Student work állások, munkák hr adminisztráció kategóriában

• diák munkavállalókkal való diákmunka egyeztetés;
• beosztások egyeztetése és készítése;
• kapcsolattartás a diákokkal és a budapesti központi irodával,
• kapcsolattartás a partnerekkel;
• a pozícióhoz kapcsolódó adminisztrációs feladatok ellátása;

• Kapcsolattartás egy kulcspartnerrel – te leszel a kapocs a cég és a diákok között.
• Diákok toborzása és támogatása – jelentkezők kezelése, interjúk, felkészítés az első munkanapra.
• Kapcsolatépítés és kommunikáció – telefonon és személyesen is aktív kapcsolat a partnerrel és a diákokkal.

Acting as the main point of contact for team members and student assistants to support them throughout the whole employment lifecycle processes from onboarding to offboarding...

Az intézményben dolgozó munkatársakkal kapcsolatos humánpolitikai/munkaügyi feladatok ellátása. Főbb feladatok: • A közalkalmazotti jogviszonyokhoz kapcsolódó feladatok elvégzése a KIRA programban (kinevezés, módosítás, jogviszony megszüntetés) • A humánpolitikai tevékenység során a szükséges...

• Trade relations (Geneva)
• National of an EFTA Member State (Iceland, Liechtenstein, Norway or Switzerland)
• o Note: For the HR position only, a completed bachelor’s degree is sufficient
• Limited professional experience post-graduation (maximum of 2 years)
• Fluency in English

As a Working Student, you'll support us in the areas of career development, staffing, and HR topics. In terms of career development, you'll assist our team in preparing Career Development (CD) meetings by requesting performance evaluations for our Senior Consulting Staff. You'll also aid in...

• Support in Onboarding & Employee Lifecycle Processes
• Manage candidate onboarding process
• Support administration in our HR information system and ensure data accuracy
• Support student/trainee recruitment
• Employee Support, Administration & Organization
• Update the e-file tool

• Supporting our HR team in all challenges of HR management: recruiting, onboarding, training, development
• Managing the onboarding and feedback processes of new employees
• Participating in Corporate Social Responsibility initiatives and projects

• Support the full recruiting process – from job postings and candidate communication to interview coordination and follow-ups.
• Actively support talent acquisition, including candidate sourcing and improving how we attract and engage talent.