-
HR Manager
- BÉKÁS Kft
- Budapest III.kerület
- Teljes munkaidő • Kötött munkarend • Alkalmazotti jogviszony
-
5-10 év tapasztalat • Nem kell nyelvtudás
Főbb feladatok- HR stratégia kialakítása és operatív megvalósítása
- Toborzási-kiválasztási folyamatok kialakítása, működtetése és koordinálása
- Teljesítményértékelési rendszer kialakítása
- Vezetők támogatása HR és munkaügyi kérdésekben
- Munkaügyi folyamatok és adminisztráció felügyelete
Április 02.• Előre sorolva tegnap 00:29 -
Lead People Partner
- Tesco Global Áruházak Zrt
- Hibrid • Budaörs
- Teljes munkaidő • Kötött munkarend • Alkalmazotti jogviszony
-
Laptop
-
5-10 év tapasztalat • Angol felsőfok
Főbb feladatokCoordinating / managing local HO People operation team within the country (People Partners, Coordinators) to build relationships and support the leaders and colleagues in the Hungarian Head office...
Április 13.• Előre sorolva április 25. -
-
Mobiltelefon • Munkába járás támogatás • Nyugdíjpénztár
- Teljes munkaidő • Kötött munkarend • Alkalmazotti jogviszony
-
5-10 év tapasztalat • Angol középfok • 'B' kat. jogosítvány
Főbb feladatok- A cégcsoport toborzási stratégiájának kialakítása és megvalósítása a célcsoportok hatékony elérése érdekében
- Toborzási csapat szakmai irányítása, fejlesztése, motiválása
- A toborzási folyamatok és eszközök átfogó értékelése, korszerűsítése és hatékonyságuk növelése
Április 17. -
-
Head of Global HR Data, Analytics & AI (f/m/x)
- ZEISS
- Németország
- Teljes munkaidő • Kötött munkarend • Alkalmazotti jogviszony
-
1-3 év tapasztalat • Angol középfok
Főbb feladatok- Establish and govern a scalable global HR data architecture covering all HR systems and data sources.
- Define and implement global HR data governance, including data ownership, quality standards, master data management, and lifecycle management.
Április 23. -
People Business Partner (x/f/m)
- Bonial International GmbH
- Hibrid • Berlin
- Teljes munkaidő • Kötött munkarend • Alkalmazotti jogviszony
-
1-3 év tapasztalat • Német felsőfok
Főbb feladatok- Act as a strategic sparring partner for designated business areas, translating business needs into effective company-wide People strategies
- Understand your business units well enough to identify patterns, risks and opportunities and turn those insights into concrete actions
Április 24.
Mentse el szűrési feltételeit későbbre!
-
Ppap head css javascript jquery
-
HR, Munkaügy
-
HR Business Partner