Gl accountant állások, munkák hr, munkaügy területen

• külsős könyvelés munkájának teljes körű támogatása
• szállítói számlák könyvelése
• bank-és pénztárkönyvelés
• vevői-és szállítói folyószámlák egyeztetése
• utalások bonyolítása
• Intrastat, környezetvédelmi termékdíj bevallás előkészítése, EPR bevallás

• Beérkező és kimenő számlák adminisztrációja
• Vevői egyenlegek nyomon követése
• Tárgyi eszközök adminisztrációjában való részvétel
• Egyéb adminisztrációs feladatok ellátása, statisztikák beküldése
• A munkavállalók be- és kiléptetésével kapcsolatos adminisztráció kezelése

• Compensation strategy & benchmarking
• Provide professional consultation and guidance to business leaders and HR on salary benchmarks, extraordinary bonuses, promotions, job changes, salary adjustments, and offers for new hires

• Rendszeres riportok előkészítése (havi, negyedéves és éves riportok) senior kollégák iránymutatása alapján
• SAP lekérdezések futtatása, adatok exportálása, elemzések készítése Excelben
• Költségek figyelése az egyes vállalati részterületekre vonatkozóan, valamint a külső árképzés támogatása

• A vállalat beszállítóival való kapcsolattartás, napi operatív feladatok megoldása
• A cég működésével kapcsolatos beszerzések menedzselése, ajánlatok bekérése (irodaszer, munkaruha, telefon)
• HR-terület adminisztrációs jellegű feladatainak ellátása

• Elemzések, kimutatások készítése HR és társterületi vezetők részére.
• BI riportok fejlesztése és karbantartása.
• Külföldi leányvállalatok HR adatainak elemzése
• Szervezeti szintű béremelési folyamat rendszerszintű menedzselése

• Support annual compensation cycles including annual salary review, Short‑Term Incentives, ad hoc positioning analysis and market benchmarking
• Conduct job evaluations, maintain the company’s global Job Architecture and grading structure.
• Ad hoc reporting and collaboration for Ecovadis certification

• Lead compensation analysis and administration, ensuring our pay structures remain competitive and aligned with market trends.
• Oversee job evaluation processes and communicate results to stakeholders.

• A feladatkör fő fókusza a javadalmazási rendszerek működtetése és a folyamatok végrehajtása és ellenőrzése;
• az éves központi és egyéb területi bérfejlesztések előkészítésében történő közreműködés, a folyamat végrehajtásának csoportszintű irányítása,

közreműködés a Társaság javadalmazási stratégiájának kidolgozásában és felülvizsgálatában, szoros együttműködésben az érintett szakterületekkel...

• Develop and implement the Total Rewards strategy aligned with overall business and HR strategy
• Ensure compliance with global regulatory requirements and internal governance standards
• Drive market benchmarking, analytics, and cost modelling to guide compensation decisions

• Develop and maintain key HR metrics to monitor workforce trends, productivity, and compliance
• Use data analytics to support HR strategy and operational decision-making
• Translate data into clear, actionable insights for HR and business stakeholders

• Support the annual rewards processes and improvement thereof in SuccessFactors Compensation module
• Regularly review the market reference on remuneration and provide input and guidance on market trends to local HR
• Participate in benchmarking surveys