Fuvarszervező tender manager állások, munkák hr, munkaügy területen

Mechanism Ownership: Move beyond process execution to analyze KPI data and implement structural changes, such as updated screening and new candidate confirmation processes....

Mechanism Ownership: Move beyond process execution to analyze KPI data and implement structural changes, such as updated screening and new candidate confirmation processes....

With support from the payroll team, manage end-to-end payroll processing and ensure efficient, quality and timely functioning of payroll and Time & Attendance transactional services....

• kulturális és change programok tervezése és menedzselése a 4iG tagvállalataiban
• munkáltatói márka területen kezdeményezések vezetése, amelyek biztosítják, hogy a külső employer branding üzenetek hitelesen a belső működésre épüljenek
• dolgozói elkötelezettségi programok teljeskörű szakmai irányítása

• Own and lead end-to-end payroll delivery, continuously improving processes and service quality
• Act as the primary client partner and strategic advisor for multinational clients
• Build long-term, trust-based client relationships and represent payroll as a value-adding advisory service

• Become part of a multinational and motivated Talent Acquisition team as a part of a new Center of Excellence
• Contribute to shaping the global Talent Acquisition function and establishing an efficient operating model aligned with business need

• Define, drive and continuously evolve the Learning & Development strategy in alignment with business and technology roadmaps
• Identify current and future skill gaps in close collaboration with R&D leaders

· Supporting the external accounting firm with monthly closing and payroll processes · Preparing internal reports and reporting to Management · Performing assigned duties as directed by Management · Checking, registering, and processing invoices · Preparing bank transfers · Purchasing and managing...

• Collaborate with the Leadership team to support HR strategy development and implementation, workforce planning, culture building aligned with our values
• Human resources planning, supporting recruitment-selection processes, interviewing candidates,

• Manage the full HR administration cycle: contracts, amendments, onboarding and offboarding documentation.
• Ensure accurate employee data management in HR systems and maintain HR files in line with compliance requirements.

• Projektekkel kapcsolatos adminisztrációs feladatok
• Projektmenedzserek munkájának támogatása
• Oktatási projektek koordinálása, hozzá kapcsolódó dokumentációk és szervezési feladatok ellátása
• Kapcsolattartás vállalati ügyfelekkel és a képzésen résztvevőkkel

• A meglévő üzleti folyamatok (pénzügy, számvitel, HR) feltérképezése, elemzése és dokumentálása
• Szűk keresztmetszetek, redundanciák azonosítása, javaslat kidolgozása a folyamatok továbbfejlesztésére
• Új folyamatok tervezése és bevezetése (end-to-end szemlélet)

• • employer branding stratégia kidolgozásában való aktív részvétel és annak megvalósítása
• • toborzást támogató programok és események (állásbörzék, egyetemi előadások és rendezvények, nyílt napok) stratégiai és operatív szintű menedzselése

• A telephely összes személyzeti folyamatának vezetés
• Képzési és fejlesztési programok tervezése és végrehajtása
• Teljesítményértékelési rendszer működtetése
• Teljes felelősség a bér- és munkaügyi megfelelőségért

Develops and administers human resources plans and procedures Maintains a communication channel between senior management and team members Plans, monitors and appraises employee performance Continuously engages in communication with all team members Develops actions that increase motivation of team...

• Act as a key contact for HR matters, supporting managers and employees.
• Oversee recruitment, onboarding, training, and employee relations.
• Ensure compliance with HR policies and Swiss employment regulations.
• Support payroll, accounts payable, purchasing, and IT coordination.

Strategic L&D Design: You design the annual training master plan. From onboarding and Service Excellence to resilience and digitalization—you set the pulse for over 700 training days per year....

• Manage day-to-day office operations and act as the central point of contact for all office, facility, and organisational matters
• Create and maintain a welcoming, well-organised office environment for employees, visitors, and external partners

Design, develop, and continuously evolve learning offerings that build technical and functional capabilities across technology-, AI-, and selected HR-related topics within the CIO / CHRO scope....

Serve as a strong functional partner and active member of the Solid Board Leadership team (=OpCo) to drive cohesive decision-making, foster collaboration, and drive the development and execution of key HR initiatives that align with business goals and Mondi HR strategy...