Php hr cms javascript jquery állások XX. kerületben főiskolai végzettséggel

• könyvelési és főkönyvi egyeztetési feladatok ellátása;
• havi, negyedéves és éves zárási folyamatok támogatása;
• számviteli nyilvántartások vezetése és ellenőrzése;
• kapcsolódó adatszolgáltatások, kimutatások készítése;
• együttműködés a pénzügyi és gazdasági területekkel.
• fényképes szakmai önéletrajz;

• költségtervek és pénzügyi előrejelzések készítése, nyomon követése;
• gazdálkodási adatok elemzése, költség- és teljesítménymutatók vizsgálata;
• vezetői riportok, kimutatások és döntés-előkészítő anyagok összeállítása;
• projektek pénzügyi nyomon követésének támogatása;

• pénzügyi és gazdálkodási folyamatok támogatása;
• kötelezettségvállalások, pénzügyi teljesítések és kapcsolódó adminisztratív feladatok ellátása;
• pénzügyi nyilvántartások vezetése, adatok feldolgozása és ellenőrzése;
• közreműködés a költségvetési és pénzügyi tervezési feladatokban;

• Java alapú backend szolgáltatások és microservice-ek tervezése, fejlesztése,
• REST API-k, backend interfészek és rendszerintegrációk fejlesztése,
• Spring Boot / Spring alapú alkalmazások és komponensek fejlesztése,
• meglévő backend rendszerek továbbfejlesztése, refaktorálása és optimalizálása,

Operatív Manager / Teremmenedzser – Victory FitnessA Victory Fitness edzőterem-hálózat élére keresünk egy magas fokú önállósággal és döntéskészséggel rendelkező, üzleti szemléletű Operatív Managert. Ebben a pozícióban Te felelsz a termek zavartalan és hatékony napi működéséért,...

• feladatok megtervezése, koordinációja és nyomon követése;
• a projekt munkatervének, mérföldköveinek, feladatainak és eredményeinek folyamatos követése;
• együttműködés a HunAIFA konzorcium hazai és nemzetközi partnereivel, különösen a program szakmai és infrastruktúra-szolgáltató szereplőivel;

Informatikai, digitalizációs, rendszerbevezetési, folyamatfejlesztési, szolgáltatásfejlesztési és szervezetfejlesztési projektek teljes körű előkészítése, tervezése, koordinálása és megvalósításának irányítása....

• a divízió humánügyi, humánadminisztrációs feladatainak végrehajtásában való közreműködés
• részvétel a munkavállalók humánügyi dokumentumainak kezelési feladataiban

• Management of incoming case load and compliance to relevant service level agreements
• Maintenance of lifecycle process and governance for all employee events from hire to offboarding

Building and maintaining a multi-year IAM roadmap balancing security risk, compliance needs, business priorities, technology constraints, and user experience...

• Supporting the day-to-day operation and continuous development of e-commerce platforms
• Managing website content, products, and promotions
• Actively participating in the planning and execution of digital campaigns
• Coordinating PPC, display, social media, and CRM activities

• a Hivatal alapfeladatainak ellátásához szükséges szoftverek tervezése;
• szoros együttműködés az IT Folyamatmenedzserekkel;
• vezető fejlesztők, fejlesztők szakmai támogatása, kódminőség koordinációja;
• szoftverekhez kapcsolódó hibakeresési és hibaelhárítási feladatok támogatása;

• Overseeing the full contingent lifecycle including intake, agency briefing, candidate review, onboarding, contractor management, extensions, and offboarding
• Partnering with hiring managers to understand business needs, provide market insights, and guide effective contingent hiring decisions

• A munkaviszonyok adminisztrációja: belépések, kilépések, munkaszerződések, módosítások és igazolások kezelése.
• A szabadságok, távollétek és betegségek nyilvántartása, a kapcsolódó ügyintézés.
• A jelenléti adatok, bérek és változó bérelemek ellenőrzése, előkészítése a havi bérszámfejtéshez.

• Team leadership and mentoring of People Associates
• Setting goals, monitoring performance, and running regular evaluations
• Ensuring team compliance with company policies and procedures
• Overseeing handling of HR inquiries from employees across multiple countries

• Payroll integration support for transition of outsourced payroll operations into a centralised in-house team
• Documentation of end-to-end payroll processes for transparency and audit readiness
• Collaboration with Global Technology and HR teams for transition to a global outsourced payroll engine

• Supporting the transition to a future fleet operating model across Europe
• Leading and supporting change initiatives
• Line managing a team of Fleet Coordinators
• Supporting consistent delivery across markets
• Reviewing and improving fleet policies, processes, and operational standards

• Coordination and scheduling of interviews between candidates, recruiters, and hiring managers across various time zones
• Management of calendar invitations and provision of logistical details, preparation materials, and confirmations to candidates

• Design and develop scalable Salesforce solutions across Sales Cloud, Service Cloud, and Health Cloud
• Build and enhance user experiences using Lightning Web Components and Aura Components

• Management of inbound queries from employees via the Ticket Service System
• Provision of consistent and accurate support using the HR knowledge base
• Education of employees and managers on available HR resources and self-service tools