Php hr css javascript jquery állások XIV. kerületben középiskolai végzettséggel

Munkakörhöz tartozó feladatok ellátása....

• Dotnet alkalmazások fejlesztése és karbantartása C# és .NET Core technológia használatával
• RESTful API-k és mikro-szolgáltatások fejlesztése
• Adatbázisok kezelése és optimalizálása
• Szoftverek teljesítményének javítása és hibák keresése
• Meglévő kódok refaktorálása

• Ügyfélfolyamatok feltérképezése (folyamatelemzés, interjúk, workshopok)
• ClickUp/n8n alapú rendszerek tervezése és konfigurálása: sales pipeline, CRM, projektmenedzsment, HR folyamatok, pénzügyi/admin workflow-k
• Custom field-ek, workflow-k, automatizmusok, dashboardok kialakítása

• Management of inbound queries from employees via the Ticket Service System
• Provision of consistent and accurate support using the HR knowledge base
• Education of employees and managers on available HR resources and self-service tools

• Strategic mobility advisory support to business leaders
• End to end responsibility for mobility within region or function and case management
• Advising business leaders and HR teams on mobility strategies, assignment approaches and talent deployment options

• Automatizált UI és end-to-end tesztek fejlesztése webalkalmazásokhoz
• Automatizált UI és end-to-end tesztek karbantartása webalkalmazásokhoz
• Automatizált UI és end-to-end tesztek stabilizálása webalkalmazásokhoz
• Webes tesztautomatizálási keretrendszerek használata és továbbfejlesztése

• Specialist reward enablement partner role
• Support HR and Reward stakeholders through expert guidance, governance, insight and problem solving
• Provide expert guidance on Reward policies, frameworks, governance requirements and decision principles

• Komplex nagyvállalati SAP SuccessFactors rendszerbevezetési, integrációs és támogatási projektek megvalósítása
• Ügyféligények felmérése
• Koncepcionális tervezés és specifikációk készítése
• Féléves release-ek funkcionális- és integrációs tesztelése és dokumentációja
• Ügyféltámogatás, tanácsadás, hibajavítás

• Act as the senior strategic Reward advisor and partner to regional leadership
• Influence decisions that improve organizational performance, workforce competitiveness and talent outcomes
• Ensure adoption of global reward frameworks and reward transformation outcomes across diverse markets

Aktív részvétel nemzetközi Talent Management & Development projektben és folyamatokban globális csapat részeként...

• Ensuring high availability and stable operations
• Monitoring systems and handling alerts
• Opening, managing and coordinating incidents
• Executing planned maintenance tasks
• Keeping contact with providers and internal technical teams
• Troubleshooting application issues and outages using documentation

• Management of inbound queries from employees via the Ticket Service System
• Provision of consistent and accurate support using the HR knowledge base
• Education of employees and managers on available HR resources and self-service tools

• Coordination of leadership development programs
• Coordination of coaching initiatives
• Coordination of talent reviews
• Coordination of webinars
• Coordination of global learning experiences
• Management of participant communications
• Management of scheduling
• Management of enrollments
• Management of logistics

• Active partnership with sales and project managers to estimate, design, develop and deliver solutions
• Continuous communication with domain experts and product owners to understand core business needs and goals to synthesize requirement and quality standards

• Configuration of SAP SFSF solution independently in consultation with the team lead
• Leading solution workshops with clients
• Supporting the Lead Consultant on functional and data migration workshops
• Supporting data migration activities
• Providing support during UAT and go-live

• Design, configure, and implement Identity Governance & Administration (IGA) solutions
• Build and customize identity workflows, connectors, and integrations between IAM platforms and enterprise applications, directories, and HR systems of record

• Developing and maintaining backend components in Golang
• Working in an agile environment and contributing to development and end-to-end testing
• Taking ownership of code and maintaining high quality standards
• Code review and testing
• Collaborating with internal partners and airline customers

• Toborzási csapat munkájának teljes körű támogatása
• Telefonos előszűrések és nyelvi tesztelések elvégzése
• Interjúk megszervezése
• Riportolási feladatok
• Jelöltekkel és vezetőkkel való kapcsolattartás
• Gyakornoki felvételek támogatása
• Diákszövetkezetekkel való kapcsolattartás

• Collaboration with business leaders and People & Culture Business Partners on advanced compensation and benefits topics
• Consultation on innovative approaches and solutions to complex compensation and benefits issues

• Leading a team of EMEA Talent Acquisition Partners in the People Support Solutions organization
• Providing services and support in the area of Recruiting and Talent Acquisition
• Coaching team members regarding their individual development and career plan