Operations consultant állások, munkák hr adminisztráció kategóriában

• Ellátja a munkavállalók és egyéb jogviszonnyal rendelkezők beléptetésével, kiléptetésével és a munkaviszony-változással járó feladatokat
• Elkészíti a munkavállalói szerződéseket magas minőségben és a törvényben meghatározott határidőre.

• Számítunk rád abban, hogy naprakészen tartod a munkatársak személyi anyagát és segíted őket a hozzád érkező személyügyi jellegű/munkaügyi, vagy ellátásokkal kapcsolatos kérdésekben akár e-mailen akár személyesen.
• Kézben tartod a beléptetés és kiléptetés folyamatát.

• Számítunk rád abban, hogy naprakészen tartod a munkatársak személyi anyagát és segíted őket a hozzád érkező személyügyi jellegű/munkaügyi, vagy ellátásokkal kapcsolatos kérdésekben akár e-mailen akár személyesen. 
• Kézben tartod a beléptetés és kiléptetés folyamatát.

• Ensure accurate and timely preparation of payroll-relevant data
• Provide reliable HR operations support throughout the entire employee lifecycle (e.g., onboarding and offboarding, issuing certificates, sickness and absence matters, etc.)
• Maintain compliant, efficient, and well-documented HR processes

Oversea and maintain optimal function of the organisations internal HR & Financial information services systems, which may include database management, network support, installation, customisation, development, maintenance and upgrades to application, systems and modules...

• Own Workday Development: You own the development of our Workday HR modules, ensuring that Workday remains an optimal system for our global HR activities.
• Manage Releases and Updates: You take responsibility for and manage release changes and other system updates.

We have an opening for a flexible, dynamic HR OPERATIONS JUNIOR SPECIALIST to join our Germany and Austria (G&A) HR Services team (temporary position for 13 months). In this role, you'll support all operational HR processes along the employee journey in close collaboration with our HR Shared...

Support the HR team in all administrative matters...

• Serve as the first point of contact for employees and managers, fostering a trusted and professional environment
• Coordinate, manage, and further develop core HR processes, including advising on HR policies, benefits, and employment conditions, and handling related escalations

Independently manage end-to-end recruitment processes, including sourcing, screening, and selecting qualified candidates through collaboration with external suppliers and various channels to meet business hiring needs....

• Support the full recruiting process – from job postings and candidate communication to interview coordination and follow-ups.
• Actively support talent acquisition, including candidate sourcing and improving how we attract and engage talent.

• Supporting our HR team in all challenges of HR management: recruiting, onboarding, training, development
• Managing the onboarding and feedback processes of new employees
• Participating in Corporate Social Responsibility initiatives and projects

• Monitor and manage the CHRO’s inbox and open items, including responding independently where appropriate and prioritizing correspondence on their behalf.
• Support the preparation and follow-up for meetings, conferences, and business travel.