Kem specialista állások, munkák hr, munkaügy területen

• A cég magyarországi szervezetének támogatása toborzás, kiválasztás és az új Munkatársak beillesztése terén.
• Heti szintű egyeztetések a részlegek vezetőivel.
• Az új Kollégák beillesztésének nyomon követése.
• Létszámigények aktív követése, döntéstámogatás.

• Aktív részvétel a cégcsoport szintű Employer Branding stratégia megvalósításában.
• Belső kommunikációs stratégia kialakítása és megvalósítása a marketing csapattal együttműködve a vállalati célok támogatása érdekében.
• Belső kommunikációs csatornák kezelése, naprakészen tartása, fejlesztése.

• A bérszámfejtés és társadalombiztosítási ügyintézés teljes körű és pontos feldolgozásának biztosítása;
• Bérszámfejtéssel kapcsolatos adó- és statisztikai jelentések (NAV, KSH) elkészítése;

• Képzési stratégiák és fejlesztési programok megtervezése és megvalósítása;
• A vezetők elsődleges kapcsolattartójaként működni minden képzés- és fejlesztés (L&D) témában;
• A vállalati L&D irányelveknek való megfelelés biztosítása és a szükséges frissítések végrehajtása;

• Cafeteria- és egyéb juttatások (pl. lojalitási program) teljes körű kezelése
• Egyéb juttatásokra jogosultság szabályzat szerinti elbírálása, rögzítése
• Belföldi és külföldi kiküldetések kompenzációjának elszámolása, letiltások, munkabérelőlegek kezelése

•    Toborzásban való aktív részvétel •    Önéletrajzok szűrése, időpont egyeztetés  •    Telefonos és személyes interjúztatás •    Munkatársi időszakos interjúztatás •    Álláshirdetések feladása, szerkesztése •    Új belépők munkába állásának előkészítése •    Egyéb, a kiválasztáshoz kapcsolódó...

• Tréningeket szervezel és tartasz töltőállomás-üzemeltetőknek és munkatársaiknak
• Kiválasztási folyamatokban veszel részt – új partnerek előszűrése, interjúk
• Képzési anyagokat, prezentációkat, e-learning modulokat készítesz
• Kezeled az e-learning felületet

• HR alkalmazások és új modulok bevezetésének és karbantartásának támogatása
• Részvétel a HR folyamatok elemzésében és optimalizálásában (IT megoldásokkal)
• HR rendszerek hibaelhárításában és műszaki segítségnyújtásban támogatás

• A bérszámfejtéshez szükséges adatok pontos és időben történő összegyűjtése és feldolgozása, bérszámfejtő partner részére való átküldése előre meghatározott határidők szerint.
• Teljeskörű havi bérszámfejtési dokumentáció előkészítése, havi ellenőrzések elvégzése (időadatok, jelenléti ívek alapján).

• A Munka Törvénykönyvének és a kapcsolódó jogszabályoknak való megfelelés biztosítása a megrendelői kör tekintetében,
• Munkajogi és HR szakmai támogatás nyújtása az ügyfelektől érkező kérdések megválaszolásával,

• Jövőbeli munkavállalók toborzása órabéres pozíciókra (önéletrajzok kezelése, adatbázis karbantartása GDPR előírásoknak megfelelően, jelöltek telefonos megkeresése)
• Kapcsolattartás jelöltekkel, közvetítő cégekkel
• Kapcsolattartás beszállítókkal (pl. hirdetések, egyéb megjelenések)

• Adott üzletág támogatása end-to-end toborzási folyamatokban;
• Szellemi toborzási folyamatok megtervezése, hirdetések feladása, adatbázisok kezelése;
• Jelöltek felkutatása, előszűrési folyamatokban részvétel;
• Jelentkezőkkel való folyamatos kapcsolattartás;

• Teljes körű bérszámfejtési feladatok ellátása
• Bevallások, riportok, adatszolgáltatások, statisztikák határidőre történő elkészítése (hatóságok és ügyfelek felé)
• Jogszabályok, törvényi változások ismerete, folyamatos nyomon követése
• Részvétel szakmai projektekben

• munkaviszony-létesítéssel, -módosítással, -megszüntetéssel kapcsolatos ügyintézés,
• foglalkozásegészségügyi vizsgálatokkal kapcsolatos ügyintézés,
• személyi anyagok rendszerezése, a személyi anyagok naprakész nyilvántartása,
• közreműködés a HR adat-nyilvántartási rendszer működtetésében (SAP)