Junior fejlesztő állások, munkák hr, munkaügy területen

• Újonnan belépő fizikai munkavállalók bevezetése a termelési folyamatokba
• Újonnan belépő fizikai munkavállalók interjúztatása és kiválasztása
• Kiválasztási és újbelépős oktatási napok lebonyolítása
• A hatékony gyártáshoz szükséges tudás átadása, készségek és kompetenciák fejlesztése

– A teljes HR ciklus lebonyolítása, beleértve a toborzási és kiválasztási folyamatok önálló és proaktív ellátását a munkaerő-igény felmérésétől az új kollégák beilleszkedéséig. Ki-és beléptetés támogatása. – A munkavállalói elégedettség és motiváció növelésére irányuló projektek és programok...

• Számítunk Rád abban, hogy támogatást nyújtasz a vezetőknek és az áruházi csapatnak.
• Aktív szerepet vállalsz az áruház szervezeti és vezetői kultúra formálásában és fejlesztésében.
• Koordinálod az áruház humánerőforrás-folyamatait, az új munkatársak beillesztésétől a teljesítményértékelésekig,

-Ügyfélszolgálati rendszerek használatának és ügyfélkezelési folyamatok oktatása ügyintézőknek - Meglévő tananyagok folyamatos fejlesztése és naprakészen tartása, prezentációk készítése - Munkatársak szakmai fejlesztése és támogatása, a gyengébben teljesítő kollégák szakmai felzárkóztatása - Egyéni...

• Számítunk Rád abban, hogy támogatást nyújtasz a vezetőknek és az áruházi csapatnak.
• Aktív szerepet vállalsz az áruház szervezeti és vezetői kultúra formálásában és fejlesztésében.
• Koordinálod az áruház humánerőforrás-folyamatait, az új munkatársak beillesztésétől a teljesítményértékelésekig,

• Coordinate the company-wide salary increase and bonus payment processes in accordance with local compensation policies and procedures.
• Participate in the development and automation of the compensation processes.

• HR adatvagyonhoz kapcsolódó adatelemzési és mérési feladatok ellátása, fejlesztési igények megfogalmazása, tesztelés és fejlesztés támogatása.
• Microsoft Excelhez fűződő feladatok: Pivot táblák, függvények, Power Pivot, Power Query, VBA használata

• Collaborate closely with HR colleagues to align reporting needs and improve data flows.
• Develop, maintain, and optimize HR reports and dashboards to provide transparent, data‑driven insights for HR and business stakeholders.
• Analyse HR data and identify trends, patterns, and key drivers.

Define the People Strategy, support teams by creating alignment with our business objectives....