Php hr csm javascript jquery állások V. kerületben főiskolai végzettséggel

• költségtervek és pénzügyi előrejelzések készítése, nyomon követése;
• gazdálkodási adatok elemzése, költség- és teljesítménymutatók vizsgálata;
• vezetői riportok, kimutatások és döntés-előkészítő anyagok összeállítása;
• projektek pénzügyi nyomon követésének támogatása;

• Tárgyi eszközökhöz és immateriális javakhoz kapcsolódó gazdasági események könyvelése, beérkező bizonylatok kezelése
• Üzembe helyezési folyamatok koordinálása és teljes körű dokumentálása.

• Java alapú backend szolgáltatások és microservice-ek tervezése, fejlesztése,
• REST API-k, backend interfészek és rendszerintegrációk fejlesztése,
• Spring Boot / Spring alapú alkalmazások és komponensek fejlesztése,
• meglévő backend rendszerek továbbfejlesztése, refaktorálása és optimalizálása,

A Hivatal működése céljából költséghatékony és az igényekre szabott alkalmazások fejlesztése, a hatályos jogszabályok és belső szabályzatok mentén....

• feladatok megtervezése, koordinációja és nyomon követése;
• a projekt munkatervének, mérföldköveinek, feladatainak és eredményeinek folyamatos követése;
• együttműködés a HunAIFA konzorcium hazai és nemzetközi partnereivel, különösen a program szakmai és infrastruktúra-szolgáltató szereplőivel;

• full coordination of recruitment processes
• writing and publishing job advertisements
• conducting candidate pre-screenings
• organizing and conducting interviews
• maintaining communication with candidates throughout the selection process
• liaising with recruitment-related service providers

• A Társaság napi irodai adminisztrációs feladatok ellátása, dokumentumok előkészítése, kezelése és rendszerezése, nyilvántartása
• A Társaság szerződéseinek nyilvántartása, frissítése, kapcsolattartás a szerződéses partnerekkel
• Támogatás a Társaság testületi üléseinek előkészítésében, jegyzőkönyvezés;

• Own and manage end-to-end IT / Tech recruitment processes from intake to offer
• Work on a wide range of technical positions
• Develop and execute proactive sourcing strategies across multiple channels (LinkedIn, databases, referrals, tech communities, direct search)

• A Talent Manager és Total Rewards Manager szakmai vezetése, fejlesztése
• A People Excellence portfólió szakmai irányának meghatározása, egységes szemlélet biztosítása
• Szoros együttműködés kialakítása a People Partnerekkel, People Services csapattal és a teljes People szervezettel

• Supporting the development, implementation, maintenance, and support of HR systems
• Implementing HR technology policies, processes, and solutions aligning with business goals
• Managing Oracle HCM system-related requests and upgrades

• Overseeing the full contingent lifecycle including intake, agency briefing, candidate review, onboarding, contractor management, extensions, and offboarding
• Partnering with hiring managers to understand business needs, provide market insights, and guide effective contingent hiring decisions

• Creation and building of Hifly’s People strategy and governance model
• Acting as a strategic partner to ensure People perspectives in top-level organizational decisions
• Shaping company culture and leading People Analytics initiatives

• Performing complete, stringent and timely training & learning related administrative and organizational tasks in area and understanding its linkage to personnel administration and organizational management
• Providing insight, Tier 2 support and explanation on learning system (Cornerstone)

• Üzleti alkalmazások fejlesztése frontend- és backend-oldalon egyaránt
• Fejlesztési feladatok szakmai vezetése és megvalósítása
• Új technológiai megoldások és fejlesztési javaslatok beépítése különböző rendszerekbe
• Meglévő fejlesztések támogatása, hibák felderítése és javítása

• Performing complete, stringent and timely training and learning related administrative and organizational tasks
• Providing insight, Tier 2 support and explanation on learning system (Cornerstone)
• Administering and updating learning catalog
• Managing course enrollments for learners

• Driving leadership alignment and sponsor commitment
• Stakeholder engagement and targeted change interventions
• Developing holistic change strategies integrated into project plans

• Support the delivery of annual compensation and benefits review processes across the EMEA region
• Provide compensation analytics and market benchmarking insights
• Manage and optimize employee benefits programs across multiple EMEA countries

• Leading the Compliance Team and ensuring continuity of all critical Compliance & Integrity activities
• Acting as the main liaison with Porsche Holding Salzburg and Volkswagen Group compliance teams

• Coordination and scheduling of interviews between candidates, recruiters, and hiring managers across various time zones
• Management of calendar invitations and provision of logistical details, preparation materials, and confirmations to candidates

• Generating sales quotes
• Preparing quote lines with interface to SE and SSRs for compatibility
• Ensuring bill of material validity
• Ensuring relation with systems
• Submitting and collecting scenario and discount approvals
• Reviewing and advising changes for approval justification written by sales