Php hr cmm javascript jquery állások II. kerületben főiskolai végzettséggel

• Munkaerő-kölcsönzési projektek működésének folyamatos nyomon követése
• Folyamatok ellenőrzése jogszabályi, szerződéses és belső minőségi szempontok alapján
• KPI-ok mérése, riportok készítése és elemzése
• Működési hibák és kockázatok feltárása, fejlesztési javaslatok kidolgozása

Act as a Finance Business Partner for MOL Group functional units and support planning and reporting processes across MOL, Slovnaft, INA and other Group companies....

• Collaborate closely with Talent Acquisition Business Partners and gain end-to-end exposure to the recruitment lifecycle
• Initiate and maintain communication with candidates, supporting the early stages of the hiring process

• In this role, you will design and develop both frontend and backend components using Java, TypeScript/JavaScript, and modern frameworks such as React or Angular.
• You will work closely with cross‑functional teams to deliver high‑quality, user‑centric software solutions that create real value.

• A munkaerő-kölcsönzési projektek működésének nyomon követése és elemzése.
• Folyamatok felülvizsgálata, fejlesztési lehetőségek feltárása.
• Kockázatok, eltérések és problémák időbeni felismerése, valamint megoldási javaslatok kidolgozása.
• Riportok, elemzések és döntés-előkészítő anyagok készítése.

• Support and coordinate IT audits, compliance activities, and risk management for HR systems
• Drive improvements of audit-compliant processes, standards, and documentation
• Contribute to IT product roadmaps and process optimization initiatives

• Főkönyvi havi zárásokban való proaktív részvétel
• Bejövő számlák formai és tartalmi ellenőrzése, rögzítése és könyvelése
• Kimenő számlák könyvelése
• Banki- és készpénzmozgások könyvelése
• Vegyes bizonylatok könyvelése
• Tárgyi eszközmozgások kezelése, rögzítése

• kulcsügyfél-kapcsolatok építése, fejlesztése és hosszú távú menedzselése;
• új üzleti lehetőségek és potenciális partnerek folyamatos felkutatása;
• hideg és meleg leadek kezelése, kapcsolatépítés döntéshozókkal;
• tárgyalások vezetése és szerződéskötések előkészítése;

The Talent Acquisition supports recruitment, employer branding, and early‑talent initiatives across MOL Group while gaining hands‑on experience in these areas. The role helps create a strong candidate experience and supports talent attraction activities. It also offers opportunities to develop...

A Társaság munkaügyi, valamint csoport szintű kompenzációs, HR controlling és HR digitalizációs tevékenységének szakmai és operatív irányítása, valamint az ehhez kapcsolódó folyamatok folyamatos fejlesztése....

Az általa vezetett osztály operatív irányítása, a jogszabályoknak és belső szabályzatoknak megfelelő működés biztosítása, a munkavállalók szakmai támogatása és HR-feladatainak koordinálása;...

• Teljes körű kontrolling tevékenység ellátása, a havi, negyedéves és éves pénzügyi riportok, elemzések elkészítése.
• Riporting eszközök használata: Excel és Power BI alapú riportok készítése, adatelemzés és vizualizáció;

• A Társaság napi irodai adminisztrációs feladatok ellátása, dokumentumok előkészítése, kezelése és rendszerezése, nyilvántartása
• A Társaság szerződéseinek nyilvántartása, frissítése, kapcsolattartás a szerződéses partnerekkel
• Támogatás a Társaság testületi üléseinek előkészítésében, jegyzőkönyvezés;

• Manage end-to-end recruitment: from sourcing candidates to releasing offer letters
• Source talent through multiple channels and maintain a strong candidate pipeline
• Conduct pre-screening and HR interviews, and coordinate technical and management rounds

• Actively contribute to the operation and continuous development of recruitment control, recruitment analytics
• Analyze recruitment KPIs, trends and performance gaps and prepare regular insights and reports

• Support IT product administration tasks in line with business guidelines
• Handle user account management (creation, modification, deletion) and access rights administration
• Maintain accurate records of user permissions and ensure compliance with internal policies

• Plan and execute employer branding activations, including Group-level HR events, job fairs, and internal meetups (e.g. Grow MeetUps, HR MeetPoint, Coffee Corners).
• Develop event concepts, manage timelines, and coordinate with stakeholders independently.

• Building a scalable, consistent, and compliant People function
• Establishing processes, systems, and structures to support sustainable growth across multiple regions
• Reviewing current People & Culture setup and identifying gaps

• Design and assess technical solutions to support seamless customer journeys and high-quality digital experiences.
• Develop clean, maintainable and efficient code for scalable customer-facing applications and platforms.

• You partner with activity managers to review performance and identify improvement opportunities together”, you project future performance,
• You participate actively in closing, estimate and budget processes,
• You collaborate closely with teams accross manufacturing, supply chain, purchasing or HR,