P2p hr cws javascript jquery állások, munkák VI. kerületben

• Szakmai koordináció és ellenőrzési feladatok
• Bérszámfejtési rendszerek, folyamatok bevezetésében való aktív részvétel
• Ügyfél bevezetésekben való aktív részvétel
• Kapcsolattartás, kommunikáció az ügyfelekkel és az illetékes hatóságokkal szóban és írásban, alkalmanként személyesen

• Running the weekly resource planning cycle and traffic meetings
• Maintaining an accurate and visible resource plan
• Ensuring briefs are complete and timelines are realistic before resources are booked
• Allocating creatives based on skills, seniority, availability and working style

Supervising all E2E daily operations within the Accounts Payable team, including accounting, query management, invoice issue resolution, quality controls and Idoc management...

• Acting as a specialist Reward enablement partner, supporting HR and Reward stakeholders through expert guidance, governance, insight and problem solving
• Providing expert guidance on Reward policies, frameworks, governance requirements and decision principles

• Komplex nagyvállalati SAP SuccessFactors rendszerbevezetési, integrációs és támogatási projektek megvalósítása
• Ügyféligények felmérése
• Koncepcionális tervezés és specifikációk készítése
• A féléves release-ek funkcionális- és integrációs tesztelése és dokumentációja

• Analyzing global learning needs and driving end-to-end project execution
• Managing stakeholder relationships and timelines to design, develop, and implement high-quality eLearning solutions from scratch

• Active partnership with sales and project managers to estimate, design, develop and deliver solutions
• Continuous communication with domain experts and product owners to understand core business needs and goals to synthesize requirement and quality standards

• Design, configure, and implement Identity Governance & Administration (IGA) solutions
• Build and customize identity workflows, connectors, and integrations between IAM platforms and enterprise applications, directories, and HR systems of record