Phd hr css javascript jquery állások XVIII. kerületben főiskolai végzettséggel

• Teljeskörű bérszámfejtés ellátása a hatályos jogszabályoknak megfelelően
• Társadalombiztosítási ügyintézés (táppénz, gyermekgondozási ellátások, egyéb TB kifizetések)
• Munkaügyi adminisztráció vezetése, nyilvántartások kezelése
• Be- és kilépő munkavállalók adminisztrációja

• Fejlődhetsz, tanulhatsz és mérnöki projekteken dolgozhatsz 1 éven keresztül
• Megismerheted a vállalat működését
• 3-4 havonta új területhez csatlakozhatsz a csapat teljesértékű tagjaként
• Intenzív szakmai és softskill tréningek

Tanácsadás az üzleti problémákra reagáló e-learning anyagok kapcsán (üzleti problémák lefordítása – hogy mire kell, hogy megoldás legyen az e-learning, a megfelelő fejlesztési módszertan kiválasztása, fejlődés mértékének visszamérése)...

Facilitates the review, development, implementation, and documentation of Information Security and IT policies, procedures, processes. May coach and mentor more junior analysts as necessary....

The Talent Acquisition supports recruitment, employer branding, and early‑talent initiatives across MOL Group while gaining hands‑on experience in these areas. The role helps create a strong candidate experience and supports talent attraction activities. It also offers opportunities to develop...

• Nemzetközi, kizárólagos licencek (AnalyticHill™ , Arbinger Intézet , N.E.W.S.®
• Felsővezetői és HR döntéshozók felé irányuló konzultatív értékesítés
• Komplex tanácsadói szerep: értékesítés + diagnózis + fejlesztés + facilitálás
• Partneri együttműködés, nem alvállalkozói „bedolgozás”

• You can develop, learn, and work on engineering projects for one year. • You will get to know how the company operates. • Every 3–4 months, you can join a new area as a fully integrated member of the team. • Intensive professional and soft-skill trainings. • You can participate in material...

• A Talent Manager és Total Rewards Manager szakmai vezetése, fejlesztése
• A People Excellence portfólió szakmai irányának meghatározása, egységes szemlélet biztosítása
• Szoros együttműködés kialakítása a People Partnerekkel, People Services csapattal és a teljes People szervezettel

• Provide day-to-day administrative and operational support to the team;
• Draft, prepare and review correspondence, reports, presentations and other documents;
• Coordinate meetings, workshops and events, including preparing agendas, materials and meeting minutes;

Lead and manage the central demand planning teams, provide strategic direction, mentorship, and coaching to ensure professional growth and high performance...

• A felelősségébe rendelt cég(ek) havi konszolidációs adatszolgáltatásainak elkészítése, ezek elkészítéséhez kapcsolódó zárlati tételek könyvelése, főkönyvi számlák egyeztetése.
• Törzsadatok karbantartása.

• Tárgyi eszközökhöz és immateriális javakhoz kapcsolódó gazdasági események könyvelése, beérkező bizonylatok kezelése
• Üzembe helyezési folyamatok koordinálása és teljes körű dokumentálása.

• Lead and manage complex economic crime, fraud, conflict of interest (COFI), and human security investigations, with hands‑on involvement when required.
• Analyse root causes, enabling circumstances, and systemic risks behind violations and misconduct, and draw clear, business‑focused conclusions.

You will be responsible for end-to-end regional non‑IT procurement tenders, and by this you drive cost efficiency and tangible business impact across multiple affiliates...

• Participate in local, multi-site audits, following the instructions and guidance of the Lead Auditor (LA), Senior Auditor (SA), or Local IA Manager (LM)
• Actively contribute to all Internal Audit assignments
• Align with MOL Group’s strategic objectives,

• Az online platform napi működésének koordinálása
• Képzések és digitális tananyagok szervezése, feltöltése és menedzselése
• Webináriumok és online események teljes körű koordinálása
• Kapcsolattartás előadókkal, szakértőkkel és külső partnerekkel
• A zárt közösség és a felhasználói élmény folyamatos támogatása

• Processing HR-related changes in the HR System
• Creating employment related documents supporting country-specific legal regulations
• Documenting transactions, customer inquiries and their resolutions in the HR Contact Center case management technology application

• Overseeing the full contingent lifecycle including intake, agency briefing, candidate review, onboarding, contractor management, extensions, and offboarding
• Partnering with hiring managers to understand business needs, provide market insights, and guide effective contingent hiring decisions

• Leading and managing all HR- and people-related aspects of M&A and other corporate transactions
• Collaborating with HR Centers of Excellence, Corporate Development, Finance, and Legal teams to develop optimal HR solutions

• Building and leading GSCF’s entire Compensation function
• Ensuring compliance with the EU Pay Directive
• Creating transparent policies and salary structures
• Managing all compensation cycles and processes
• Completing data set up for inquiries received