Junior adótanácsadó állások, munkák cégvezetés, menedzsment területen

13 épülettömb, 550 lakás felügyelete igazgatósági tagok segítségével. A Lakásszövetkezet létszámla 1 fő elnök, 1 fő adminisztrátor az iroda főállású alkalmazottai. Az Alapszabály szerint folyamatos kapcsolattartás 2 igazgatósági taggal, valamint 1 fő felügyelőbizottsági taggal.  Feladat:    - a...

• Saját üzleteid teljes körű működésének támogatása és fejlesztése
• Csapatod toborzása, oktatása, motiválása
• Mutatószámok figyelése, optimalizálása
• Új üzletek és átépítések koordinálása
• Kapcsolattartás külsős partnerekkel
• Napi utazás a területeden belül

• az intézmény jogszerű, gazdaságos, hatékony, magas szakmai színvonalú működtetése a szervezeti célok mentén,
• a jogszabályi megfelelést szem előtt tartva az intézmény által nyújtott ellátás megvalósításának irányítása, koordinálása, figyelemmel a fenntartói elvárásokra,

• Deliver category strategies within the region, ensuring alignment with global plans and business priorities
• Consolidate and handle regional demand plans, considering local market dynamics
• Represent regional interests within category teams and across procurement.

A NEMZETKÖZI KLASZTERMENEDZSER a klaszter nemzetközi és pályázati tevékenységeinek operatív irányításáért felel. Feladata a nemzetközi partnerségek építése, a klaszter képviselete szakmai fórumokon, valamint a tagvállalatok export- és üzletfejlesztési aktivitásának támogatása.  ...

• betonüzem teljes körű irányítása
• termelés, szállítások felügyelete
• munkavállalók beosztása, irányítása (20 fő)

• stabilan gondolkodnak
• tudnak hosszú távon tervezni
• nem a káoszból élnek
• nem sértődnek meg a visszajelzéstől
• képesek tanulni és fejlődni, már most érettek
• tudják, hogy a szabadság belső fegyelemből születik

• Deliver category performance in the region, meeting safety and compliance metrics
• Consolidate demand plans and develop strategies based on local market insights
• Manage supplier performance and raise issues when needed
• Unlock value in line with category management policies

Decide for yourself which start date suits you best and when your permanent employment contract will begin....

• You develop tailor-made HR solutions and support their implementation - always with the aim of creating added value for employees and the organization.
• You act as a sparring partner for managers and teams to promote sustainable change and establish HR strategies.

Flexible starting date all year round and a permanent employment contract....

• Flexible starting date all year round and a permanent employment contract
• Individual program length and design your program in agile product areas, corporate start-ups, or classic line organizations with a wide range of workshops and trainings
• One station abroad worldwide within the Bosch Group

• Decide for yourself which start date suits you best and when your permanent employment contract will begin.
• Design your program with up to 6 placements in agile product areas, corporate start-ups, or traditional line organizations.
• Get to know Bosch during a station abroad.

• Flexible Start Date: Choose the start date that works best for you and decide when your permanent employment contract begins.
• Customized Program: Design your program with 4-5 stations in agile product areas, corporate start-ups, or classic line organizations.

In 18-24 months, you will go through various stations in Germany and abroad, taking on responsible tasks in the areas of application, software services, software and function development (requirements engineering, function development, validation and verification, virtualization, big data, and...

• Decide for yourself which start date is best for you and when your permanent employment contract begins
• Design your program with up to 6 stations in different areas
• Get to know Bosch during a station abroad

• As a Project Leader, you are responsible for managing high-impact strategy projects, ensuring their successful delivery and aligning them with strategic goals.
• Furthermore, you are also accountable for advising on innovation, new technologies, sustainability and other emerging business areas.

• Own the market success and financial performance of the Premium hydraulic breaker product portfolio
• Define the premium value proposition, positioning, and portfolio strategy based on customer, application and competitive insights

• Own the business success and product roadmap of smart attachment solutions across their lifecycle
• Define smart attachment use cases, features, and solution concepts based on customer needs and market opportunities

• Gesamtverantwortung für den HR-Lifecycle (Rekrutierung, Onboarding, Betreuung, Entwicklung, Offboarding)
• Beratung und Unterstützung der Betriebsleiter in sämtlichen personellen Fragestellungen
• Verantwortung für Personaladministration inkl. Verträge, Arbeitsbewilligungen und HR-Prozesse