Php hr css javascript jquery állások XII. kerületben főiskolai végzettséggel

• Kimenő és bejövő számlák kezelése, kontírozása, előkészítése és leadása a könyvelőnek
• Banki utalások indítása, netbank kezelése
• Kapcsolattartás a cég számlavezető bankjaival, hitelügyintézés
• Eladott hajók, termékek, szolgáltatások számlázása

Tanácsadás az üzleti problémákra reagáló e-learning anyagok kapcsán (üzleti problémák lefordítása – hogy mire kell, hogy megoldás legyen az e-learning, a megfelelő fejlesztési módszertan kiválasztása, fejlődés mértékének visszamérése)...

Facilitates the review, development, implementation, and documentation of Information Security and IT policies, procedures, processes. May coach and mentor more junior analysts as necessary....

• Participate in local, multi-site audits, following the instructions and guidance of the Lead Auditor (LA), Senior Auditor (SA), or Local IA Manager (LM)
• Actively contribute to all Internal Audit assignments
• Align with MOL Group’s strategic objectives,

• az elnök munkáltatói jogkörébe tartozó humánpolitikai ügyek (különösen alkalmazási javaslatok, jogviszony módosítások) döntéselőkészítése;
• ÁNYR, SZTNYR rendszerben álláshelyek nyilvántartása, kezelése;
• a humánerőforrás-gazdálkodáshoz kapcsolódó analitikus nyilvántartások vezetése;

• teljeskörű támogatás nyújtása felsővezető részére, a napi munkavégzés segítése
• információáramlás biztosítása
• vezetői naptár kezelése
• divízió életének, eseményeinek szervezésében, szakmai és off-site programok lebonyolításában való részvétel
• határidők pontos figyelemmel kísérése

• Közösségi közlekedési pályázatok előkészítésének támogatása pénzügyi és üzleti elemzésekkel
• Megbízható pénzügyi modellek, üzleti tervek és beruházásértékelések készítése
• Pályázati követelmények, üzleti kockázatok és árazási forgatókönyvek elemzése

• Az online platform napi működésének koordinálása
• Képzések és digitális tananyagok szervezése, feltöltése és menedzselése
• Webináriumok és online események teljes körű koordinálása
• Kapcsolattartás előadókkal, szakértőkkel és külső partnerekkel
• A zárt közösség és a felhasználói élmény folyamatos támogatása

• Általános és középiskolák, óvodák, tankerületek, alapítványok és gyermekfejlesztési intézmények felkutatása és megkeresése
• Intézményvezetőkkel, igazgatókkal, fenntartókkal történő kapcsolatépítés
• Szakmai bemutatók és találkozók szervezése

• Provide process expertise and support to all myExpenses Process and Corporate Card users in alignment with BP’s Travel & Expenses (T&E) Policy
• Support end-users for operationally related queries and issues (including training)

• A Talent Manager és Total Rewards Manager szakmai vezetése, fejlesztése
• A People Excellence portfólió szakmai irányának meghatározása, egységes szemlélet biztosítása
• Szoros együttműködés kialakítása a People Partnerekkel, People Services csapattal és a teljes People szervezettel

• Overseeing the full contingent lifecycle including intake, agency briefing, candidate review, onboarding, contractor management, extensions, and offboarding
• Partnering with hiring managers to understand business needs, provide market insights, and guide effective contingent hiring decisions

• Támogatás a People Project&Solution vezető HR folyamatfejlesztési kezdeményezéseiben
• Támogatás az IT és egyéb kulcsterületek toborzási és egyéb HR folyamataiban
• Részvétel a HR folyamatok end-to-end újratervezésében és modernizálásában
• Manualitás csökkentése a HR folyamatokban

• Full-cycle development of websites and components
• Collaboration with a responsive leadership team and experienced colleagues
• Continuous professional growth opportunities

• Leading and managing all HR- and people-related aspects of M&A and other corporate transactions
• Collaborating with HR Centers of Excellence, Corporate Development, Finance, and Legal teams to develop optimal HR solutions

• Conduct one-to-one meetings with employees to assess well-being, engagement, and motivation
• Prepare analytical conclusions and recommendations to support employee retention
• Conduct employee surveys and continuously improve them to enhance engagement

• Performing training and learning related administrative and organizational tasks
• Providing insight, Tier 2 support and explanation on learning system (Cornerstone)
• Administering and updating learning catalog
• Managing course enrollments for learners

• Serving as technical and functional point-of-contact for Global Learning Services teams and related business groups
• Working with Technology Analysts, Learning Service Advisors, Learning Center of Excellence and Global Learning Services teams on development of new enhanced functionality requests

• Üzleti alkalmazások fejlesztése frontend- és backend-oldalon egyaránt
• Fejlesztési feladatok szakmai vezetése és megvalósítása
• Új technológiai megoldások és fejlesztési javaslatok beépítése különböző rendszerekbe
• Meglévő fejlesztések támogatása, hibák felderítése és javítása

• Definition and management of project scope, objectives, deliverables, timelines, and resource allocations across global HRIS initiatives
• Leadership of cross-functional project teams through all phases of project execution