése;

• A HR teljes spektrumának menedzselése a 80 fős szervezetben (főbb területek: jogszabályi/törvényi megfelelés, szervezeti felépítés, toborzás, onboarding, képzés és fejlesztés, teljesítményértékelés, utódlás, dolgozói jóllét, kiléptetés stb.)
• A HR folyamatok fejlesztése és professzionalizálása

Éves képzési igényfelmérés előkészítése, koordinálása a társterületekkel, trénerekkel és külső partnerekkel együttműködésben...

Fodrász ügyfelek számára kialakított képzési programok tervezése, fejlesztése és lebonyolítása (termékismeret, festési technikák, ápolási kezelések, alkalmazási módszerek)...

• Közreműködés a szakképzési munkaszerződésekkel, együttműködési megállapodásokkal, valamint a duális képzőhelyek nyilvántartásba vételével kapcsolatos adminisztratív és nyilvántartási feladatok ellátásában,
• A beérkező dokumentumok, kérelmek és adatok rögzítése, nyomon követése,

• Munkakörétékelési folyamat támogatása
• Bérsávok adminisztrálásával kapcsolatos feladatok
• Ad-hoc kalkulációk és elemzések készítésének támogatása
• Hosszútávú ösztönzővel kapcsolatos adminisztratív feladatok ellátása
• Kapcsolattartás a társosztályokkal