Phd hr cib javascript jquery állások, munkák XII. kerületben

• Support the coordination and execution of HR projects.
• Assist senior project leads in gathering requirements, preparing plans and tracking deliverables.
• Participate in testing and rollout of HR systems and digital tools.
• Maintain process documentation, user guides and training materials.

Az IT szervezet fejlesztési területén dolgozva (BUILD) te leszel a kapcsolódási pont a pénzügyi és HR csapat, illetve az őket támogató rendszerek között. Feladatod az üzleti igények összegyűjtése és feldolgozása, valamint az üzleti folyamatokat támogató funkciók működésének alakítása és...

• Handling HR-related inquiries from colleagues
• Providing first-level HR support via contact center channels
• Managing and documenting HR requests in internal systems
• Ensuring accurate and timely case handling
• Escalating complex topics when necessary

• Te leszel a kollégák első számú kapcsolattartója munkaügyi, bérügyi és TB-kérdésekben;
• előkészíted és ellenőrzöd a kiszervezett bérszámfejtést, beleértve a munkaidő-, távolléti, túlóra-, bérváltozási és a különböző teljesítményhez kötött kifizetéseket;

• Toborzási és kiválasztási folyamatok támogatása – hirdetések kezelése, jelöltek előszűrése, interjúk szervezése
• Beléptetési és onboarding folyamatok koordinációjának támogatása
• A munkavállalói elégedettség és elkötelezettség növelését célzó kezdeményezésekben való részvétel

• Employee lifecycle management
• End-to-end recruitment
• Oversee payroll input processes and ensure accurate employee data administration
• Ensure compliance with labor law and employment regulations
• Develop and maintain HR policies, procedures, and internal regulations

Aktív részvétel a cégcsoport szintű HR stratégia megvalósításában....

• Közreműködés a létszám- és személyi jellegű ráfordítási tervek elkészítésében
• Személyi jellegű költségek alakulásának előrejelzése és nyomon követése
• Prémium- és egyéb ösztönzőkkel kapcsolatos kalkulációk készítése
• A pozíciógazdálkodás támogatása, a változások nyomon követése és átvezetése

• Toborzás-kiválasztási folyamat end-to end levezetése elsősörben kékgalléros munkakörökre,
• A területet érintő számlák és szerződések saját rendszerben történő feldolgozása és nyilvántartása,
• Toborzás és munkaügyi folyamatokhoz kapcsolódó adminisztratív feladatok ellátása,

• Rendszeres és eseti HR-riportok készítése a vezetésnek (létszám, bérköltség, fluktuáció, hiányzás, túlóra) KPI-ok kialakítása, követése; trendek és összefüggések elemzése
• Bértömeg- és személyi költségtervezés támogatása, terv–tény eltéréselemzés

• Aktív részvétel a gyakornokok kiválasztásában
• Kapcsolattartás a jelöltekkel és a diákszervezetekkel
• Interjúk lebonyolítása, döntéstámogatás
• ATS rendszer bevezetésének támogatása
• Személyi anyagok karbantartása, ellenőrzése, archiválása
• HR hírlevelek készítése
• Onboarding napok előkészítése

• A vállalat teljes IT szervezetének vezetése, beleértve a fejlesztő csapatot, az üzemeltetést és az IT biztonságot
• A fejlesztési projektek határidőre történő megvalósításának biztosítása
• Részvétel az üzleti, stratégiai tervezésben és döntési folyamatokban
• Folyamatfejlesztés és hatékonyság növelés

• Nemzetközi és magyar piacon is meghatározó rendszer tervezésében és fejlesztésében való részvétel
• Meglévő alkalmazások továbbfejlesztése, új programrészek fejlesztése és tesztelése
• Részvétel az IT projektekben a tervezéstől a megvalósításig
• Hibák keresése és javítása
• Adatbázis tervezés és fejlesztés

• Az üzleti igények teljes körű elemzése és azok átfordítása funkcionális specifikációkká és rendszertervekké
• End-to-end részvétel IT fejlesztések megvalósításában az igények felmérésétől a tervezésen és fejlesztés támogatásán át a tesztelésig és bevezetésig

• a havi bérszámfejtési folyamat rendszeroldali és adatoldali támogatása;
• NEXON Bér, NEXON Time és kapcsolódó rendszerek használata;
• munkaidőadatok feldolgozásának, feladásának és ellenőrzésének támogatása;
• különböző rendszerekből érkező számfejtési inputok kezelése és ellenőrzése;

• Define project concepts, goals, scope, timelines, milestones, and success criteria
• Ensure end‑to‑end delivery of HR projects within budget, timelines, and quality expectations
• Coordinate internal and external stakeholders to keep everyone aligned

• felelős az onboarding tevékenységért, ehhez írott anyagokat készít
• folyamatosan segíti az új belépők beilleszkedését
• segíti a meglévő kollégák megtartását és elköteleződését
• exit interjúkat készít a kilépő kollégákkal

• Az oktatók teljes munkavállalói életciklusának koordinációja a belépéstől a munkaviszony lezárásáig.
• Az oktatókkal való folyamatos kapcsolattartás.
• Belépések, módosítások, szerződések, változások és kilépések teljes körű HR adminisztrációjának kezelése.

• Az összeférhetetlenséget okozó helyzetek azonosításában, feltárásában és kezelésében, valamint összeférhetetlenségi szempontú vizsgálatok lefolytatásában.
• A felügyeleti megkeresések megválaszolásában.

• A bankcsoport vezetőtestületei munkájának koordinációjában, a testületek titkársági feladatainak ellátásában.
• Az ülések előkészítésében, a testületek működésével kapcsolatos dokumentációs háttér biztosításában.
• Kapcsolattartásban az anyavállalattal, adatszolgáltatásban az anyavállalat felé.