Php hr cmm javascript jquery állások XXIII. kerületben főiskolai végzettséggel

• Define, monitor and continuously improve corporate HSE KPIs and leading and lagging indicators
• Develop and maintain dashboards and reports to support management decision-making
• Perform trend and root cause analyses and translate findings into clear improvement actions

• az elnök munkáltatói jogkörébe tartozó humánpolitikai ügyek (különösen alkalmazási javaslatok, jogviszony módosítások) döntéselőkészítése;
• ÁNYR, SZTNYR rendszerben álláshelyek nyilvántartása, kezelése;
• a humánerőforrás-gazdálkodáshoz kapcsolódó analitikus nyilvántartások vezetése;

• Közösségi közlekedési pályázatok előkészítésének támogatása pénzügyi és üzleti elemzésekkel
• Megbízható pénzügyi modellek, üzleti tervek és beruházásértékelések készítése
• Pályázati követelmények, üzleti kockázatok és árazási forgatókönyvek elemzése

• A Talent Manager és Total Rewards Manager szakmai vezetése, fejlesztése
• A People Excellence portfólió szakmai irányának meghatározása, egységes szemlélet biztosítása
• Szoros együttműködés kialakítása a People Partnerekkel, People Services csapattal és a teljes People szervezettel

• One-to-one meetings with employees to assess well-being, engagement, and motivation
• Preparation of analytical conclusions and recommendations to support employee retention
• Conducting employee surveys and continuous improvement to enhance engagement

Be the first-line HR support for Life Sciences employees and management, providing expert advice and guidance on all HR matters and ensuring understanding of Kelly's policies, processes, and employee entitlements....

• Overseeing the full contingent lifecycle including intake, agency briefing, candidate review, onboarding, contractor management, extensions, and offboarding
• Partnering with hiring managers to understand business needs, provide market insights, and guide effective contingent hiring decisions

• Performing complete, stringent and timely training and learning related administrative and organizational tasks
• Providing insight, Tier 2 support and explanation on learning system (Cornerstone)
• Administering and updating learning catalog
• Managing course enrollments for learners

• Driving test activities within an interdisciplinary Scrum team for B2B web portal
• Aligning frontend test topics between multiple web portal teams
• Mentoring other testers on test methodologies
• Collaborating closely with Test Management to ensure product and process quality

• Facilitation, posting and clearing of all third party customer payments for the entities in scope
• Provision of accurate and up to date financial information to internal and external parties on an established regular basis and in response to ad-hoc requests

• Üzleti alkalmazások fejlesztése frontend- és backend-oldalon egyaránt
• Fejlesztési feladatok szakmai vezetése és megvalósítása
• Új technológiai megoldások és fejlesztési javaslatok beépítése különböző rendszerekbe
• Meglévő fejlesztések támogatása, hibák felderítése és javítása

• Full-cycle recruiting across EMEA
• Sourcing, screening, interviewing, offer development, and onboarding support
• Supporting hiring for professional, administrative, commercial, manufacturing, and plant support positions

• Writing system tests
• Executing system tests
• Evaluating system tests
• Writing integration tests
• Executing integration tests
• Updating integration tests
• Taking part in E2E testing
• Cooperating with teams from partner systems
• Managing regression tests
• Reviewing tests
• Writing documentation
• Log analysis

• Managing the full recruiting lifecycle within a supportive global team
• Acting as a key communication partner for hiring managers and senior leaders
• Conducting in-depth candidate assessments focusing on evaluating core competencies and fit

• Execution of system data maintenance and administrative activities in Cornerstone and relevant Learning management systems
• Provision of non-systems related Learning process support

• Support the delivery of annual compensation and benefits review processes across the EMEA region
• Provide compensation analytics and market benchmarking insights
• Manage and optimize employee benefits programs across multiple EMEA countries

• Change management leadership for Procurement Enablement programs from planning through adoption and sustainment
• Development of change strategies, stakeholder engagement plans, communication approaches, and readiness assessments

• Performing complete, stringent and timely training and learning related administrative and organizational tasks
• Providing insight, Tier 2 support and explanation on learning system (Cornerstone)
• Administering and updating learning catalog
• Managing course enrollments for learners

• Contact person for compensation-related questions regarding tariff and AT+ (above-tariff plus) structures in Germany
• Review of non-tariff promotions, mass uploads, shift allowances, and compensation-related changes

• Panaszkezelési csapat operatív és szakmai irányítása
• Kapacitás és erőforrás tervezés
• Feladatok kiosztása és nyomon követése
• Határidők meghatározása és betartásuk biztosítása
• Munkatársak szakmai munkájának ellenőrzése
• Rendszeres visszajelzés és teljesítményértékelés támogatása