Php hr csm javascript jquery állások VIII. kerületben főiskolai végzettséggel

• Éves marketingstratégia megtervezése és megvalósítása
• Marketing költségvetés tervezése és nyomon követése
• Employer branding kampányok megvalósítása
• Online és offline kampányok tervezése és megvalósítása
• Social media felületeken közzétett anyagok áttekintése, szükség szerint módosítása, moderálása

• koordinálja a Humánerőforrás-gazdálkodási Igazgatóság szakmai és szervezeti feladatait, valamint a szakterületek együttműködését
• támogatja a Humánerőforrás-gazdálkodási igazgató napi munkáját, nyomon követi a vezetői feladatokat és határidőket

• Lead the HSE relevant Enablon developments and ensure a proper support for the users as an HSE product owner.
• Define, monitor and continuously improve corporate HSE KPIs and leading and lagging indicators
• Develop and maintain dashboards and reports to support management decision-making

NEXON bevezetési projektben szakmai támogatás bér-, TB- és munkaügyi oldalról, a bevezetési projekt aktív résztvevőjeként,...

NEM HISZEL BENNE, AMÍG NEM MÉRTED MEG. HA PEDIG MEGÍGÉRTED, ADDIG NEM ENGEDED EL, AMÍG KÉSZ NINCS. Van egy vevőnk. Azt mondja: „IDE KELLENE EGY LÁMPA.” Valaki ebből már rajzolni kezdene. Te még nem. Te kérdezel. Hová kerül? Milyen környezetben fog működni? Mennyi fény kell? Milyen gőzök, gázok,...

• Tervezés, önálló fejlesztői munkavégzés, tesztek írása és implementáció
• Meglévő rendszereink karbantartása, javítási javaslatok
• Hibakeresés, hibajavítás, optimalizálás
• Automatizált build folyamatok karbantartása és továbbfejlesztése (CI/CD)

Support, coordinate and oversee investigation activities across the MOL Group, ensuring compliance with professional, legal and quality standards...

• Analysis of data and trends to identify emerging HR risks and prioritize mitigation strategies
• Definition and oversight of HR Business Risk Indicators (BRIs) and Key Performance Indicators (KPIs) to monitor risk and performance

• Serving as the primary strategic partner to the business and leading the creation and implementation of HR strategies to meet organizational and business needs
• Coaching, consulting, and influencing business leaders regarding leadership development, succession planning, and talent management

• Management of incoming case load and compliance to relevant service level agreements
• Handling of incoming requests and answering HR related questions for employees

• Managing payroll processes for multiple countries in EMEA Region with main focus on France
• Review and validation of payroll data and output
• Coordination with People Service about changes in payroll such as terminations and new hires
• Conducting regular audits on payroll records and procedures

• Producing high quality code for the full technological stack from database to UI
• Assisting with troubleshooting basic issues and improving application performance
• Documenting and demonstrating solutions with a focus on security and performance

• Building and structuring the sales organization to support scalable growth
• Driving achievement of sales targets and revenue growth
• Leading and managing all sales activities ensuring alignment with company objectives
• Overseeing and actively participating in sales and customer service processes

• Teljeskörű operatív HR feladatok ellátása a Fejlesztő és a Portfóliós üzletág munkavállalóinak proaktív támogatásával
• HR tanácsadás nyújtása vezetők és munkavállalók részére kérdések, problémák és igények kezelésével

• Team leadership and mentoring of People Associates
• Setting goals, monitoring performance, and running regular evaluations
• Ensuring team adherence to company policies and procedures
• Overseeing handling of HR inquiries from employees across multiple countries

• Participation in BAU development tasks
• Designing, implementing, and delivering high-quality software solutions conforming to architectural standards
• Optimizing and refactoring existing code for improved reliability and performance
• Understanding and reworking/improving the existing codebase

• HR interfész működtetése üzlet és számvitel között globális mobilitási költségallokáció témakörében
• Jelentések minőségének proaktív kezelése és megfelelőség biztosítása vállalati szabályzatokkal és standardokkal
• Eltérések elemzése és jelentések, döntéstámogató anyagok készítése érdekelt felek számára

• Development and execution of strategic direction for People Advisory
• Integration of talent management, organizational development, and change management initiatives
• Leadership of large-scale workforce transformation and change projects

• Effective and efficient administration of different Time and Attendance systems across corporate European countries
• Employee and management support

• Coordination and scheduling of interviews between candidates, recruiters, and hiring managers across various time zones
• Management of calendar invitations and provision of logistical details, preparation materials, and confirmations to candidates