Értékesítés állás, munka

• Fizikai munkaerő toborzás – kiválasztásában való aktív részvétel
• Telefonon történő előszűrési feladatok elvégzése, megadott kritériumoknak megfelelően
• Személyes interjúk szervezése, lebonyolítása

• A HR Kompenzáció csapat támogatása:
• Elsősorban adatelemzéssel, információ gyűjtéssel kapcsolatos feladatok
• Kompenzációs elemzések, kimutatások készítése
• Rendszeres és ad hoc riportok, elemzések készítése
• Elemzésekhez adattáblák összeállítása, hattérinformációk (szervezeten beüli, piaci) begyűjtése

• NexonTime-ból érkező időadatok feldolgozása és bérszámfejtése.
• A bérszámfejtéshez és juttatásokhoz kapcsolódó dokumentumok kezelése.
• Be- és kiléptetés teljes körű ügyintézése és adminisztrációja.
• Áthelyezések / változások rögzítése, bejelentése.

• Teljes körű bérszámfejtési és társadalombiztosítási ügyintézési feladatok ellátása
• Munkaviszony létesítésével és megszüntetésével kapcsolatos adminisztráció
• Munkaszerződések és egyéb munkaügyi dokumentumok elkészítése, ellenőrzése
• Kapcsolattartás az ügyfelekkel, hivatalokkal és hatóságokkal

• Új alvállalkozó fuvarozók aktív keresése és toborzása;
• Saját szerződéses fuvarozói flotta kiépítése és fejlesztése (nemzetközi FTL és LTL relációkban);
• Az együttműködés feltételeinek kidolgozása és tárgyalása a fuvarozó partnerekkel;

• Work together with a senior payroll colleague to collect and prepare payroll input data from HR and other departments
• Support the payroll vendor in processing monthly payrolls, ensuring accuracy and timeliness
• Assist in reviewing and validating payroll results, escalating any discrepancies when needed

• Sourcer csapat napi munkájának irányítása, priorizálása
• Egyéni és csapatszintű KPI-ok monitorozása és visszajelzés adása
• A munkavállalói piac dinamikájának követése, új toborzási csatornák felkutatása és alkalmazása

• Manage end-to-end recruitment for commercial roles (Sales, Marketing, Customer Success, Operations)
• Partner closely with hiring managers to understand business needs and hiring priorities
• Build and nurture diverse talent pipelines through active sourcing and networking

Stakeholder Management: Manage stakeholders across functions and geographies related to all partner HR processes and matters, including Partners, Division Leaders, CEOs, local HR, Legal, Finance and the Board...

• As HR Admin & Office Manager, you will play a key role in the daily operations of our business. You'll handle a wide range of responsibilities across HR, payroll, and office administration, and provide professional support to our sales team.
• In this role, you will: